Region Midtjylland – ein attraktiver Arbeitsplatz

Region Midtjylland
– ein attraktiver Arbeitsplatz
Könnten Sie sich vorstellen,
in einem dänischen Krankenhaus zu arbeiten?
Region Midtjylland

Willkommen zur Region Midtjylland
– einer Region in Dänemark
Willkommen in der Region Midtjylland, der
geografisch größten der fünf Regionen
Dänemarks.
Hier leben 1,2 Mio. Menschen auf einer
Fläche von gut 13.000 km².
Die Region bietet neben einer blühenden
Wirtschaft wunderschöne Natur und
kulturelle Sehenswürdigkeiten für jeden
Geschmack und zu jeder Jahreszeit.
Sie erstreckt sich wie ein breiter Gürtel
quer über Jütland und hat von allem etwas:
Auf der einen Seite die raue Nordsee, die
mit ihren kilometerlangen Sandstränden
ein Paradies für alle Naturliebhaber, Badefreunde,
Windsurfer und Drachenflieger
ist; in der Mitte das hügelige, mitteljütländische
Søhøjland mit dem „Himmelberg”;
das Stadtleben in Dänemarks
zweitgrößter Stadt, Århus, und, auf der
östlichen Seite, Jütlands Nasenspitze,
Djursland.
Erleben Sie einen Teil von Dänemark, in
dem das schöne Erlebnis immer zum
Greifen nah ist. Und wenn Sie sich vorstellen
können, in einem der Krankenhäuser in
Midtjylland zu arbeiten, können wir Ihnen
viele spannende Jobs anbieten.
Region
Syddanmark
Region Midtjylland
Region Nordjylland
Region Sjælland
Region Hovedstaden
Die Aufgaben der Region
Eine Region ist ein politisch geleiteter
Verwaltungsbezirk mit einem Regionsparlament,
bestehend aus 41 Politikern.
Die Regionen sind für den Betrieb der
Krankenhäuser, der Psychiatrie, der
sozialen Institutionen sowie für die
regionale Entwicklung zuständig.
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Ein gut funktionierender und sozial
verantwortlicher Arbeitsplatz
Unsere Mitarbeiter sind unsere
wichtigste Ressource, um den
Bürgern der Region eine qualitativ
hochwertige Behandlung
gewährleisten zu können.
Deswegen ist es uns ein großes
Anlegen, dass sich alle unsere
Mitarbeiter fachlich und persönlich
entwickeln können.
Jedes Jahr führen Führungspersonen
mit den einzelnen
Mitarbeitern Entwicklungsgespräche durch, bei denen
es um die Notwendigkeit der Entwicklung der fachlichen
und persönlichen Kompetenzen geht und bei denen für
jeden Mitarbeiter ein individueller Kompetenzentwicklungsplan
entworfen wird.
In Dänemark sind Mitspracherecht und flache Hierarchien
mit einem offenen Dialog zwischen Mitarbeitern
und Führungspersonal Tradition. Die Mitarbeiter werden
z. B. an der Dienstplanorganisation beteiligt, und die
Dienstpläne sind immer einen Monat im Voraus bekannt.
Das Mitbestimmungsrecht der Mitarbeiter bewirkt, dass
wir unsere Aufgaben wirklich gemeinsam lösen, und es bewahrt
den fachlichen Stolz und die Arbeitsfreude unserer
Mitarbeiter. Doch der Einfluss unserer Mitarbeiter wird
auch über formalisierte Zusammenarbeitsverträge
geregelt: Personalrat, Sicherheitsbeauftragte etc.
Die Kompetenzverteilung zwischen Arzt und Pflegepersonal
ist klar, aber es findet eine enge, interdisziplinäre
Zusammenarbeit zur Entwicklung des Behandlungsund
Pflegeangebots statt.
Die Zusammenarbeit zwischen den Fachgruppen ist
informell, offen und vorurteilsfrei.
Bo Johansen, Regionsdirektor.
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Ein attraktiver Arbeitsplatz
Die Region Midtjylland möchte ein attraktiver Arbeitsplatz
sein. Das ist die Voraussetzung dafür, dass es uns
gelingt, die wichtigen gesellschaftlichen Aufgaben zu
lösen und ein Gesundheitswesen zu schaffen sowie
soziale Leistungen zu erbringen, die auf einem international
gesehen hohen Niveau sind.
Damit wir ein attraktiver Arbeitsplatz sind, müssen wir
stets gemeinsam daran arbeiten, gut funktionierende
physische und psychische Rahmenbedingungen,
Räumlichkeiten, Zeiten und eine entsprechende Kompetenzentwicklung
zu sichern, und wir müssen dafür
sorgen, dass immer alle nötigen Werkzeuge für unsere
Arbeitsaufgaben zur Hand sind.
Wir sind eine dezentrale Organisation. Unsere werteorientierte
Personalpolitik bietet den einzelnen Standorten
große Spielräume, und es ist daher wichtig, dass
lokal dafür gesorgt wird, Personalverhältnisse zu
schaffen, die sicherstellen, dass die Region Midtjylland
ein attraktiver Arbeitsplatz bleibt.
Wir legen großen Wert auf Zusammenarbeit und Offenheit.
Die Zusammenarbeit beruht auf gegenseitiges
Vertrauen und Respekt, einen klaren und offenen Dialog
und durchschaubare Entscheidungsstrukturen.
Warum in Dänemark arbeiten?
• Attraktive Löhne mit angemessenen Zuschlägen
für ungünstige Arbeitszeiten sowie Freizeit
ausgleich oder Vergütung für Überstunden.
• Mitspracherecht z. B. bei der Arbeitsverteilung
und der Erstellung von Dienstplänen
• Teamorientierte Arbeit
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance – 37-Stunden-Woche und gute
Betreuungsmöglichkeiten für Kinder
Ein großer Wunsch,
in Dänemark zu leben
Meine Familie ist nach Dänemark gekommen, weil
wir die Dänen und das Land mögen. Daher habe ich
mir einen Job als Krankenpfleger in Dänemark
gesucht.
Meine Tochter geht jetzt in den Kindergarten und ist
glücklich. Meine Frau sucht einen Job und ist auch
glücklich, jetzt in Dänemark zu wohnen.
In Deutschland arbeiten auf Station fast nur
Krankenschwestern /-pfleger, weil es dort keine
„Sozial- und Gesundheits-Assistenten“ gibt. Man
muss mehr Stunden in der Woche arbeiten und hat
als Krankenschwester /-pfleger mehr Patienten zu
betreuen.
Besonders schätze ich, dass meine dänischen
Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit sind, dass
man mehr Zeit für
die Patienten hat
und dass es kein
Mobbing gibt.
Jens Hubert,
Krankenpfleger in der
Abteilung für
Geriatrie, Århus
Universitätskrankenhaus
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Ein großer Arbeitgeber
Region Midtjylland ist mit etwa 30.000 Mitarbeitern
Jütlands größter Arbeitgeber. Die meisten unserer
Mitarbeiter sind in den Krankenhäusern der Region
beschäftigt, doch ein großer Teil ist auch in psychiatrischen
oder sozialen Einrichtungen tätig oder arbeitet
im Bereich regionale Entwicklung und Verwaltung. Die
Region bietet eine große Vielfalt verschiedener Arbeitsplätze:
Von den großen Krankenhäusern mit mehreren
tausend Angestellten bis hin zu kleinen Einrichtungen
mit nur wenigen Mitarbeitern. Die Region betreibt 19
Krankenhäuser, etwa 50 psychiatrische und soziale
Einrichtungen und hat außerdem vier Regionshäuser.
Wir sind am Ball
„Als Krankenpfleger müssen wir sowohl für die
Patienten als auch für die Angehörigen da sein. Wir
sind für alles rund um den Patienten zuständig und
haben so sehr viele koordinierende und organisierende
Aufgaben. Wir sind dafür da, die Patienten
sowohl in guten als auch in schlechten Zeiten zu
stützen.“
„Wenn sich alles am Ende zu einem Ganzen fügt, so
meine ich, dass wir sehr viel für das Wohlbefinden
sowohl der Patienten als auch ihrer Angehörigen
beigetragen haben. Und das erfüllt mich immer
wieder mit Freude. Ich möchte anderen gern helfen
und eine Arbeit
haben, die mir viele
Möglichkeiten
bietet.“
Jacob Gøtzsche,
Intensivpfleger,
Århus Universitätskrankenhaus
Familienfreundliche Arbeitsverhältnisse
und gute Zusammenarbeit
„Ich habe mich in Dänemark um Arbeit beworben,
weil ich in Deutschland nicht die spezielle, fachärztliche
Ausbildung zum Lungenfacharzt bekommen
konnte, die ich haben wollte. Also reiste ich nach
sieben Jahren Arbeit in deutschen Kliniken 1996 mit
meiner Familie nach Dänemark. Hier in Dänemark
arbeite ich weniger Stunden am Tag, und darüber ist
meine Familie froh – auch wenn ich ein geringeres
Gehalt bekomme als in Deutschland. Meine Frau und
ich schätzen außerdem, dass es hier eine Betreuungsgarantie
für Kinder gibt und dass unsere Kinder so
dicht bei der Klinik untergebracht werden konnten.
Ein weiterer, enormer Pluspunkt ist, dass die
Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen
Fachgruppen in Dänemark viel besser funktioniert.
Während der Ausbildung stehen die Ärzte hier
weniger unter Druck - auch wenn der Druck
inzwischen steigt, und die Ellenbogen sind insgesamt
weniger
spitz.
Jost Wessels,
Oberarzt,
Dr. med.,
Medizinische
Abteilung,
Regionskrankenhaus
Holstebro
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Die Krankenhäuser der
Region Midtjylland
Lemvig
Struer
Skive
Viborg
Randers
Norddjurs
Holstebro
Herning
Silkeborg
Favrskov
Århus
Syddjurs
In der ganzen Region gibt es 19 Krankenhäuser, verteilt
auf sieben Einheiten. Das kleinste ist das Regionskrankenhaus
Samsø mit neun Betten; das größte ist die
Universitätskrankenhaus Århus, Århus Krankenhaus, mit
867 Betten.
Ringk Ringkøbing-
-
Skjern
Skjern
Ikast- -
Brande
Skander -
Skanderborg
borg
Horsens
Odder
Hedensted
-
sted
Samsø
Die Krankenhäuser der Region Midtjylland halten
allesamt ein hohes fachliches Niveau und bieten ihren
Mitarbeitern gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Insgesamt ist das Gesundheitswesen der Region
hochgradig spezialisiert und eng mit den Forschungsabteilungen
der Universitäten verbunden, wo man auf
neue Technologien und Projektzusammenarbeit setzt.
Ziel ist immer eine erkennbar effektive Behandlung im
Dialog mit dem einzelnen Patienten.
In der Region Midtjylland gibt es 19
Krankenhäuser, verteilt auf sieben Einheiten:
• Das Regionskrankenhaus Herning, Holstebro,
Ringkøbing, Lemvig und Tarm
• Das Regionskrankenhaus Horsens, Odder und
Brædstrup
• Das Regionskrankenhaus Randers und Grenaa
• Das Regionskrankenhaus Silkeborg, Skanderborg
Gesundheitszentrum und Hammel Neurozentrum
• Das Regionskrankenhaus Viborg, Skive und
Kjellerup
• Århus Universitätskrankenhaus, Skejby
• Århus Universitätskrankenhaus, Århus Krankenhaus
und das Regionskrankenhaus Samsø
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Die Psychiatrie in der
Region Midtjylland
Die Region ist auch für die psychiatrische Versorgung
zuständig, und sowohl Kinder und Jugendliche als auch
Erwachsene können bei uns psychiatrische Hilfe bekommen.
Die Psychiatrie bietet an mehr als 20 verschiedenen
Standorten in der Region psychiatrische Behandlungsmöglichkeiten
und hat an 24 Standorten sozialpsychiatrische
Angebote.
Lemvig
Struer
Holstebro
Skive
Herning
Viborg
Silkeborg
Randers
Favrskov
Århus
Norddjurs
Syddjurs
Die Behandlungsangebote sind evidenz- und
forschungsbasiert auf einem spezialisierten und hoch
spezialisierten Niveau, und wir bieten gute Forschungsmöglichkeiten.
Ringkøbing-
Skjern
Ikast-
Brande
Skanderborg
Horsens
Hedensted
Odder
Samsø
Wir arbeiten interdisziplinär mit flachen Hierarchien und
pflegen eine enge Zusammenarbeit mit unseren Patienten
und ihren Angehörigen.
In der Psychiatrie wird großen Wert auf die fachliche und
persönliche Entwicklung der Mitarbeiter gelegt, und wir
bieten ihnen traditionell sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Regionspsychiatrie Herning
• Regionspsychiatrie Holstebro
• Regionspsychiatrie Viborg
• Regionspsychiatrie Randers
• Regionspsychiatrie Skive
• Regionspsychiatrie Horsens
• Regionspsychiatrie Silkeborg/Skanderborg
• Århus Universitätskrankenhaus, Risskov
Akute psychiatrische Hilfe und menschliches
Einfühlungsvermögen
„Man braucht eine hohe fachliche Kompetenz und ein
ausgeprägtes krankenpflegerisches Urteilsvermögen,
um sich einen Eindruck vom Zustand der Patienten zu
machen, wenn sie zu uns in die Aufnahme kommen. Es
muss entschieden werden, ob ein Patient eine akute
Behandlung mit Aufnahme in der Klinik benötigt oder
ob eine ambulante Therapie angemessen ist.“
„Für mich ist es wie ein Geschenk, auf dem Gebiet der
Psychiatrie arbeiten zu dürfen. Ich arbeite in einer
faszinierenden Welt, wie sie nur wenige Menschen im
Rahmen ihrer beruflichen
Laufbahn kennen
lernen dürfen.“
Sanne Toft Kristiansen,
Krankenschwester,
Psychiatrische
Aufnahme in Risskov
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Hilfe bei der Arbeit in Dänemark
– jetzt und wenn der Alltag einkehrt
Wir helfen Ihnen auch mit dem
Praktischen. Mit all dem, was auch
stimmen muss, wenn man mit
seiner Familie in ein neues Land
zieht, um dort zu arbeiten.
Beim Umzug und wenn Sie hier
angekommen sind, stehen wir
Ihnen zur Seite und:
• helfen dabei, eine geeignete Sprachausbildung zu
bekommen,
• unterstützen Sie bei der Wohnungssuche,
• helfen dabei, eine passende Schule oder Ausbildung
für Ihre Kinder zu suchen,
• helfen Ihrem Partner bei der Arbeitssuche – unter
anderem durch Kontaktvermittlung zu den Job-
Centern.
• beraten Sie in praktischen Fragen wie Anmeldung,
Krankenversicherung, Steuern etc.
In der Region Midtjylland haben wir gute Erfahrungen
mit einem Mentorensystem gemacht. Sie bekommen
einen Mentor, der Ihnen vom ersten Arbeitstag an zur
Seite steht und Sie in die fachliche, soziale und kollegiale
Gemeinschaft einführt. Der Mentor ist Ihnen mit allen
großen und kleinen praktischen Fragen behilflich – nicht
nur am Arbeitsplatz, sondern auch z. B. bei der Erkundung
verschiedener Freizeitmöglichkeiten.
Möchten Sie mehr über Ihre
Möglichkeiten erfahren?
Bitte wenden Sie sich an:
Anders K. Kristensen
Interkultureller Berater
Region Midtjylland
HR. Entwicklung & Arbeitsklima
Skottenborg 26, DK-8800 Viborg
E-Mail: anders.kristensen@stab.rm.dk
Mobil: +45 5127 0740
Telefon: +45 8728 5483
Vielfalt als Stärke
In der Region Midtjylland sehen wir die Unterschiedlichkeit
von Menschen als Stärke. Aus der Vielfalt unseres
Personals schöpfen wir Wissen, Erfahrung und Inspiration,
um unsere Aufgaben auf bestem Wege lösen zu
können. Daher stellen wir Mitarbeiter aller Altersgruppen
und mit den verschiedensten Hintergründen
ein.
Skottenborg 26
DK - 8800 Viborg
www.regionmidtjylland.dk
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