Kvindelige chefer tjener mest - Finansforbundet

Arbejdsglæde
Trivsel blandt ansatte
giver flere kontanter
10 Finans januar 007
Tre pengeinstitutter er med helt fremme, når det gælder om at være bedst til
trivsel blandt medarbejderne. De har alle til fælles, at ledelsen viser respekt for
medarbejderne ved blandt andet at involvere dem i beslutninger og fokusere på
balancen mellem deres arbejdsliv og privatliv
Af Carsten Rasmussen cr@finansforbundet.dk
Foto: Stig Stasig og Palle Peter Skov
Medarbejdere gør klogt i at søge job hos Roskilde Bank, Middelfart
Sparekasse og Frøs Herreds Sparekasse, hvis chancen
byder sig. De tre pengeinstitutter er nemlig igen i år stærkt
repræsenteret på listen over Danmarks bedste arbejdspladser.
Aldrig har medarbejdertilfredsheden været større, viser de
målinger, som Great Place to Work Institute laver hvert år.
Ganske vist blev konkurrencen i år vundet af Microsoft
Danmark, men både Middelfart Sparekasse og Frøs Herreds
Sparekasse er med i top 5, mens Roskilde Bank kommer ind på
en flot 10. plads.
"Vi er tilfredse og stolte af vores resultat. Vi gik med i konkurrencen
for at få dokumenteret, at vi er en god arbejdsplads.
Jeg mærker en enorm gejst og engagement i virksomheden.
Vi har da også haft 1 år i træk med nye rekordresultater",
siger underdirektør Stig Bo Jensen fra Roskilde Bank, der, når
det gælder forrentning af egenkapital, ligger blandt de fem
bedste af samtlige pengeinstitutter. Det resultat kan ikke nås
uden at have et godt psykisk arbejdsmiljø, der gør, at medarbejderne
har lyst til at behandle kunderne godt.
I øvrigt er det første gang, at Roskilde Bank deltager i konkurrencen.
Når Stig Bo Jensen skal forklare, hvorfor Roskilde Bank med
kun 550 medarbejdere klarer sig så godt, fremhæver han, at
banken gør meget for medarbejdernes trivsel, men også stiller
store krav. Til gengæld påskønner banken også, når det lykkes
godt. Gennem et incitamentsprogram belønnes alle medarbejdere
med gratisaktier, hvis banken ender blandt de fem
bedste til at forrente egenkapitalen.
Men der skal andet end penge på bordet for at være en attraktiv
arbejdsplads:
"En decentral ledelsesstruktur betyder, at alle medarbejdere er
deres egen leder, og de planlægger selv deres arbejdsdag.
Samtidig har den enkelte stor indflydelse på, hvordan hun udfører
sit job, og på den måde taler vi om, at arbejdspladsen
bliver en del af en selv".
Eller som en medarbejder har sagt det i undersøgelsen, så
er det ligesom at have to familier – en arbejdsfamilie og en
fritidsfamilie.
Roskilde Bank har ingen afdelinger, men alle er inddelt i team:
"Teamstrukturen betyder, at alle ikke skal gøre tingene på
samme måde. Der er rum til, at den enkelte kan udfolde sig
som helt menneske", siger Stig Bo Jensen.
Sure medarbejdere sælger ikke
Det er sjette gang, at konkurrencen om bedste arbejdsplads er
gennemført. Afstanden mellem virksomhederne er blevet
mindre, og dermed er kampen om pladserne blevet hårdere.
"Jeg ser det som et positivt tegn, at tilfredsheden, og dermed
konkurrencen, bliver hårdere, idet det er et håndgribeligt
tegn på, at flere virksomheder arbejder med at skabe rammer,
hvor medarbejderne trives", siger Kim Møller, administrerende
direktør for Great Place to Work Institute i Danmark.
Fælles for de virksomheder, der er blevet set på, er, at de
tager medarbejdernes trivsel rigtig seriøst.
"Det er svært at se, hvad finanssektoren ellers kan konkurrere
på, hvis det ikke skal være medarbejderne. Produkterne
ligner jo hinanden. Det, man vinder på, er en politik for god
personlig service over for kunderne og så nogle tilfredse og
stolte medarbejdere. Sure medarbejdere, som ikke stoler på
deres chef, sælger ikke mange varer. Den kendsgerning har