Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
� Prawo to nie dotyczy osób, które w tym samym czasie otrzymują zasiłek w<br />
innym kraju.<br />
Urlop macierzyński<br />
Osoba posiadająca prawo do świadczeń z tytułu bezrobocia, przebywająca na urlopie<br />
macierzyńskim, zgodnie z ustawą o urlopie macierzyńskim i ojcowskim może<br />
zachować wypracowane prawo do zasiłku przez 24 miesiące od dnia rozpoczęcia urlopu<br />
macierzyńskiego/ojcowskiego.<br />
� Okres, przez który osoba posiadająca prawo do świadczeń pracuje na krajowym<br />
rynku pracy zalicza się do okresu wypracowania prawa do zasiłku.<br />
� W przypadku zachowania prawa do zasiłku, przy obliczaniu okresu<br />
wypracowywania prawa do zasiłku, bierze się po uwagę ostatnie 12 miesięcy,<br />
które osoba przepracowała na krajowym rynku pracy w okresie ostatnich 36<br />
miesięcy przed przyjęciem wniosku o zasiłek. Osoba ta musi spełniać również<br />
warunki ustawy nr 54/2006 o zasiłkach dla bezrobotnych.<br />
� Jeżeli osoba posiadająca prawo do świadczeń z tytułu bezrobocia nie złoży<br />
wniosku o zasiłek w ciągu 24 miesięcy od dnia, w którym faktycznie przestała<br />
być aktywna na rynku pracy, to traci ona prawo do zasiłku dla bezrobotnych.<br />
� Prawo to nie dotyczy osób, które w tym samym czasie otrzymują zasiłek w<br />
innym kraju.<br />
Zmniejszony etat<br />
Zatrudnionemu, który utracił część etatu przysługuje prawo do niepełnego zasiłku dla<br />
bezrobotnych. Wysokość zasiłku odpowiada różnicy wysokości zasiłku przysługującego<br />
mu w przypadku gdyby utracił on pracę całkowicie oraz wysokości zasiłku<br />
przysługującego mu za etat, na którym pracuje po jego zmniejszeniu.<br />
To samo prawo obowiązuje w przypadku, gdy zatrudniony straci pracę i uzyska<br />
zatrudnienie u innego pracodawcy na mniejszym etacie.<br />
Prawo to nie obowiązuje w przypadku, gdy zatrudniony sam zdecyduje zmniejszyć<br />
swój etat.<br />
43
Change language