Den organisatoriske opbygning af nationalregnskabsarbejdet i ...

Personalemeessige og administrative forhold. •
Som nævnt er det nye nationalregnskabs samlede bemanding
nu på 11 fuldtidsbeskæftigede. I forbindelse med afviklingen
af det gamle nationalregnskab og revisionsarbejdet 1947-65
m.v. kan dette antal forventes øget med et pir personer.
Jfr. bilag B indgår nationalregnskabet som en af flere
aktiviteter i et kontor, der er hierarkisk opbygget i hen-
hold til de normale stats1ig6 principper, hvor kontorchefen
har såvel det faglige som administrative ansvar for al
aktivitet i kontoret. Som tidligere nævnt har denne opbygning
1 relation til det nye nationalregnskab helt overvejende
været af formel art, idet gruppen af akademikere på det nye
nationalregnskab reelt har forestået den fulde ledelse af
dette arbejde.
Danmarks Statistik er lan- og stillingsstrukturen for
akademikere således, at lønningerne automatisk stiger de
første 15 år af ansættelsestiden (årlig oprykning til waste
løntrin). Lønnen for en akademiker med 15 års anciennitet
er ca. 7o pct. over begyndelseslonnen. Stillingsbetegnelsen
er fuldmægtig (de to forste år dog sekretær), og der er
ingen egentlige avancementsstillinger under kontorchefniveau.
Dette indebærer blandt andet, at akademikere, der har et
betydeligt fagligt eller ledelsesmæssigt ansvar ikke kan
gives nogen stillingsmmssig særplacering.
Personalemmssigt har situationen blandt akademikerne
(og tildels også andet personale) været karakteriseret
ved udpræget kontinuitet, idet der kun er en .akademiker,
der har forladt afdelingen under det nye nationalregn-
skabs opbygning (1968-78), når der bortses fra Bent Pliages
to studieophold i udlandet i henholdsvis 1973 og 1978/79.
Denne kontinuitet har været en helt afgørende forudsætning
for, at det indenfor de givne ressourcegrmnser har været
muligt at fuldende etableringen af det nye nationalregn-
skab på et tilfredsstillende kvalitetsmæssigt niveau
og omvendt gælder det at de enkelte medarbejderes er-