Pracovný poriadok pre pedagogických zamestnancov ... - Mesto Nitra

sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniuv zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Zatento čas nepatrí zamestnancovi náhrada platu, ak osobitný predpis neustanovuje inak (§ 141 ods. 1Zákonníka práce).(7) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v § 141 ods. 2 Zákonníkapráce ďalšie pracovné voľno s náhradou platu alebo bez náhrady platu, alebo mu môže poskytnúťpracovné voľno s náhradou platu alebo bez náhrady platu z iných vážnych dôvodov, najmäna zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovnéhočasu.(8) Hodiny priamej vyučovacej činnosti plánované podľa rozvrhu hodín, ktoré zamestnanecneodpracoval z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa sa započítavajú do plnenia základnéhoúväzku PZ.(9) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný pracovný časna výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak tútočinnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ beznáhrady platu, ak Zákonník práce, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva zamestnávateľaneustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.(10) Zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie a výkon odborovejfunkcie. Náhrada platu od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere mu nepatrí.(11) Zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon funkcie v odborovom orgáne pôsobiacomu tohto zamestnávateľa za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve a na výkon funkcie členazamestnaneckej rady po dohode so zamestnaneckou radou.(12) Verejná funkcia, občianska povinnosť a iný úkon vo všeobecnom záujme je na účely Zákonníkapráce činnosť, o ktorej to ustanovuje Zákonník práce alebo osobitný predpis.(13) Účasť na ďalšom vzdelávaní v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymipredpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve,je prekážkou v práci na strane zamestnanca.(14) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi v súlade s § 140 Zákonníka práce pracovnévoľno a náhradu platu vo výške jeho funkčného platu, najmä ak je predpokladané zvýšeniekvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa. Zvýšenie kvalifikácie je aj jej získanie aleborozšírenie.(15) Rozsah pracovného voľna podľa odseku 13 upravuje § 140 ods. 3 Zákonníka práce(16) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzujeumožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady platua úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončeníštúdia u zamestnávateľa po určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené súštúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda samusí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.(17) Podmienky a náležitosti dohody podľa odseku 16 upravuje § 155 ods. 2 až 6 Zákonníka práce.(18) Účasť zamestnanca v čase vyučovania na akciách usporiadaných ústredne riadenýmiorganizáciami MŠ SR (Štátny pedagogický ústav, metodicko-pedagogické centrum, Štátny inštitútodborného vzdelávania, a pod.), krajským školským úradom alebo zriaďovateľom, najmä za účelomprehlbovania kvalifikácie (aj jej udržiavanie a obnovovanie) na výkon práce dohodnutej v pracovnej24