Bilag 21a.pdf - Gladsaxe Kommune
Bilag 21a.pdf - Gladsaxe Kommune
Bilag 21a.pdf - Gladsaxe Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
4. Opfølgning på sidste tilsyn<br />
Ved anmeldt tilsyn i juli 2008 blev Egebo anbefalet, at udforme skriftlige referater af personalemøder.<br />
Der findes nu dagsordener og referater fra personalemøder.<br />
Derudover blev Egebo anbefalet, at beboerne underskriver hver gang de ”hæver” penge i de<br />
lommepengebeløb, som Egebo opbevarer for nogle beboere. Dette er iværksat.<br />
Anbefalinger fra 2007 er således imødekommet på tilfredsstillende vis.<br />
Egebo blev yderligere anbefalet, at føre separat regnskab for beboerindbetaling. Der er ved<br />
dette tilsyn ikke foretaget tilsyn med hensyn til Egebo’s økonomi, så dette forhold afventer<br />
det økonomiske tilsyn.<br />
5. Resume og tilsynets generelle betragtninger<br />
Ved tilsynet 28. oktober 2008 vurderes det at Bofællesskabet Egebo har mange stærke sider<br />
karakteriseret ved:<br />
Der er f.eks.:<br />
• Åben og tilgængelig ledelse<br />
• Gode og vedligeholdte fysiske rammer<br />
• Flere og varierede aktivitetsmuligheder, der etableres i tæt samarbejde med beboere<br />
• Fokus på sund kost og motion<br />
• Pædagogisk arbejde, der giver beboerne vide muligheder for at udtrykke sig og øve<br />
indflydelse og selvbestemmelse<br />
• Beboere, som oplever relevant, individuelt tilpasset og meget kompetent støtte<br />
• Beboere, som oplever stor indflydelse på egne og fælles forhold<br />
• Beboere, som er meget tilfredse med og trygge ved medarbejderne<br />
• Beboere, der er meget glade for de fysiske rammer i både egne boliger og fælleslokaler<br />
• Stor glæde ved indholdet og fleksibiliteten i aktiviteterne<br />
• Meget engageret medarbejderstab<br />
• Samarbejdet mellem medarbejderne er godt og præget af gensidig respekt<br />
• Medarbejdere der oplever, at have god indflydelse på dagligdag og aktiviteter<br />
• Medarbejdere der oplever, at arbejdet er præget af høj grad af faglighed, og at man<br />
har mulighed for at yde den støtte, som beboere har brug for<br />
• Ny medarbejdere modtages og integreres i arbejdet på en meget tilfredsstillende måde<br />
• At ledelsen opleves som åben, nærværende og lydhør<br />
Tilsynet lægger vægt på udvikling og læring i forbindelse med det lovpligtige, anmeldte tilsyn<br />
og vil pege på følgende udviklingsområder:<br />
• Ledelsen sikrer, at opbevaring af fødevarer og tilberedning af mad sker i overensstemmelse<br />
med gældende lov på området<br />
• At det sikres, at noter og oplysninger af personlig karakter opbevares i personlig journal<br />
og under aflåste forhold<br />
• At forhold omkring rygning tages op til fornyet overvejelse<br />
• Det overvejes, om der kan etableres en meningsfuld kontakt mellem bestyrelse og beboere<br />
• At regler om magtanvendelse og anden indgriben i selvbestemmelsesretten genopfriskes<br />
• At det vurderes om brug af ”kradseskemaer” eller anden registrering af episoder mellem<br />
medarbejdere og beboere med fordel kan indgå i arbejdet om konflikthåndtering<br />
og voldsforebyggelse<br />
• At der afholdes en årlig forberedt samtale mellem leder og medarbejder.<br />
Tilsynet finder ikke anledning til påbud.<br />
Tilsynet finder, at Egebo drives tilfredsstillende indenfor rammerne i godkendelsesgrundlaget<br />
beskrevet i aftale af 17.01.2002 og 19.12.2001 mellem det private botilbud Egebo og Københavns<br />
Amt.<br />
J. nr. 16.29.00K09 2<br />
Sag: 2009/00082 010