Pracovný poriadok pre pedagogických zamestnancov ... - Mesto Nitra

falšovanie úradných listín a záznamov,majetkové delikty na pracovisku,ublíženie na zdraví na pracovisku,práca pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok,neospravedlnená absencia zamestnanca,iné porušenie povinností, v dôsledku ktorého hrozí vznik ujmy na zdraví, majetku alebo inýchvýznamných záujmoch fyzických osôb a mesta, alebo ktoré boli zamestnávateľom označenéako významné alebo osobitne dôležité.Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa okrem prípadov demonštratívne uvedených v ods. 3/považuje aj prípad (skutkový stav), ktorý je takto označený v osobitnom vnútornom predpise,v príkaze alebo pokyne zamestnávateľa, resp. kompetentného zamestnanca.Pre menej závažné porušovanie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveďpodľa § 63 ods. 1 písm. e) vtedy, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušenímpracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, jepovinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu ( § 63 ods. 6ZP).Čl. 7Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru(1) Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončenímv skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôrv lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.(2) Ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď (§ 78 Zákonníka práce) alebo ak skončil neplatne pracovnýpomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a zamestnávateľ mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalejvykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí.(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď (§ 79 Zákonníka práce) alebo ak s nímneplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámilzamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí,s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, abyzamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradumzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámilzamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožnípokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.(4) Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrad mzdy presahuje 12mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovivôbec nepriznať. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za 36 mesiacov.(5) Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne a zamestnanec netrvá na tom, aby hozamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, ak sa so zamestnávateľom nedohodne písomne inak, že sajeho pracovný pomer skončil dohodou, aka) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej dobe, dňom, keď sa malpracovný pomer skončiť.(6) V prípadoch ustanovených v ods. 5 písm. b) zamestnanec má nárok na náhradu platu v sumesvojho priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.7