Guia del Lider 2017 V6

Formas de acoso sexual laboral
Acoso sexual de intercambio, chantaje o quid pro quo
Aquel en que la conducta se constituye por exigencias sexuales de un superior a cuya aceptación condicionan la obtención
de determinadas ventajas laborales para la víctima, sea para obtener nuevos beneficios laborales (ej. aumentos salariales),
o bien, para mantener los que ya se disfrutan (ej. conservar el empleo.)
En el caso de la relación de trabajo, es particularmente grave (relación de poder). Este tipo de acoso puede ser:
• Directo: Amenazas.
• Indirecto: La víctima no es acosada directamente pero toma conciencia de que los únicos trabajadores/as que ascienden
son los que han aceptado un requerimiento de tipo sexual del superior.
Acoso sexual de entorno hostil, intimidación o ambiental
Se constituye por una conducta de hostigamiento sexual que genera para la víctima un entorno laboral humillante y hostil,
sin que se requiera que el acosador ofrezca ventajas laborales de ningún tipo.
Algunos ejemplos de esta figura son las bromas reiteradas de orden sexual, el lenguaje impropio y ofensivo, los requerimientos
a trabajadores para que lleven una ropa sexualmente insinuante, etc.
Elementos del Acoso Sexual
Existen elementos del acoso sexual, que puedes identificar a la hora de observar tus equipos de trabajo:
Sujeto activo
• Amplio: Puede ser cualquier persona cuyas conductas puedan ser calificadas de hostigamiento de naturaleza sexual, sin
importar ni su cargo, ubicación jerárquica dentro de la empresa, ni tampoco su sexo u orientación sexual(2).
• Acoso sexual vertical y horizontal.
Ejemplos: Empleador, representantes del empleador según lo dispuesto en el art. 4/1 del CT, superior jerárquico, gerente,
mando medio, colegas y compañeros de trabajo, subordinado, cliente de la empresa, proveedor, amigo o hijo del empleador,
etc.
Quedan comprendidos en la ley en la medida que las víctimas vean
amenazada o perjudicada su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
2 El que realiza en forma indebida.