MTU 2008 - Nykøbing F. Katedralskole

Arbejdsglæde og Loyalitet
Arbejdsglæde
Arbejdsglæde er
sammensat af Tilfredshed
og Motivation.
Tilfredshed er et udtryk for
den samlede tilfredshed og
sammenligning af
arbejdspladsen med den
ideelle arbejdsplads.
Motivation handler om,
hvorvidt medarbejderne
føler sig motiverede i deres
arbejde og ser frem til at gå
på arbejde.
Fra trivsel til adfærd
Arbejdsglæden er
afgørende for
medarbejdernes adfærd.
Medarbejdere med høj
Arbejdsglæde, vil alt andet
lige være mere engagerede
i deres arbejde. De vil også
være mere tro mod
arbejdspladen.
Modellen viser dette:
Arbejdsglæde påvirker
medarbejdernes Loyalitet.
Loyalitet
Loyalitet er sammensat af
Troskab og Engagement.
Troskab er et udtryk for, om
medarbejderne fortsat
ønsker at være ansat i
virksomheden, om de leder
efter andre job og, hvorvidt
de vil anbefale andre at
søge job i virksomheden.
Engagement er en
vurdering af egen
arbejdsindsats, herunder
hvorvidt man bidrager
ekstra, udviser begejstring
og kommer med
forbedringsforslag.
Vurdering
Vurdering
100
80
60
40
20
0
100
80
60
40
20
0
68
Tilfredshed
Motivation
74
71
72
67
70
Arbejdsglæde Tilfredshed Motivation
Trivsel Adfærd
75
Arbejdsglæde Loyalitet
75
79
74
70
75
70
65
Nykøbing Katedralskole
Dansk MedarbejderIndex
DMI Undervisning
71
Troskab
Engagement
Loyalitet Troskab Engagement
[8]
75
73
Nykøbing Katedralskole
Dansk MedarbejderIndex
DMI Undervisning
76