Frygt på Lego vendt til lettelse OK-forhandlinger i fuld ... - CO-industri

Af Erik Sandager
Foto Jens Bach
Valgt på arbejdspladsen
Vi skriver 2004. Men på mange
arbejdspladser er der stadig store
lønforskelle mellem kvinder
og mænd. På Pharmacia, en medicinalfabrik
i Esbjerg, tjener mændene 137 kr. i
timen, kvinderne 125 kr. – en lønforskel
på 12 kr. pr. time.
- Det må være retfærdigt, at vi får ligeløn.
Jeg mener, at arbejde og ansvar er
fordelt ligeligt. Og dermed mener jeg
også, at vi skal have ligeløn. Det kan
medvirke til at skabe mere ro og stabilitet
på arbejdspladsen. Jeg mener, en lønforskel
på 12 kr. pr. time er urimelig stor.
Sådan siger Lone Rise, tillidsrepræsentant
for 17 kvinder og 5 mænd på medicinalfabrikken
Pharmacia i Esbjerg.
Virksomheden producerer dagligt
adskillige ton nikotintyggegummi af
mærket Nicorette, der benyttes til rygeafvænning.
Hvert stykke tyggegummi
vejer et gram. De mange tons tyggegummi
bliver produceret i Esbjerg, grovpakket
og sendt til Pharmacia i Helsingborg
i Sverige, hvor det bliver kvalitetskontrolleret,
pakket og eksporteret til hele
verden.
Arbejde af samme værdi
Tillidsrepræsentant Lone Rise mener, at
kvinder og mænd udfører arbejde af
samme værdi. Derfor synes hun, det er
meget uretfærdigt, at der ikke er indført
ligeløn mellem kvinder og mænd. Men
hvorfor er der stadig så store lønforskelle?
Og hvad siger mændene?
- Mændene synes – det giver de i hvert
CO-Magasinet · 2004 nr. 1 · januar · side 20
Drømmer om
ligeløn
Lone Rise er tillidsrepræsentant på
Pharmacia i Esbjerg, der dagligt
producerer adskillige ton nikotintyggegummi
af mærket Nicorette
fald udtryk for i samlet flok – at der er
forskelle på deres og vores arbejde, som
efter deres mening berettiger lønforskelle.
Men på tomandshånd, og når de skal
være helt ærlige, kan de godt se, at det
ville være rimeligt med samme løn.
Kvinderne vil selvfølgelig gerne have
ligeløn. Vi føler, vi laver det samme
arbejde. Derfor er det meget utilfredsstillende
og frustrerende, når vi hver 14.
dag får udleveret lønsedlen og bliver
mindet om, at vi er mindre værd end
mændene, siger hun.
Efterlyser sammenhold
- Hvad jeg vil gøre for at få indført ligeløn?
Nu har vi en kvindelig direktør. Så
derfor skulle man synes, at forståelsen
ville være bedre. Ved lønforhandlinger
vil vi forsøge at presse på og forhandle
os til bedre resultater, så det på et tidspunkt
ender med ligeløn.
- Men uden sammenhold og solidaritet
mellem kvinder og mænd kan det blive
svært at nå målet. Jeg mener, det er den
eneste måde, det kan gøres på. Måske
må nogle grupper i en periode nøjes
med lidt mindre for at tilgodese de
lavest lønnede kvinder, hvor der i øvrigt
også indbyrdes er nogle urimelige lønforskelle.
- Jeg vil forsøge at have en god dialog
med ledelsen og med kollegerne og
prøve at fremlægge det så godt som
muligt. Jeg tror på, det kan lade sig gøre
– ellers ville det være spild af energi.
Når vi får snakket det igennem, håber
jeg, det kan flytte grænser, så vi kan nå
målet. Ligeløn, det er det, jeg drømmer
om.
Stor udskiftning af tillidsfolk
Lone Rise har været ansat på Pharmacia
i 5 1 / 2 år, men har kun været tillidsrepræsentant
i godt et år. Hun er den 4. tillidsrepræsentant
i den periode. Og konstaterer:
- Det er øretævernes holdeplads. Det
kan være noget bøvl, det kan være irriterende,
det kan være verdens mest
utaknemlige hverv. Men det er også
spændende og interessant. Og det faglige
har altid interesseret mig. Efter min
mening er der ingen, der skal snydes på
en arbejdsplads. Tillidshvervet giver
mulighed for at lære nyt og komme på
spændende kurser. Du er den første, der
får tingene at vide, du er hele tiden på
forkant – det, synes jeg, er tiltrækkende
og spændende.
- Det er tilfredsstillende, hvis det lykkes
at få noget positivt igennem. At
være med til at forbedre sin arbejdsplads.
At medvirke til at gøre en forskel.
Målet er at opnå bedre samarbejde og
sammenhold. Det ville være dejligt at
kunne gå ud fra en lønforhandling med
et så godt resultat, at alle arbejdskammerater
ville være tilfredse.
Lone Rise mener, det er vigtigt, at en
god tillidsrepræsentant kan samarbejde
med kolleger og ledelse. Hun synes,
opgaven går ud på at forstå de synspunkter,
arbejdskammerater har, og formidle
det bedste samarbejde mellem
medarbejderstab og ledelse. Hun lægger
vægt på, at kollegerne kan stole på de
oplysninger, hun kommer med – troværdigheden
skal være i højsædet.
Tidskrævende
- Det kan være utrolig tidskrævende at