MTU 2008 - Nykøbing F. Katedralskole
MTU 2008 - Nykøbing F. Katedralskole
MTU 2008 - Nykøbing F. Katedralskole
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Sammenfatning af undersøgelsens resultater<br />
Hvor høj er den<br />
overordnede<br />
Arbejdsglæde?<br />
I figuren ser du<br />
hovedresultatet af <strong>MTU</strong><br />
<strong>2008</strong> på <strong>Nykøbing</strong><br />
<strong>Katedralskole</strong>. Her kan du<br />
desuden se, hvordan I<br />
ligger i forhold til andre<br />
medarbejdere.<br />
Sådan kan der skabes<br />
større Arbejdsglæde på<br />
<strong>Nykøbing</strong> <strong>Katedralskole</strong>.<br />
Analysen af medarbejdernes<br />
svar på <strong>Nykøbing</strong><br />
<strong>Katedralskole</strong> viser, at nogle<br />
områder er vigtigere at<br />
forbedre end andre for at<br />
Arbejdsglæden bliver så høj<br />
som muligt.<br />
Om benchmarkstrukturen<br />
i rapporten.<br />
Få uddybende viden i<br />
rapporten<br />
Vurdering<br />
100<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
0<br />
68<br />
<strong>Nykøbing</strong> <strong>Katedralskole</strong><br />
Dansk MedarbejderIndex<br />
DMI Undervisning<br />
71<br />
Arbejdsglæde<br />
PRIORITER jeres indsatsområder<br />
72<br />
Tolkning af resultatet<br />
80 - 100 Point<br />
70 - 79 Point<br />
60 - 69 Point<br />
50 - 59 Point<br />
Under 50 Point<br />
Meget høj Arbejdsglæde<br />
Høj Arbejdsglæde<br />
Middel Arbejdsglæde<br />
Lav Arbejdsglæde<br />
Meget lav Arbejdsglæde<br />
Områder bør prioriteres, når de vurderes lavt samtidigt med at de har stor betydning for<br />
medarbejdernes Arbejdsglæde.<br />
Den største forbedring af medarbejdernes Arbejdsglæde på <strong>Nykøbing</strong> <strong>Katedralskole</strong> fås<br />
ved at øge vurderingen af:<br />
• Overordnet ledelse<br />
• Faglig og personlig udvikling<br />
VEDLIGEHOLD jeres styrker<br />
Områder bør vedligeholdes, når de vurderes højt af medarbejderne samtidigt med at de<br />
har stor betydning for medarbejdernes Arbejdsglæde.<br />
Følgende områder er vigtige at vedligeholde for at skabe større Arbejdsglæde på<br />
<strong>Nykøbing</strong> <strong>Katedralskole</strong>:<br />
• Omdømme<br />
• Det daglige arbejde<br />
Gennem rapporten benchmarkes årets resultater for <strong>Nykøbing</strong> <strong>Katedralskole</strong> med<br />
resultaterne fra den nyligt offentliggjorte undersøgelse European Employee Index<br />
<strong>2008</strong>. Her sammenlignes skolens resultater med resultaterne for det generelle danske<br />
arbejdsmarked (Dansk Medarbejderindex) samt for branchen, DMI Undervisning.<br />
Samtlige områder fra <strong>MTU</strong> <strong>2008</strong> behandles i detaljer i resten af rapporten. Her kan du<br />
få mere detaljeret viden om medarbejdernes vurdering af de enkelte spørgsmål.<br />
[6]
Change language