Guia del Lider 2017 V6

Término del contrato de trabajo
En el caso en que se decida dar por finalizado el contrato de trabajo, los aspectos que debes tener en cuenta son:
Debe enviarse una comunicación por correo certificado al domicilio registrado en el contrato dentro de los 3 días
hábiles siguientes a la separación. Asimismo, debe comunicarse a la Inspección del Trabajo.
El término del contrato puede ser con o sin derecho a indemnización. Los casos en los cuales no se tiene derecho a
indemnización son:
a) Sin culpa: Cuando existe mutuo acuerdo de las partes; renuncia voluntaria, fallecimiento del trabajador; vencimiento del
plazo; caso fortuito o fuerza mayor; conclusión del trabajo.
b) Con culpa: Cuando hay falta de probidad; conductas de acoso sexual; vías de hecho; injurias proferidas en contra del
empleador; conducta inmoral del trabajador; negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas; ausencia injustificada; abandono del trabajo, negativa a trabajar; actos, omisiones o imprudencias
temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento del establecimiento; perjuicio material causado intencionalmente
en las instalaciones, maquinarias, etc.; incumplimiento grave.
De igual manera, existen casos en los que puede generar derecho a indemnización, esto debido a:
a) Necesidades de la empresa.
b) Desahucio escrito del empleador.
Hemos llegado al final del capítulo. En función de la lectura del mismo, le
proponemos que responda a las preguntas siguientes a modo de repaso de lo aprendido.
¡Buena suerte!