Pracovný poriadok pre pedagogických zamestnancov ... - Mesto Nitra

prehľad súborov v PCknižný inventár prevzatý na protipodpispodpis preberajúceho a odovzdávajúceho zamestnanca(6) Vydávanie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní, vo vzťahu zamestnávateľzamestnanec, upravuje § 75 Zákonníka práce.(7) Poskytovanie odstupného a odchodného upravuje § 76 a § 76a Zákonníka práce.Porušenie pracovnej disciplínyAk sa zamestnanec dopustí porušenia pracovnej disciplíny, je vedúci zamestnanec povinný hona to upozorniť (písomne) a poučiť ho o nesprávnosti jeho konania.Vymedzenie dôvodov, ktoré sa považujú u zamestnávateľa za porušenie pracovnej disciplíny,dôvodov, ktoré sa považujú za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, alebo dôvodov pre ktorémožno so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer upravuje § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníkapráce:1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodov, aka) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovnýpomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušeniepracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď ak bol v posledných šiestich mesiacochv súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.Dôvody pre okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom sú taxatívne ustanovené v § 68ods. 1 Zákonníka práce:(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec:a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,b) porušil závažne pracovnú disciplínu.Dodržiavanie pracovnej disciplíny je jednou zo základných povinností každého zamestnanca.Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru sú upravené nielen v Zákonníku práce, ale aj v zákoneo výkone práce vo verejnom záujme, vnútorných smerniciach zriaďovateľa Mesta Nitra, v Pracovnomporiadku, príkazoch, alebo pokynoch nadriadených zamestnancov a pre pedagogických zamestnancova odborných zamestnancov aj v zákone č. 317/2009 Z. z. o pedagogických a odbornýchzamestnancoch.Skutočnosti, ktorých výkon bude považovaný za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny: neskorý neospravedlnený príchod na pracovisko, skorý odchod z pracoviska bez vedomianadriadeného zamestnanca, nesprávne zapisovanie do evidencie dochádzky, odchod z pracoviska bez zapísania do evidencie dochádzky, nevyužívanie fondu pracovného času na prácu, nedodržiavanie liečebného režimu v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok nanáhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti neoznámenie prekážky v práci zamestnávateľovi, ak je prekážka vopred známa, nehospodárne zaobchádzanie so zvereným majetkom, nedôslednosť a nedodržiavanie termínov pri plnení pracovných úloh a povinnostívyplývajúcich z pracovnej náplne.Za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny môže byť považované každé porušenie pracovnejdisciplíny, ktoré sa nedefinuje ako závažné porušenie pracovnej disciplíny.Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje najmä: výkon práce pre svoj osobný prospech alebo v prospech iných osôb na pracovisku alebov pracovnom čase, nepovolené používanie dopravných prostriedkov, technických zariadení, resp. iných vecía majetkových hodnôt zamestnávateľa na súkromné účely,6