Frygt på Lego vendt til lettelse OK-forhandlinger i fuld ... - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Af Ingrid Pedersen Foto Harry Nielsen Der er ingen grund til at tro, at lønmodtagere i de ti nye EUlande ønsker at dumpe prisen på arbejdskraft. - Det er værd at huske, at de har samme ønsker og drømme som vi. De vil også gerne have bedre løn- og arbejdsforhold, og vi skal hjælpe dem med at få det, understregede tillidsrepræsentant Jørgen Bjergskov Nielsen, NKT Cables, på CO-industris konference for medlemmer af Europæiske Samarbejdsudvalg. Når 10 nye lande bliver medlemmer af EU senere på året, skal kollegerne i europæisk ejede multinationale firmaer også deltage i samarbejdsudvalgene. Nogle af dem gør det allerede. Det gælder f.eks. de ansatte på NKT’s virksomheder i Tjekkiet og Polen. Jørgen Bjergskov Nielsen nævnte også, at det er lykkedes at få lavet et kursus for tillidsrepræsentanterne der på LOskolen, så de kan lære, hvad deres opgave er i en danskejet virksomhed. CO-Magasinet · 2004 nr. 1 · januar · side 8 Europæiske Samarbejdsudvalg Vi skal hjælpe kolleger i de nye EU-lande Når 10 nye lande bliver medlemmer af EU, skal kollegerne i europæiske virksomheders datterselskaber også deltage i de Europæiske Samarbejdsudvalg Jørgen Bjergskov Nielsen. Arkivfoto Jan Petersen. Lav blokade Folketingsmedlem Jan Petersen, der er Socialdemokraternes arbejdsmarkedsordfører, fremhævede, at EU-udvidelsen er en stor erhvervspolitisk fordel. - Det er rigtigt, at mange af jeres nye kolleger hader fagforeninger, for i det gamle system har de været styrets lakajer. Det er en stor ændring for dem, at de nu skal lære at kæmpe for kollegerne, men det er nødvendigt, for arbejdsgiverne i de nye lande kan være ganske rå, sagde han. Jan Petersen mener ikke, der er stor risiko for underbetalt, illegal arbejdskraft fra Østeuropa inden for industrien i Danmark. Drejer det sig om folk med arbejdstilladelse, skal forholdene være i orden. - Skulle der være problemer, må I jo bare bruge jeres faglige redskaber. Hvis der er blokade mod en virksomhed, kan der ikke udstedes arbejdstilladelser, understregede han og opfordrede til at holde øje med, om virksomhederne laver datterselskaber, der ligger uden for overenskomsten. Han nævnte også, at multinationale virksomheder er ved at få respekt for det faglige arbejde over grænserne. Engelsk nødvendigt - Det er helt afgørende, at man både taler og skriver engelsk for at kunne være med i et ESU, understregede Jan Goltermann, tillidsrepræsentant og ESUmedlem, Invensys A/S. Han understregede også, at det må være virksomheden, der betaler for sprogkurser for de ansatte, mens kurser i f.eks. ’kulturforståelse' passende kan holdes af fagforbund eller CO-industri. Og kulturforskellene kan være meget store. Tillidsrepræsentant Karen Christiansen, KAD, fra Danfoss, Silkeborg, nævnte, at hendes udenlandske kolleger er meget overraskede over, at hun har direkte adgang til at tale med ledelsen. - I andre lande banker man forsigtigt på og håber inderst inde, at der ikke er nogen, hvis man har brug for at tale med ledelsen. Vi går bare ind, hvis vi har brug for det, sagde hun. Et andet kulturelt problem er, at mange datterselskaber og udenlandske afdelinger ikke har fattet, at det er folkene fra produktionen, der skal deltage i møderne. Det er et udbredt problem, at
Giv besked Verner Elgaard, daglig leder af CO-industri, beklagede, at nogle ESU-medlemmer ikke er blevet inviteret til konferencen. - Vi har svært ved at holde styr på jer. 120 tillidsrepræsentanter er registreret som ESU-medlemmer, men da vi sendte invitationer ud til denne konference, kom halvdelen retur, fordi virksomheder er solgt, gået konkurs eller fusioneret. - Det er utroligt vigtigt at give besked til både forbund og CO-industri, når der sker ændringer, understregede Verner Elgaard. - Ellers kan vi ikke servicere jer ordentligt, sagde han. - Det gælder især de medlemmer, der ikke har fået invitation. Foruden sit forbund skal man kontakte co@co-industri.dk, hvis man er medlem af et Europæisk Samarbejdsudvalg og har mistanke om, at man ikke er registreret – eller har kendskab til kolleger andre steder, der ikke er korrekt registreret. de der deltager, er mellemledere udpeget af toppen og ikke tillidsfolk, som er valgt af kollegerne. Flere fremhævede også, at begreber som fagforeninger, tillidsrepræsentanter og samarbejdsudvalg klinger fælt i ørerne på nogle østeuropæiske kolleger, der fra gammel tid har været vant til, at folk i disse funktioner ikke var demokratisk valgte, men udpeget af partiet. Et af de store problemer er at få de Europæiske Samarbejdsudvalg til at fungere mellem møderne. En enkelt virksomhed stiller oversættelsesservice til rådighed, så e-mails til kollegerne ikke strander på grund af sprogvanskeligheder. Men for mange andre er den uofficielle kommunikation endnu ikke rigtig etableret. - Og det er jo en opgave, vi selv skal løfte, erkendte flere deltagere. Ændring i direktivet Direktivet om Europæiske Samarbejdsudvalg er i øjeblikket ved at blive revi- Styr på arbejdsmiljøet CO-industri, Dansk Industri og Ledernes Hovedorganisation holder i slutningen af januar og begyndelsen af februar en række fyraftensmøder rundt om i Danmark om de nye krav og ændringer til arbejdsmiljøet i Jern- og Metalbranchen. Industriens Branchearbejdsmiljøråd har udviklet en række værktøjer, som kan anvendes i virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde. Disse materialer bliver præsenteret på møderne. Det drejer sig om værktøjer til bekæmpelse af støj og ulykker samt en pjece om mangan. Desuden bliver præsenteret et værktøj, der beskriver, hvordan man får en virksomhed arbejdsmiljøcertificeret. Fyraftensmøderne er både for arbejdsgivere, ledere, sikkerheds- og tillidsrepræsentanter. Alle møderne begynder kl. 15.00 og slutter kl. 17.30. Det er gratis at deltage i fyraftensmøderne. deret, og det er fagbevægelsens ønske, at f.eks. fortrolighedsbegrebet bliver præciseret, at der bliver adgang til at holde for- og eftermøder, at der bliver adgang til arbejdspladserne og at lønmodtagerrepræsentanterne får bedre adgang til uddannelse og til at bruge eksperter. - Fortrolighedsklausulen bliver brugt på hvad som helst, og det hindrer arbejdet, sagde konsulent Peter Dragsbæk, CO-industri. Han håber også, det bliver skrevet ind i direktivet, at ESU-medlemmerne har ret til at besøge kolleger på de øvrige arbejdspladser. Herman Knudsen, arbejdsmarkedsforsker på Ålborg Universitet, er i gang med en undersøgelse af, hvordan ESU'erne arbejder. - Det største problem i øjeblikket er, at to tredjedele af de virksomheder, der er omfattet af loven, ikke har etableret ESU’er. - Det er fint at tale om revision af direktivet. Men reelt er det kun en meget lille del, der deltager i forhandlin- Peter Dragsbæk. ger og har reel medbestemmelse. Og indtil nu findes der kun ganske få eksempler på, at ESU’erne har haft succes, understregede han. Man kan læse meget mere om østeuropæiske arbejdsmarkedsforhold på www.loskolen.dk (Internationalt/Østnyt) og om ESU – Europæiske Samarbejdsudvalg – på www.etuc.org /etui ● Tilmelding kan ske via e-mail til virksomhedsudvikling@di.dk Spørgsmål om møderne kan rettes til bl.a. Michael Jørgensen , CO-industri, tlf. 33 63 80 00, eller Jan Toft Rasmussen, Dansk Metal, tlf. 33 63 22 16. Møderne finder sted således: 26. januar 2004 på Scandic Hotel, Ålborg 27. januar 2004 på Scandic Hotel, Århus 28. januar 2004 på Gæstgivergården, Hotel Vejen, Vejen 29. januar 2004 på Scandic Hotel Regina, Herning 2. februar 2004 på Ledernes Uddannelsescenter, Odense 3. februar 2004 på Menstrup Kro - Resort Hotel, Næstved 4. februar på Scandic Hotel Eremitage, Lyngby. side 9 · nr. 1 · januar CO-Magasinet · 2004
Page 1 and 2: Magasinet Nr. 1 · januar · 2004 F
Page 3 and 4: Har de fastansatte på en virksomhe
Page 5 and 6: Råd til forbedringer i overenskoms
Page 7: eventuelt overflødigt fedt. Det tr
Page 11 and 12: Arkivfoto En fast forbindelse på
Page 13 and 14: i vindmølleindustrien iarder krone
Page 15 and 16: har meddelt, at de møller, der vil
Page 17 and 18: Pjecer og tryksager Brancheanalyse
Page 19 and 20: Lagos, der ikke ville anerkende de
Page 21 and 22: Det er meget utilfredsstillende og
Page 23 and 24: Stort flertal vil bevare efterlønn

Frygt på Lego vendt til lettelse OK-forhandlinger i fuld ... - CO-industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?