O diskriminaciji: priročnik za novinarke in novinarje - Mirovni inštitut

Prepoved in pravna sredstva 42O diskriminaciji Priročnik za novinarke in novinarješpekcije) in v nobenem primeru ne more biti preneseno na obdolženca,četudi gre za domnevnega kršitelja v primeru diskriminacije.Prepoved diskriminacije na področju zaposlovanja določa 49. člen slovenskeustave, vključena je tudi v Zakon o uresničevanju načela enakegaobravnavanja, še posebej pa se z njo ukvarja Zakon o delovnih razmerjih.Antidiskriminacijska določba v tem zakonu prepovedujeZakon o delovnihrazmerjih6. člen(1) Delodajalec ne sme iskalca zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: kandidata) pri zaposlovanjuali delavca v času trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbeo zaposlitvi postavljati v neenakopraven položaj zaradi spola, rase, barve kože,starosti, zdravstvenega stanja oziroma invalidnosti, verskega, političnega ali drugegaprepričanja, članstva v sindikatu, nacionalnega in socialnega porekla, družinskega statusa,premoženjskega stanja, spolne usmerjenosti ali zaradi drugih osebnih okoliščin.(2) Ženskam in moškim morajo biti zagotovljene enake možnosti in enaka obravnavapri zaposlovanju, napredovanju, usposabljanju, izobraževanju, prekvalifikaciji, plačahin drugih prejemkih iz delovnega razmerja, odsotnostih z dela, delovnih razmerah,delovnem času in odpovedi pogodbe o zaposlitvi.(3) Prepovedana je neposredna, kot tudi posredna diskriminacija, zaradi spola, rase,starosti, zdravstvenega stanja oziroma invalidnosti, verskega ali drugega prepričanja,spolne usmerjenosti in nacionalnega porekla. Posredna diskriminacija obstaja, čenavidezno nevtralne določbe, kriteriji in praksa učinkujejo tako, da postavljajo osebedoločenega spola, rase, starosti, zdravstvenega stanja oziroma invalidnosti, verskegaali drugega prepričanja, spolne usmerjenosti ali nacionalnega porekla v slabšipoložaj, razen če so te določbe, kriteriji in praksa objektivno upravičeni ter ustrezniin potrebni.(4) Če kandidat oziroma delavec v primeru spora navaja dejstva, ki opravičujejo domnevo,da je kršena prepoved diskriminacije zaradi okoliščin iz prejšnjega odstavka,je dokazno breme, da različno obravnavo opravičujejo vrsta in narava dela, na stranidelodajalca.(5) V primeru kršitve prepovedi diskriminacije je delodajalec kandidatu oziroma delavcuodškodninsko odgovoren po splošnih pravilih civilnega prava.