Pracovný poriadok pre pedagogických zamestnancov ... - Mesto Nitra

ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény(karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko.Ak to nie je možné, preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ichzamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.Desiata časťČl. 23Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o detiZamestnávateľ je povinný dodržiavať ustanovenia Zákonníka práce, ktorými sa zabezpečujúpriaznivé pracovné podmienky ženám a mužom starajúcim sa o deti, najmä pokiaľ ideo zamestnávanie po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 160 až 170Zákonníka práce), zákaz niektorých prác (§ 161 Zákonníka práce) a vypracovaného Zoznamu práca pracovísk zakázaných všetkým ženám a zoznamov prác zakázaných tehotným ženám a matkámdo deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám.Čl. 24Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov(1) Zamestnávateľ je povinný utvárať priaznivé podmienky na všestranný rozvoj telesnýcha duševných schopností mladistvých zamestnancov aj osobitnou úpravou ich pracovných podmienok.(2) Ďalej je zamestnávateľ povinný dodržiavať všetky ustanovenia právnych predpisov, ktorézakazujú, prípadne obmedzujú niektoré druhy prác, zákaz práce nadčas, práce v noci a pracovnejpohotovosti mladistvých zamestnancov a dodržiavať ustanovenie § 176 Zákonníka práce o vykonávanívstupných a iných lekárskych vyšetrení.(3) Mladistvý zamestnanec je povinný podrobiť sa určeným lekárskym vyšetreniam.(4) Na uzatváranie pracovného pomeru a skončenie pracovného pomeru mladistvých zamestnancovsa okrem ustanovení Zákonníka práce, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov, vzťahujú ajustanovenia § 172 a § 173 Zákonníka práce.(5) Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu mladistvých zamestnancov, ktorých zamestnávav pracovnom pomere. Evidencia obsahuje aj dátum narodenia mladistvých zamestnancov.Jedenásta časťČl. 25Hodnotenie pedagogických zamestnancov(1) Zamestnávateľ vykonáva hodnotenie vedúcich PZ jedenkrát ročne, najneskôr do konca školskéhoroku, t.j. do 31.8. kalendárneho roka. Riaditeľ MŠ vykonáva hodnotenie ostatných PZ jedenkrát ročne,najneskôr do konca školského roku, t.j. do 31.8. kalendárneho roka.(2) Riaditeľ MŠ hodnotí len PZ, s výnimkou začínajúceho PZ, ktorý u zamestnávateľa odpracovalcelý školský rok, resp. bol v pracovnom pomere počas školského roka minimálne v čase vyučovania,t.j. od 1.9. do 30.6. kalendárneho roka.(3) Odsek 2 sa vzťahuje aj na ženy na materskej dovolenke a ženy, príp. mužov na rodičovskejdovolenke.(4) Hodnotiacim obdobím je obdobie od 1.9. do 31.8. kalendárneho roka(5) PZ hodnotía) uvádzajúci PZ začínajúceho PZ28