MTU 2008 - Nykøbing F. Katedralskole
MTU 2008 - Nykøbing F. Katedralskole
MTU 2008 - Nykøbing F. Katedralskole
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Faglig og personlig udvikling<br />
Faglig og personlig<br />
udvikling<br />
Her ser du medarbejdernes<br />
vurdering af de specifikke<br />
forhold under Faglig og<br />
personlig udvikling på<br />
<strong>Nykøbing</strong> <strong>Katedralskole</strong>.<br />
Spørgsmålene i den øverste<br />
graf danner det samlede<br />
resultat for området Faglig<br />
og personlig udvikling.<br />
Prioriteringen af det<br />
videre arbejde med<br />
Faglig og personlig<br />
udvikling<br />
Prioriteringskortet viser<br />
medarbejdernes vurdering<br />
af de specifikke forhold<br />
under Faglig og personlig<br />
udvikling, og den effekt en<br />
forbedring vil have på<br />
medarbejdernes samlede<br />
vurdering af Faglig og<br />
personlig udvikling.<br />
Vurdering<br />
100<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
VURDERING<br />
0<br />
75<br />
70<br />
65<br />
60<br />
55<br />
50<br />
45<br />
63<br />
64<br />
66<br />
69<br />
67<br />
Faglig og personlig udvikling 51. Muligheder for udvikling 52. Opmærksomhed på udvikling<br />
TILPAS VEDLIGEHOLD<br />
52<br />
69<br />
51<br />
53<br />
OBSERVER PRIORITER<br />
Lav Høj<br />
EFFEKT AF EN FORBEDRING<br />
[21]<br />
50<br />
61<br />
60<br />
<strong>Nykøbing</strong> <strong>Katedralskole</strong><br />
Dansk MedarbejderIndex<br />
DMI Undervisning<br />
68<br />
PRIORITER<br />
[Ingen punkter]<br />
65<br />
71<br />
53. Mine kompetencer udvikles<br />
løbende<br />
VEDLIGEHOLD<br />
51. Muligheder for udvikling<br />
53. Mine kompetencer udvikles<br />
løbende<br />
TILPAS<br />
[Ingen punkter]<br />
OBSERVER<br />
52. Opmærksomhed på udvikling
Change language