Kvindelige chefer tjener mest - Finansforbundet

TEMA: Mænd styrer finanssektoren
Kvinder skræmmes af
gammeldags fagforening
Andelen af fagligt aktive kvinder i Finansforbundet daler, jo længere
op i det faglige hierarki man kommer. Et billede, som er typisk for
den danske fagbevægelse. Arbejdsmetoder og omgangstone bør
ændres, hvis flere kvinder skal til tops, mener forsker
Det er ikke kun ude i bankerne, at mændene sidder tungt på
topposterne. Også inden for Finansforbundet egne rækker er
det mændene, der sidder i top, på trods af at kvinder udgør
over halvdelen af medlemsskaren.
For mens Finansforbundet kan bryste sig af, at seks ud af ti
tillidsrepræsentanter er kvinder, så daler andelen af kvinder
hurtigt, når blikket vendes mod kredsbestyrelser, kredsformænd
og formandskab i forbundet.
Den lave andel af kvinder i toppen i Finansforbundet er ikke
atypisk for den danske fagbevægelse. Mænd er ofte overrepræsenteret
i toppen, selv i de forbund, som har en stor overvægt
af kvindelige medlemmer. En undersøgelse foretaget af
Socialforskningsinstituttet (SFI) for LO i 006 viste, at kvinder
i dag afholder sig fra at være fagligt aktive, fordi de har et
meget negativt billede af fagbevægelsen.
Mange kvinder mener, at det er svært at få indflydelse, at
de vigtige beslutninger tages af ældre mænd bag lukkede døre,
og at det er vanskeligt at se, at ens indsats virkelig rykker
noget. Projektleder på undersøgelsen og seniorforsker ved SFI
Helle Holt mener, at fagbevægelsen er nødt til at ændre arbejdsformer
og omgangstoner, hvis flere kvinder skal til tops.
"Der efterlyses tidsbegrænsede projektorienterede projekter,
hvor betydningen af ens arbejde kan ses efter en mindre
tidsperiode. Sådan en arbejdsform vil også have den sideeffekt,
at flere yngre mænd vil få mod på fagligt arbejde, idet
kvinder og yngre mænd langt hen ad vejen deler syn på fagbevægelsen",
siger hun.
Finans januar 007
Derudover mener hun, at det er helt nødvendigt, at en person
med status som formand eller næstformand opfordrer kvinderne
og har et reelt ønske om flere kvinder i den politiske
top.
Tre kvinder, som det er lykkes for at bryde igennem mandemuren,
er de tre kvindelige kredsformænd og medlemmer
af hovedbestyrelsen i Finansforbundet Majbritt Gabul Tobberup
fra Kreds Nordea, Anne Sommer Grøn fra Kreds Nord og
Laila Busted fra Kreds Øst. Deres vej op ad den faglige rangstige
startede netop med en opfordring.
"Jeg havde aldrig tænkt over at komme længere i det faglige
hierarki. Hvis der ikke havde været nogen, der opfordrede mig,
tror jeg ikke, jeg var kommet så langt. Jeg tror, at det er meget
almindeligt, at vi kvinder tænker meget på, om vi nu kan udfylde
kravene i jobbet godt nok, er vores kompetencer stærke
nok, og svigter jeg nu familien, hvis jeg siger ja? Sådan har jeg i
hvert fald haft det. Jeg tror generelt, at kvinder stiller meget
højere krav til sig selv, end mændene gør, før de beslutter sig
for at søge en stilling", mener Laila Busted fra Kreds Øst.
Kvinder skal bevise mere
Alle tre kvinder er dog enige om, at det ikke har været vanskeligt
at komme op i systemet, men at der er nogle barrierer,
som kvinder i højere grad end mænd møder.
"Man bliver mødt med nogle fordomme og myter som
kvinder, som mænd aldrig ville være nødt til at tage stilling til.
Vi har jo alle hørt om "Gucci-Helle" og Marianne Jelveds hånd-