Hér vantar upplýsingar á pólsku - Skemman

zostanie odrzucony na podstawie nie dotrzymania warunków podanych w
przepisach przejściowych V do ustawy nr 54/2006 o zasiłkach dla bezrobotnych.
Osoba wnioskująca powinna również przeczytać uważnie porozumienie zawarte
z pracodawcą o czasowych zmianach w umowie o pracę.
� Jeżeli osobie wnioskującej wypowiedziano pracę na wcześniejszym etacie,
zapłacono za okres wypowiedzenia i zatrudniono ją ponownie u tego samego
pracodawcy na mniejszym etacie, to może ta osoba wnioskować o zasiłek
wypłacany przy pracy na niepełny etat. Bliższe informacje tutaj.
Zasiłek naliczany od poborów przy zmniejszonym etacie
Zasiłek naliczany od poborów dla pracujących na etacie zmniejszonym o 50% do 70%
oblicza się określając do jak wysokiego zasiłku naliczanego od poborów osoba
wnioskująca miałaby prawo gdyby straciła ona pracę całkowicie. Następnie osoba ta
otrzymuje zasiłek odpowiadający wielkości zmniejszonego etatu.
Zasiłek naliczany od poborów wypłacany jest przez 3 miesiące. Zgodnie z wyżej
wymienionymi przepisami, okres otrzymywania zasiłku naliczanego od poborów przy
pracy na zmniejszonym etacie wydłuża się.
� Przy etacie zmniejszonym o 50% prawo do zasiłku naliczanego od poborów
przysługuje przez okres 6 miesięcy.
� Przy etacie zmniejszonym o 60% prawo do zasiłku naliczanego od poborów
przysługuje przez okres 5 miesięcy.
� Przy etacie zmniejszonym o 70% prawo do zasiłku naliczanego od poborów
przysługuje przez okres 4,29 miesiąca.
Na przykład: zatrudniony, który otrzymywał stałe wynagrodzenie w wysokości 400.000
koron za pracę na pełnym etacie i musiał zmniejszyć swój etat o 50% z powodu
redukcji wnioskuje o zasiłek za 50% etatu. Jeżeli utraciłby on pracę całkowicie to
miałby prawo do zasiłku wysokości 242.636 koron na miesiąc co odpowiada
maksymalnej wartości zasiłku naliczanego od poborów. Ponieważ wnioskuje on o
zasiłek za 50% etatu, otrzyma miesięcznie 121.318 koron:
� 200.000 koron wynagrodzenie za pracę na etacie zmniejszonym o 50%
48