Kvindelige chefer tjener mest - Finansforbundet

Af journalist Irene Scharbau
Foto: Territorium
Siden Nordea i år 000 indførte et nyt lønsystem, har kvindelige
ledere i visse kategorier givet mændene baghjul rent lønmæssigt.
Kvindelige filialchefer med seks-otte rådgivere under sig
scorer markant højere løn end deres mandlige kolleger. Det viser
nye tal fra banken.
For filialchefer i kategorien op til to rådgivere tjener kvinderne
et par tusinde kroner mere om året end mændene. For
filialchefer med seks-otte rådgivere under sig er forskellen
endnu tydeligere: Her tjener kvinderne .000 kr. mere om
året end deres mandlige kolleger. Et markant lønforspring i
forhold til de kategorier, hvor mændene fører.
Nordeas HR-chef, Niels Gregers Hansen, oplyser, at der ikke
er gjort noget specielt for, at kvinderne på lederniveau
nogle steder overhaler mændene rent lønmæssigt – kun indførelsen
af det nye lønsystem.
"I og med anciennitet er "pillet ud af systemet", er det
næppe det, der er årsagen til den højere løn. Det er deres performance",
siger han.
Der er også kategorier, hvor mandlige ledere tjener mest.
Men det er mere beherskede lønforspring, end de kvindelige
ledere kan præstere.
I Nordea er kvinderne heller ikke i overtal på ledelsesplan.
Blandt filialcheferne er der ca. en tredjedel færre kvinder end
mænd (5 kvinders og 8 mænds lederløn er sammenlignet).
Så det er ikke her, forklaringen til lønforskellen skal findes. En
årsag kan være, at visse filialchef-job er mere interessante for
kvinder, f.eks. job uden bopælspligt, og at lang erfaring i det
samme job kan give høj præstation.
"Det er da muligt, at sandsynligheden for at opnå den høje
performance – og dermed den høje løn – er større, hvis man
har siddet i jobbet et stykke tid", siger Niels Gregers Hansen.
Tæt på ligeløn
Generelt er der næsten lige løn for lige arbejde i Nordea. Som
eksempel kan nævnes retail–kundemedarbejdere, hvor mændene
tjener . 00 kroner mere om året end kvinderne. På
bankrådgiverniveau er forskellen godt 8.000 kroner pr. år.
HR-chefen glæder sig over at kunne opfylde intentionerne
i ligelønsloven.
"Ligeløn er noget, vi har stræbt efter. Der er jo ikke nogen
selvstændig begrundelse for, at kvinder skal lønnes lavere end
"Ligeløn er noget, vi har stræbt efter. Der er jo ikke nogen
selvstændig begrundelse for, at kvinder skal lønnes lavere end mænd, og det
at kunne fjerne den barriere i kampen om at få flere kvinder frem i
lederjob passer os da rigtig godt"
mænd, og det at kunne fjerne den barriere i kampen om at få
flere kvinder frem i lederjob passer os da rigtig godt", siger
Niels Gregers Hansen.
Også hos Kreds Nordea er man tilfreds med lønudviklingen
"Det viser et stærkt lønsystem, som ser på, hvad du præsterer.
Og det har ikke noget at gøre med, om du er en mand
eller en kvinde", siger Majbritt Garbul Tobberup, formand for
Kreds Nordea.
I finanssektoren er der ikke ligeløn. Friske tal fra Finansrådet
viser, at mænd generelt har en tredjedel højere brutto-
indkomst, inklusive bl.a. pension, end kvinder i bank-/real-
kredit-branchen. Nemlig 87.61 kr. i gennemsnit mod
18.79 kr. n
Forskelle i gennemsnitsløn i kr. pr. år
Kvinder Mænd
Bankrådgiver + 8.000
Fil.chef/-dir. Privat 8 rådgivere el.o +18.000
Filialchef/-dir. Privat 0-2 rådgivere +2.000
Filialchef/-dir. Privat 2-4 rådgivere +2.000
Filialchef/-dir. Privat 4-6 rådgivere +11.000
Filialchef/-dir. Privat 6-8 rådgivere +32.000
Kundemedarbejder +3.200
Kilde: Nordea
Finans januar 007 9