Unge og fritidsjob - Center for Ungdomsforskning

More documents

Recommendations

Info

$E:\Tidsskriftet - opsÃ¦tning og - Center for Ungdomsforskning$

etyder med andre ord, at der for det første er omkring en fjerdedel af de unge, der har et fritidsjob hos en virksomhed, men som ikke har modtaget et ansættelsesbevis. Der er omkring ¾ af de unge, der ikke mener, at deres arbejde er dækket af en overenskomst. Figur 26 pegede på, at et medlemskab af en fagforening har kraftig indflydelse på, at disse aspekter af arbejdslivet er på plads for de unge. Figuren antydede dog også, at det tilsyneladende er ganske få unge, der rent faktisk er medlem af en fagforening. Hvor få og hvad årsagerne kan være, vil vi tage fat på i det næste afsnit. Medlemskab af fagforening Det er meget få af de unge (5 %), der er medlem af en fagforening. De få unge, der er medlem af en fagforening, er alle over 15 år. De følgende analyser kommer derfor i højere grad til at handle om, hvad de unge tror om fagbevægelsen, snarere end om, hvad deres erfaringer er, for det er simpelthen forsvindende få, der faktisk har nogen konkret og personlig erfaring med fagbevægelsen. Heldigvis – for fagforeningerne – er de 5 % ikke et udtryk for, at alle unge er uvidende om, hvad en faglig organisation er. Det er kun 9 % af de unge i undersøgelsen, som angiver, at de ikke har hørt om en række af de centrale og store fagli- Side 60 I LO-dokumentation nr. 2/2011 ge organisationer på det danske arbejdsmarked. Dertil kommer der 6 %, der har svaret ”ved ikke” til dette spørgsmål, hvilket må antages at falde i samme kategori. Tilsammen giver det en andel på 15 % af de unge, der formentlig kan betegnes som uvidende. Figur 28 viser de unges kendskab til en række faglige organisationer på det danske arbejdsmarked. Overordnet set er kendskabet størst til 3F, som 3 ud 5 unge kender. 3F efterfølges af FOA, HK og Krifa på en delt andenplads. Disse kender lidt under halvdelen af de unge i undersøgelsen. Dernæst kommer der en række andre organisationer, som færre unge kender. Der er ikke forskel på de unge mænds og kvinders kendskab til de forskellige faglige organisationer. Desto ældre den unge bliver, desto større er chancen for, at vedkommende har et kendskab til organisationer på det faglige område. Figur 29 tegner et portræt af denne udvikling på en række udvalgte faglige organisationer. Udviklingen i kendskabet til de forskellige organisationer er meget ens; kendskabet vokser med de unges alder, og det virker også som om, at kendskabet til de i medierne højst profilerede organisationer er størst. Man kan vælge at begræde, at kendskabet til de faglige organisa-
94 80 Pct. 100 60 44 58 87 76 94 87 72 63 77 80 60 40 20 12 58 76 16 12 72 17 63 77 20 16 26 17 år 15 år 40 20 44 0 Tillæg ved arbejde i weekenden 12 Regelmæs- Løn under Ansættelses- Er du sige sygdom bevis dækket 26 af lønsedler16 17 20overenskomst 16 12 13 år 17 år 15 år 0 13 år Figur 28. De Tillæg unges ved kendskab Regelmæs- til Løn forskellige under Ansættelses- faglige Er organisationer du på det danske arbejdsmarked arbejde i sige sygdom bevis dækket af weekenden lønsedler overenskomst Ikke hørt om Ved ikke 0 10 20 30 40 50 60 LO Krifa HK 3F 60 Danmarks Lærerforening 30 Dansk Elforbund 15 Dansk Metal 25 Det faglige Hus Djøf FOA Ikke hørt om Ved ikke 10 9 6 18 29 48 48 49 Pct. 0 10 20 30 40 50 60 Pct. 80 76 70 60 50 40 30 20 10 0 63 44 3F 63 52 30 FOA 69 51 32 HK 61 54 33 KRIFA 43 32 18 LO 17 år 15 år 13 år LO Krifa HK 3F Danmarks Lærerforening Dansk Elforbund Dansk Metal Det faglige Hus Djøf FOA 6 15 18 10 9 25 30 29 48 48 49 60 Pct. Figur 29. Udviklingen i kendskab til udvalgte faglige organisationer Pct. 80 70 60 50 44 40 30 76 63 30 63 52 32 69 51 33 61 54 43 32 17 år 20 10 0 3F FOA HK KRIFA 18 LO 15 år 13 år Pct. 100 80 71 tioner Pct. ikke er større blandt de unge. 100 60 Men omvendt peger tallene 45 48 48 på, at 80 40 35 35 kendskab vokser solidt jo ældre 71 25 de 23 65 unge bliver 20 15 16 60 og dermed 11 12 også kommer tættere på 0 45 48 48 40 0 fuld indtræden på Ved 35 Rabat- 35 Pension Proble- arbejdsmarkedet. ikke ordning I forhold 25 til mer med diser 23 20 15 16 arbejdskussionerne i litteraturstudiet 11 12 tidkan 0 hullerne 0 i kendskabet også hænge Ved Rabat- Pension Proble- Sikre ikke ordningmer mig en sammen med, at erde unge ikke med god helt løn arbejds- opfatter fritidsarbejdet som tidet rig- Pct. 80 70 60 Pct. 50 57 45 71 64 58 53 60 61 65 48 51 Sikre mig en god løn tigt arbejde, og dermed ikke oplever 53 et påtrængende behov for at bliver klogere på organisationerne, Ej medlem da de jo netop henvender sig Medlem til dem, der arbejder for ”alvor”. Det Alle er en tolkProbleProble- At love ning,mer på der mer bl.a. og regler understøttes af anaarbejds- med bliver pladsen løn overholdt lyserne i Nielsen og Sørensen 2010. De få, der er medlem af en fagforening, er i overvejende grad medlem pga. to årsager. Den første er, 59 62 60 63 77 53 Ej medlem Medlem Alle Proble- At love mer og regler med bliver løn overholdt 59 94 77 62 60 63 48 51 77 Problemer på arbejdspladsen 94 72 65 77 Unge og fritidsjob I Side 61
Page 1 and 2:
LO-dokumentation Nr. 2 / 2011 Tema:
Page 3 and 4:
LO-Dokumentation Nr. 2 /2011 Unge o
Page 5 and 6:
Forord Hovedparten af de unge 13-17
Page 7 and 8:
Unges fritidsarbejde: Mellem leg og
Page 9 and 10:
Kapitel 1: Indledning I denne baggr
Page 11 and 12: Kapitel 2: Eksisterende viden om b
Page 13 and 14: osat i hovedstaden, haft et arbejde
Page 15 and 16: der konstituerer et arbejde (mht. v
Page 17 and 18: egne undersøgelser (kapitel 5), di
Page 19 and 20: ejde foregår hjemme, hos naboen el
Page 21 and 22: Sideløbende har der i et historisk
Page 23 and 24: nere tidspunkt kan forbedre efterko
Page 25 and 26: ger ikke yderligere beskrivelser af
Page 27 and 28: Unge og biblioteker, Kofod, Anne og
Page 29 and 30: Kapitel 3: Opsamling og perspektive
Page 31 and 32: Fritidsarbejdet som hverdag: Det pr
Page 33 and 34: kvinde, eksisterede ungdomstiden ik
Page 35 and 36: vene til aktiviteterne i fritidsliv
Page 37 and 38: Kapitel 4: Unges fritidsarbejde Hvo
Page 39 and 40: Figur 2. Andele af unge, der har fr
Page 41 and 42: 21 Vareopfyldning 9 7 Ekspedition o
Page 43 and 44: 13 år Mand Kvinde Bageri Bud Aviso
Page 45 and 46: Har fritidsjob Har haft job indenfo
Page 47 and 48: Idræt/sport 8 11 Koncerter 7 13 To
Page 49 and 50: andre kilder Gider ikke 11 11 Har i
Page 51 and 52: fektionsmidler. Når det er sagt, e
Page 53 and 54: tid er du udsat for hudkontakt 12 C
Page 55 and 56: Er det nødvendigt at du arbejder m
Page 57 and 58: af din af overordnede dine kolleger
Page 59 and 60: Ja Nej Ja Nej 0 20 40 60 80 100 Pct
Page 61: Ja Nej 0 20 40 60 80 100 Pct. Slet
Page 65 and 66: Pct. 100 80 60 40 20 0 Tillæg ved
Page 67 and 68: ejdet som værende ikke et ”rigti
Page 69 and 70: Junge-Jensen, Eva, Sommer, Finn M.
Page 71 and 72: Fysiske og psykiske arbejdsmiljøbe
Page 73 and 74: Sammenfatning • Helbred og trivse
Page 75 and 76: 1. Introduktion At komme ud på arb
Page 77 and 78: mer med at udføre deres arbejdsopg
Page 79 and 80: kus på, fordi de udgør en del af
Page 81 and 82: • Et mål for, hvor stor en del a
Page 83 and 84: til at identificere de arbejdsmilj
Page 85 and 86: 3. Resultater I dette afsnit præse
Page 87 and 88: 3.2. Arbejdsforhold, helbred og tri
Page 89 and 90: arbejdsmiljøfaktorer og rapporteri
Page 91 and 92: Tabel 4. Hvilke arbejdsforhold er a
Page 93 and 94: der rapporterer høje følelsesmæs
Page 95 and 96: varme, der gør en sløv eller søv
Page 97 and 98: gørelse over, hvor mange, der er u
Page 99 and 100: Følelsesmæssige krav pedienter i
Page 101 and 102: (Landbrug/gartneri) (Bager/tankstat
Page 103 and 104: Tabel 7. Sammenhæng mellem arbejds
Page 105: arbejdsmiljø 2005. Arbejdstilsynet
show all

Unge og fritidsjob - Center for Ungdomsforskning

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?