Unge og fritidsjob - Center for Ungdomsforskning
Unge og fritidsjob - Center for Ungdomsforskning
Unge og fritidsjob - Center for Ungdomsforskning
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• Et mål <strong>for</strong>, hvor stor en del af<br />
arbejdet man er udsat <strong>for</strong> hudkontakt<br />
med rengørings- <strong>og</strong>/<br />
eller desinfektions-midler.<br />
• Et mål <strong>for</strong>, hvor stor en del af<br />
arbejdet man er udsat <strong>for</strong> hudkontakt<br />
med stoffer/materialer/<br />
kemikalier.<br />
2.2.2. Inden<strong>for</strong> det psykosociale arbejdsmiljø,<br />
indgår følgende mål:<br />
• Et mål <strong>for</strong>, hvor tit man synes,<br />
man har tid nok til at udføre<br />
sine arbejdsopgaver.<br />
• Et mål <strong>for</strong>, hvor tit man synes,<br />
det er nødvendigt at arbejde<br />
meget hurtigt.<br />
• Et mål <strong>for</strong>, hvor tit man synes,<br />
at arbejdet bringer en i følelsesmæssigt<br />
belastende situationer.<br />
• Et mål <strong>for</strong>, hvor tit man synes<br />
man har stor indflydelse på beslutninger<br />
i ens arbejde.<br />
• Et indeks <strong>for</strong> socialt fællesskab<br />
på arbejdspladsen, der sammenfatter<br />
oplysninger fra fire<br />
spørgsmål om hjælp <strong>og</strong> støtte<br />
fra kolleger, fra nærmeste<br />
overordnede, om man oplever<br />
at være en del af fællesskabet<br />
på arbejdspladsen, <strong>og</strong> om man<br />
synes, der er en god stemning<br />
mellem kollegerne.<br />
• Et indeks <strong>for</strong> chikane, der sammenfatter<br />
oplysninger fra seks<br />
spørgsmål, om man de sidste<br />
12 måneder har oplevet, at der<br />
spredes sladder eller rygter<br />
om en, at man bliver ignoreret,<br />
udelukket eller frosset ude<br />
fra det sociale fællesskab på<br />
arbejdspladsen, at man bliver<br />
<strong>for</strong>nærmet eller hånet som person,<br />
om man er blevet råbt ad<br />
eller har været mål <strong>for</strong> spontan<br />
vrede/raseriudbrud, har været<br />
udsat <strong>for</strong> en grov spøg fra personer,<br />
man ikke kommer godt<br />
ud af det med, <strong>og</strong> om man har<br />
været udsat <strong>for</strong> sexchikane.<br />
• Et indeks <strong>for</strong> mobning, der<br />
sammenfatter oplysninger fra<br />
tre spørgsmål, om man de sidste<br />
12 måneder har været udsat<br />
<strong>for</strong> mobning, har overværet<br />
mobning, eller har deltaget i<br />
mobning. Dette indeks afspejler<br />
således, om man er på en arbejdsplads,<br />
hvor mobning finder<br />
sted, mere end det afspejler,<br />
hvorvidt den enkelte respondent<br />
er eller har været offer <strong>for</strong> mobning.<br />
For at kunne indgå i de statistiske<br />
modeller, er svarene på de enkelte<br />
spørgsmål <strong>og</strong> indeks <strong>for</strong> arbejds<strong>for</strong>hold<br />
kodet således, at personer, der<br />
rapporterer at være/have været udsat<br />
<strong>for</strong> den givne påvirkning sammenlignes<br />
med personer, der ikke<br />
er/har været udsat. Rationalet er,<br />
at børn <strong>og</strong> unge ikke skal udsættes<br />
<strong>for</strong> fx mobning, selvom det er i<br />
mindre “doser”. Det betyder, med<br />
eksemplet fra mobning, at referen-<br />
<strong>Unge</strong> <strong>og</strong> <strong>fritidsjob</strong> I Side 79
Change language