Download PDF - Faglig Selskab for Ernæringsprofessionelle - Om ...

For så vidt angår overenskomstansatte, fremgår opsigelsesvarslerne
typisk af en kollektiv overenskomst, og der kan for andre kategorier
af ansatte (tillidsrepræsentanter m.v.) gælde særlige regler i
overenskomst eller ved anden aftale. I tillæg hertil kan der – også
for funktionærers vedkommende – gælde særlige opsigelsesvarsler,
herunder forlængede opsigelsesvarsler i ansættelseskontrakten
eller ved anden aftale. Det kan være svært som almindelig
medarbejder at forstå og tolke det, der står i overenskomsten, foruden
der gælder forskellige overenskomster afhængig af, om du
er ansat i kommune eller region. Vi sidder naturligvis klar på sekretariatet
til at besvare dine spørgsmål til overenskomsten.
Opsigelsesvarslerne i overenskomster for timelønnede er ofte kortere
end for funktionærer og kan indeholde særlige regler eller
begrænsninger omkring opsigelse i tilfælde af sygdom eller ferie,
som ikke gælder for funktionærer.
For medarbejderen, der hverken er omfattet af funktionærloven
eller kollektiv overenskomst og som ikke har et individuelt aftalt
opsigelsesvarsel, er der et krav på et ”rimeligt varsel”. Hvad der
ligger i det, skal sammenholdes med stillingens indhold, ansættelsens
varighed, omstændigheder omkring opsigelsen og medarbejderens
muligheder for at få anden ansættelse. Oftest tages der
udgangspunkt i funktionærloven eller i en overenskomst, der er
sædvanlig indenfor det pågældende stillings- eller arbejdsområde.
Arbejdsgiveren kan opsige ansættelsesaftalen med følgende
varsler efter funktionærloven:
Varsel: Opsigelsestidspunkt
1 måned Indtil 5 måneders ansættelsestid
3 måneder Indtil 2 år og 9 måneders ansættelsestid
4 måneder Indtil 5 år og 8 måneders ansættelsestid
5 måneder Indtil 8 år og 7 måneders ansættelsestid
6 måneder Efter 8 år og 7 måneders ansættelsestid
Opsigelsen skal være meddelt senest den sidste dag i den
måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe.
Opsigelsen skal såvel fra funktionærens som fra arbejdsgiverens
Diætisten nr. 122 - 2013
side ske til en måneds udgang. Det er arbejdsgiverens pligt at sørge
for, at den ansatte modtager opsigelsen rettidigt. Ved rettidigt
forstås inden kl. 24 den sidste dag i måneden, også selvom det er
weekend eller helligdag. Er sidste dag i måneden en arbejdsdag,
skal arbejdsgiveren sikre sig, at medarbejderen har modtaget
opsigelsen, inden denne har fri og er gået hjem (hvis ikke opsigelsen
er sendt hjem til medarbejderen med post). Opsigelse er således
ikke sket rettidigt, hvis arbejdsgiveren blot lægger opsigelsen
på medarbejderens plads, efter dennes arbejdstid er slut.
I langt de fleste tilfælde vil det komme som et chok for medarbejderen,
når det er arbejdsgiveren, der opsiger. I andre tilfælde har
medarbejderen måske set opsigelsen komme fx grundet en
dalende arbejdsmængde, dårligt samarbejde eller andet, der har
gjort, at opsigelsen var forventet. Hvad enten opsigelsen er forventet
eller ej, kan det være en ubehagelig situation at stå i, og vi vil
råde alle medlemmer, der oplever at blive opsagt, til at kontakte
sekretariatet. Ofte er man chokeret, og det er ikke sikkert, at man
kender sine rettigheder fuldt ud. Dette kan vi i Foreningen af
Kliniske Diætister hjælpe med! Vi kan gennemgå den skriftlige
opsigelse, tjekke om opsigelsen er saglig, om den er givet rettidigt,
samt om opsigelsesvarslet er korrekt – alle faktorer, som kan have
store konsekvenser for din økonomi.
På samme måde hjælper vi dig som arbejdsgiver med at sikre, at
formalia er i orden, hvis du ønsker det. Husk på, at det er
arbejdsgiver, der jf. ovenstående skal sørge for at have orden i
sagerne, i langt højere grad end den ansatte. I begge situationer
kan vi kun henstille til, at man ved ansættelse kontakter foreningen,
så ansættelseskontrakten bliver udfærdiget korrekt, og at
man på samme måde kontakter foreningen ved opsigelse. Det er
aldrig sjovt at afslutte et ansættelsesforhold, men alligevel bedre,
hvis det foregår på ordentlig vis. Det hjælper vi gerne til med.
pernille.hegelund@dk.maqs.com
Advokaten 21