17.07.2013 Views

Bilag 21a.pdf - Gladsaxe Kommune

Bilag 21a.pdf - Gladsaxe Kommune

Bilag 21a.pdf - Gladsaxe Kommune

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

4. Opfølgning på sidste tilsyn<br />

Ved anmeldt tilsyn i juli 2008 blev Egebo anbefalet, at udforme skriftlige referater af personalemøder.<br />

Der findes nu dagsordener og referater fra personalemøder.<br />

Derudover blev Egebo anbefalet, at beboerne underskriver hver gang de ”hæver” penge i de<br />

lommepengebeløb, som Egebo opbevarer for nogle beboere. Dette er iværksat.<br />

Anbefalinger fra 2007 er således imødekommet på tilfredsstillende vis.<br />

Egebo blev yderligere anbefalet, at føre separat regnskab for beboerindbetaling. Der er ved<br />

dette tilsyn ikke foretaget tilsyn med hensyn til Egebo’s økonomi, så dette forhold afventer<br />

det økonomiske tilsyn.<br />

5. Resume og tilsynets generelle betragtninger<br />

Ved tilsynet 28. oktober 2008 vurderes det at Bofællesskabet Egebo har mange stærke sider<br />

karakteriseret ved:<br />

Der er f.eks.:<br />

• Åben og tilgængelig ledelse<br />

• Gode og vedligeholdte fysiske rammer<br />

• Flere og varierede aktivitetsmuligheder, der etableres i tæt samarbejde med beboere<br />

• Fokus på sund kost og motion<br />

• Pædagogisk arbejde, der giver beboerne vide muligheder for at udtrykke sig og øve<br />

indflydelse og selvbestemmelse<br />

• Beboere, som oplever relevant, individuelt tilpasset og meget kompetent støtte<br />

• Beboere, som oplever stor indflydelse på egne og fælles forhold<br />

• Beboere, som er meget tilfredse med og trygge ved medarbejderne<br />

• Beboere, der er meget glade for de fysiske rammer i både egne boliger og fælleslokaler<br />

• Stor glæde ved indholdet og fleksibiliteten i aktiviteterne<br />

• Meget engageret medarbejderstab<br />

• Samarbejdet mellem medarbejderne er godt og præget af gensidig respekt<br />

• Medarbejdere der oplever, at have god indflydelse på dagligdag og aktiviteter<br />

• Medarbejdere der oplever, at arbejdet er præget af høj grad af faglighed, og at man<br />

har mulighed for at yde den støtte, som beboere har brug for<br />

• Ny medarbejdere modtages og integreres i arbejdet på en meget tilfredsstillende måde<br />

• At ledelsen opleves som åben, nærværende og lydhør<br />

Tilsynet lægger vægt på udvikling og læring i forbindelse med det lovpligtige, anmeldte tilsyn<br />

og vil pege på følgende udviklingsområder:<br />

• Ledelsen sikrer, at opbevaring af fødevarer og tilberedning af mad sker i overensstemmelse<br />

med gældende lov på området<br />

• At det sikres, at noter og oplysninger af personlig karakter opbevares i personlig journal<br />

og under aflåste forhold<br />

• At forhold omkring rygning tages op til fornyet overvejelse<br />

• Det overvejes, om der kan etableres en meningsfuld kontakt mellem bestyrelse og beboere<br />

• At regler om magtanvendelse og anden indgriben i selvbestemmelsesretten genopfriskes<br />

• At det vurderes om brug af ”kradseskemaer” eller anden registrering af episoder mellem<br />

medarbejdere og beboere med fordel kan indgå i arbejdet om konflikthåndtering<br />

og voldsforebyggelse<br />

• At der afholdes en årlig forberedt samtale mellem leder og medarbejder.<br />

Tilsynet finder ikke anledning til påbud.<br />

Tilsynet finder, at Egebo drives tilfredsstillende indenfor rammerne i godkendelsesgrundlaget<br />

beskrevet i aftale af 17.01.2002 og 19.12.2001 mellem det private botilbud Egebo og Københavns<br />

Amt.<br />

J. nr. 16.29.00K09 2<br />

Sag: 2009/00082 010

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!