Region Midtjylland – ein attraktiver Arbeitsplatz

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Ein attraktiver Arbeitsplatz Die Region Midtjylland möchte ein attraktiver Arbeitsplatz sein. Das ist die Voraussetzung dafür, dass es uns gelingt, die wichtigen gesellschaftlichen Aufgaben zu lösen und ein Gesundheitswesen zu schaffen sowie soziale Leistungen zu erbringen, die auf einem international gesehen hohen Niveau sind. Damit wir ein attraktiver Arbeitsplatz sind, müssen wir stets gemeinsam daran arbeiten, gut funktionierende physische und psychische Rahmenbedingungen, Räumlichkeiten, Zeiten und eine entsprechende Kompetenzentwicklung zu sichern, und wir müssen dafür sorgen, dass immer alle nötigen Werkzeuge für unsere Arbeitsaufgaben zur Hand sind. Wir sind eine dezentrale Organisation. Unsere werteorientierte Personalpolitik bietet den einzelnen Standorten große Spielräume, und es ist daher wichtig, dass lokal dafür gesorgt wird, Personalverhältnisse zu schaffen, die sicherstellen, dass die Region Midtjylland ein attraktiver Arbeitsplatz bleibt. Wir legen großen Wert auf Zusammenarbeit und Offenheit. Die Zusammenarbeit beruht auf gegenseitiges Vertrauen und Respekt, einen klaren und offenen Dialog und durchschaubare Entscheidungsstrukturen. Warum in Dänemark arbeiten? • Attraktive Löhne mit angemessenen Zuschlägen für ungünstige Arbeitszeiten sowie Freizeit ausgleich oder Vergütung für Überstunden. • Mitspracherecht z. B. bei der Arbeitsverteilung und der Erstellung von Dienstplänen • Teamorientierte Arbeit • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten • Work-Life-Balance – 37-Stunden-Woche und gute Betreuungsmöglichkeiten für Kinder Ein großer Wunsch, in Dänemark zu leben Meine Familie ist nach Dänemark gekommen, weil wir die Dänen und das Land mögen. Daher habe ich mir einen Job als Krankenpfleger in Dänemark gesucht. Meine Tochter geht jetzt in den Kindergarten und ist glücklich. Meine Frau sucht einen Job und ist auch glücklich, jetzt in Dänemark zu wohnen. In Deutschland arbeiten auf Station fast nur Krankenschwestern /-pfleger, weil es dort keine „Sozial- und Gesundheits-Assistenten“ gibt. Man muss mehr Stunden in der Woche arbeiten und hat als Krankenschwester /-pfleger mehr Patienten zu betreuen. Besonders schätze ich, dass meine dänischen Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit sind, dass man mehr Zeit für die Patienten hat und dass es kein Mobbing gibt. Jens Hubert, Krankenpfleger in der Abteilung für Geriatrie, Århus Universitätskrankenhaus 4
Ein großer Arbeitgeber Region Midtjylland ist mit etwa 30.000 Mitarbeitern Jütlands größter Arbeitgeber. Die meisten unserer Mitarbeiter sind in den Krankenhäusern der Region beschäftigt, doch ein großer Teil ist auch in psychiatrischen oder sozialen Einrichtungen tätig oder arbeitet im Bereich regionale Entwicklung und Verwaltung. Die Region bietet eine große Vielfalt verschiedener Arbeitsplätze: Von den großen Krankenhäusern mit mehreren tausend Angestellten bis hin zu kleinen Einrichtungen mit nur wenigen Mitarbeitern. Die Region betreibt 19 Krankenhäuser, etwa 50 psychiatrische und soziale Einrichtungen und hat außerdem vier Regionshäuser. Wir sind am Ball „Als Krankenpfleger müssen wir sowohl für die Patienten als auch für die Angehörigen da sein. Wir sind für alles rund um den Patienten zuständig und haben so sehr viele koordinierende und organisierende Aufgaben. Wir sind dafür da, die Patienten sowohl in guten als auch in schlechten Zeiten zu stützen.“ „Wenn sich alles am Ende zu einem Ganzen fügt, so meine ich, dass wir sehr viel für das Wohlbefinden sowohl der Patienten als auch ihrer Angehörigen beigetragen haben. Und das erfüllt mich immer wieder mit Freude. Ich möchte anderen gern helfen und eine Arbeit haben, die mir viele Möglichkeiten bietet.“ Jacob Gøtzsche, Intensivpfleger, Århus Universitätskrankenhaus Familienfreundliche Arbeitsverhältnisse und gute Zusammenarbeit „Ich habe mich in Dänemark um Arbeit beworben, weil ich in Deutschland nicht die spezielle, fachärztliche Ausbildung zum Lungenfacharzt bekommen konnte, die ich haben wollte. Also reiste ich nach sieben Jahren Arbeit in deutschen Kliniken 1996 mit meiner Familie nach Dänemark. Hier in Dänemark arbeite ich weniger Stunden am Tag, und darüber ist meine Familie froh – auch wenn ich ein geringeres Gehalt bekomme als in Deutschland. Meine Frau und ich schätzen außerdem, dass es hier eine Betreuungsgarantie für Kinder gibt und dass unsere Kinder so dicht bei der Klinik untergebracht werden konnten. Ein weiterer, enormer Pluspunkt ist, dass die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Fachgruppen in Dänemark viel besser funktioniert. Während der Ausbildung stehen die Ärzte hier weniger unter Druck - auch wenn der Druck inzwischen steigt, und die Ellenbogen sind insgesamt weniger spitz. Jost Wessels, Oberarzt, Dr. med., Medizinische Abteilung, Regionskrankenhaus Holstebro 5
Seite 1 und 2: Region Midtjylland - ein attraktive
Seite 3: Ein gut funktionierender und sozial
Seite 7 und 8: Die Psychiatrie in der Region Midtj

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