Kvindelige chefer tjener mest - Finansforbundet

More documents

Recommendations

Info

Arbejdsglæde ggg 1 Finans januar 007 enkelte, jo mere commitment får virksomheden", siger Knud Herbert Sørensen. I Middelfart Sparekasse har den enkelte medarbejder den fulde frihed til at disponere i forhold til kunden – både i forhold til rente, gebyr og sikkerhedsstillelse. Det er værd at bemærke, at efter at sparekassen indførte selvledelse, er sygefraværet blandt de 160 ansatte blevet mere end halveret, hvilket betyder, at sparekassen får flere arbejdstimer for den udbetalte løn. Husker privatlivet Ligesom 8.000 andre medarbejdere på 108 virksomheder har de ansatte i Frøs Herreds Sparekasse vurderet deres arbejdsplads. Frøs fik en fjerdeplads. "Kombinationen af stærk og klar ledelse og en høj grad af medarbejderinvolvering – det er vores særkende", lyder forklaringen fra personalechefen Bente Graae. I Frøs Herreds Sparekasse kører man med klare succeskriterier. Hvad forventer man af en god kunderådgiver? Det er vigtigt med en afstemning af, hvad der forventes af medarbejderne, og at man i ledelsen kender deres forventninger til jobbet. "En ledelse skal træde i karakter og stille rammer og retning op, så medarbejderne er helt klart over, hvilken vej vi er på", siger Bente Graae. I sparekassen udviser ledelsen også omsorg for medarbej- Sådan bliver de bedste målt Great Place to Work Institute i Danmark kårede i november de 50 bedste arbejdspladser i Danmark. Med blandt de ti arbejdspladser, der har den højeste medarbejdertilfredshed, var tre pengeinstitutter. Ifølge modellen er en god arbejdsplads et sted, hvor medarbejderne har tillid til lederne, er <strong>mest</strong> stolte over deres arbejde og føler fællesskab med deres kolleger. Ud over at alle medarbejdere i de tre pengeinstitutter har fået spørgeskema, så har eksperter vurderet virksomhedernes uddannelsessystem, medarbejdergoder, politikker og arbejdskultur. "Der er frihed under ansvar og fleksibilitet. Det siger alle arbejdspladser, men min nuværende er den eneste, hvor jeg virkelig har oplevet det. Der er aldrig nogen, der kommenterer, hvornår man kommer og går på arbejdspladsen, og det er simpelthen fantastisk. For mig har det betydet en helt fænomenal work life balance, og jeg ved, at folk søger arbejde hos os, fordi vi har et så godt ry på denne front". Medarbejderkommentar, Frøs Herreds Sparekasse dernes privatliv, ikke kun fordi de skal, men fordi de bekymrer sig om de ansatte. Det sker, ved at ledelsen opmuntrer medarbejderne til at balancere deres arbejdsliv og deres privatliv ved for eksempel at give medarbejderne mulighed for at tage fri fra arbejdet, når de selv mener, det er nødvendigt. Har en medarbejder et barn syg – også ud over de to dage – aftaler medarbejderen fri. Det samme gælder, hvis andre forhold kræver medarbejderens tilstedeværelse. "En medarbejder kan få sin ægtefælle med på kursus, som giver afklaring og perspektiv på livet, jobbet, parforholdet, forhold til kolleger og kunder", siger Bente Graae og fremhæver vigtigheden af at finde ud af, hvad der er vigtigt for den enkelte medarbejder og hans/hendes familie. Frøs tager fat i medarbejderne, såfremt de ikke trives, og det har betydet, at ægteskaber er blevet reddet. Sparekassen arrangerer endvidere særlige familiedage, hvor medarbejdernes familier har mulighed for at lære arbejdspladsen at kende. Virksomhederne fokuserer mere og mere på medarbejdernes sundhed og velbefindende. "Vi ser en markant stigning i antallet af arbejdspladser, der tilbyder sundhedsforsikringer, og som retter blikket mod medarbejdernes fysiske form, dvs. sund mad på arbejdspladsen, tilskud til motionsordninger, slankehold og rygestop", siger Kim Møller. Han minder om, at selv de tre bedste finansielle virksomheder har deres områder, hvor tingene kan blive bedre: "Pas på med at synke tilbage og blive selvfede". n
De siger, vi har det højeste afkast og de laveste omkostninger * p e n s i o n s k a s s e f o r f i n a n s a n s a t t e Arbejder du i en finansiel virksomhed, og vil du være en del af succesen? Så ring på 36 16 40 62, og hør mere om jeres mulighed for at få en firmapension i en medlemsejet pensionskasse. * Kilde: Kirsteins Finansrådgivning 2006 i en sammenligning af Bankpension, Nordea, Danica, PFA, SEB,Topdanmark, AP Pension og FSP samt artiklen ’Mester i pension’, Børsen 22.11.06. Se www.bankpension.dk Finans januar 007 1
Page 1 and 2: Kvindelige chefer tjener mest En r
Page 3 and 4: Månedens resultater Stort fald i b
Page 5 and 6: Få kvinder i Finansforbundets top
Page 7 and 8: Larmende tavshed om sektorens image
Page 9 and 10: Af journalist Irene Scharbau Foto:
Page 11: Top 10 1. Microsoft Danmark 2. Midd
Page 15 and 16: Selvom der er flest kvinder ansat i
Page 17 and 18: ne, at der er så få kvinder i sek
Page 19 and 20: Vi skal ikke trække i habit Det er
Page 21 and 22: mønstre, som de bliver pålagt bå
Page 23 and 24: taske. Jeg erindrer ikke at have h
Page 25 and 26: Omtanke er bedre end at tænke om..
Page 27 and 28: Finans januar 007 7
Page 29 and 30: ser ud med rygsæk. Faktisk har han
Page 31 and 32: Har du fået lyst til Grønland? Du
Page 33 and 34: Af Elisabeth Teisen et@finansforbun
Page 35 and 36: FINANSJOB.DK SÅ BLIVER DU SET Hvor
Page 37 and 38: Fakta Det nye forbundshus på Apple
Page 39 and 40: Afdelingsdirektør Jan Olssen, Spar
Page 41 and 42: Svar: Den bestemmelse i overenskoms
Page 43 and 44: Har du hørt at.... Penge gør dig
Page 45 and 46: Finans, Finansforbundets Magasin Me
Page 47 and 48: Kredsgeneralforsamlinger jySke bank
Page 49 and 50: totalkredit har stor vækst - vil d
Page 51 and 52: Har du forretningsforståelse? Så

Kvindelige chefer tjener mest - Finansforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?