Psykolog - Elbo

Leder
Rapport om løn og køn
Husker I de historisk lange strejker blandt sygeplejerskerne,
pædagogerne og SOSU-assistenterne,
da der i foråret 2008 var offentlige overenskomstforhandlinger?
Et af de elementer, der
afsluttede strejken, var, at man fra politisk side
nedsatte en såkaldt lønkommission.
Hovedformålet var at undersøge lønforskelle
mellem den private og den offentlige sektor
og mellem mænd og kvinder. Derudover var
det for os i Dansk Psykolog Forening og andre
akademiske organisationer vigtigt at få beregnet,
om det kan betale sig at tage en lang uddannelse.
Nu er kommissionen kommet med sin betænkning,
og det store spørgsmål er så, hvad
vi kan bruge den til?
Kommissionen blev nedsat i en periode med
højkonjunktur og mangel på arbejdskraft. Dengang
kunne parterne se en idé i at få analyseret
lønforskelle, så Folketinget og arbejdsmarkedets
parter fik et redskab til at rette op på
eventuelle skævheder. Men at rette op kræver
midler, og det er svært at se, at der ved overenskomstforhandlingerne
i 2011 bliver noget
at gøre godt med. Ingen kan vel forstille sig, at
fx ingeniørerne vil gå ned i løn, for at SOSUassistenterne
skal have mere.
Kommissionen har dog givet os er en række
begreber til diskussionerne, vi kan bruge, når
der engang kommer midler til væsentlige lønstigninger
og de danske politikere måske gør,
som de gjorde i Norge: afsætte midler til ligeløn.
Til den tid ved vi, hvad værdien af pensionerne
er, hvad betydningen af den betalte
frokostpause er, og hvor stort et omfang det
frivillige ulønnede overarbejde er i den offentlige
sektor.
I Dansk Psykolog Forening vil vi sammen
med AC kunne bruge rapporten til at skærpe
dagsorden om, at det skal kunne betale sig at
tage en lang uddannelse. Rapporten slår fast,
at de ikke-uddannede tjener mindst og de hø-
jest uddannede tjener mest, men der er stadig
grund til at se på lønforskellene. For indregner
vi hele livsindkomsten og medtager den
højere marginalskat til de højtuddannede, ser
billedet langt mere broget ud. Ifølge tal fra
OECD er Danmark faktisk et af de lande i verden,
hvor uddannelse bliver belønnet mindst,
så der ligger en opgave i at kæmpe for bedre
vilkår for akademikere.
En særlig udfordring for alle fagforeninger
med en overvægt af kvinder er, hvordan vi
sikrer et arbejdsmarked, der fungerer optimalt
for begge køn. Undersøgelser af uddannelsesmønstre
slår fast, at de unge kvinder i dag i
stadig højere grad end mændene vælger at få
en uddannelse. Men når det kommer til af
træffe valg af uddannelse, tyder meget på, at
de unge mænd gør sig flere tanker om den
fremtidige løn. Samtidig har mændene en adfærd
efter uddannelse, der gør, at de mere fokuserer
på jobmæssige aktiviteter, der skaffer
højere løn. Måske kan rapporten været med
til at sætte fokus på denne udfordring på arbejdsmarkedet.
Men rapporten slår glædeligvis fast, at psykologerne
i dag – i stat, regioner og kommuner
– ligger på samme niveau som de øvrige
akademiske grupper, vi sammenligner os med.
Vi har altså ikke de store kønsproblematikker
omkring lønnen mellem de enkelte akademiske
grupper. Der er fortsat plads til forbedring,
og fx lægelønningerne er stadig et stykke
over vores niveau. Derfor bygger kommissionens
rapport videre på den viden, vi allerede
har, og bekræfter de mål, vi løbende har
sat op for psykologernes lønudvikling i den
offentlige sektor: At vi ved de kommende centrale
overenskomstforhandlinger og de årlige
lokale forhandlinger skal være opmærksomme
på at øge andelen af løn til psykologerne.
Dette var vores mål før kommissionens rapport
– og er det også nu!
Medlemsblad for
Dansk Psykolog Forening
Dansk Psykolog Forening
Stockholmsgade 27,
2100 København Ø.
Tlf. 35 26 99 55.
E-mail: dp@dp.dk
www.danskpsykologforening.dk
Psykolog Nyt
Stockholmsgade 27,
2100 København Ø.
Tlf. 35 26 99 55.
E-mail: p-nyt@dp.dk
Fax/Psykolog Nyt: 35 25 97 07.
Redaktion:
Rebecca Savery Trojaborg, ansv. redaktør
Jørgen Carl, redaktør
Heidi Strehmel, bladsekretær/annoncer
DK ISSN: 0901-7089
Produceret af:
Jørn Thomsen/Elbo A/S
Trykt med vegetabilske farver
på miljøgodkendt papir
Oplag:
Kontrolleret oplag (FMK): 8.332 ex.
Trykoplag: 9.000 ex.
Medlem af
Danske Specialmedier
Indsendt stof: Indsendte artikler dæk ker ikke
nødvendigvis redaktionens eller foreningens
holdninger. Redaktionen forbeholder sig ret
til at afvise, forkorte eller redigere indsendte
artikler. Redaktionen påtager sig ikke
ansvar for artikler, der indsendes uopfordret.
Forside: Nina Lemvigh-Müller
Jobannoncer 2010
Psykolog Nyt + www.psykologjob.dk
Ved manus Ved reproklar
Helsider:
176 x 237 mm:
Kr. 11.825,- Kr. 10.205,-
Halvsider: Kr. 6.810,- Kr. 5.965,-
86 x 237 mm eller 176 x 118 mm:
Priserne gælder jobannoncer med 1 stilling.
Prisliste: www.danskpsykologforening.dk
Farvetillæg (CMyK):
Sort + 1, 2 eller 3 farver: Kr. 1.400,-
Alle priser ekskl. moms.
Abonnement/2010: 1.150 kr. + moms.
Deadline (kl. 12)
Nr. Deadline Udgivelse
12 14/6 2/7
13 19/7 6/8
14 2/8 20/8