FAQ: FRIVILLIG FRATRÆDEN 1. Tjenestefrihed med løn Det vil ...

FAQ: FRIVILLIG FRATRÆDEN
1. Tjenestefrihed med løn
Det vil være den lokale myndighed der træffer den endelige afgørelse om, hvorvidt
myndigheden ønsker at indgå aftaler om frivillig fratræden, hvor tjenestefrihed med løn
indgår.
2. Har du ikke en lokal tillidsrepræsentant
Såfremt du ikke har en lokal tillidsrepræsentant, skal du hurtigst muligt kontakte FPT.
3. Kan jeg søge?
Frivillig fratræden kan kun søges såfremt din myndighed omfattes af personeltilpasninger,
hvor der må forudses afskedigelser.
4. Er du ansat i fleksjob?
Er du ansat i fleksjob, er du omfattet af ordningen om frivillig fratræden.
5. Tjenestefrihed uden løn
Er du tjenestemand og bevilliget tjenestefrihed uden løn, er du omfattet af ordningen om
frivillig fratræden.
6. Fratrædelsesdato
Det bør understreges, at den ønskede fratrædelsesdato desværre ikke altid kan
imødekommes. Det vil være din myndighed, der træffer afgørelse om fratrædelsesdato.
7. Tjenestemænd der har mulighed for at gå på pension, men ikke ønsker det (§14)
Du kan som led i frivillig fratræden, tillægges op til 4 års ekstraordinær pensionsalder eller
et fratrædelsesbeløb svarende til op til 6 måneders løn.
Ordningen kan kombineres således:
• at få tillagt op til 4 års ekstraordinær pensionsalder, eller
• at få tillagt 1 eller 2 års pensionsalder og et fratrædelsesbeløb op til 3 - 6 måneders
løn, eller
• at få tillagt 3 eller 4 års pensionsalder og et fratrædelsesbeløb op til 0 - 3 måneders
løn, eller
• fratrædelsesbeløb op til 6 måneders løn
Ovenstående er afhængig af, at den samlede udgift kan rummes indenfor dit
opsigelsesvarsel
Du skal som tjenestemand være særlig opmærksom på:
• At hvis du takker ja til en aftale om frivillig fratræden, betragtes dette som ansøgt afsked
fra din side. Det betyder, at hvis du ikke inden fratrædelsestidspunktet har fundet anden
beskæftigelse, så vil du ikke havde adgang til dagpenge før efter en evt.

karantæneperiode.
Du opfordres til, at kontakte din A-kasse, din faglige organisation eller din
tillidsrepræsentant for nærmere rådgivning.
8. Tjenestemænd som ønsker at gå på pension (§13)
Du kan som led i frivillig fratræden vælge at få tildelt en årlig ydelse som et supplement til din
pension.Den supplerende ydelse kan maksimalt oppebæres indtil din folkepensionsalder.
Dit pensionsskalatrin er afgørende for ydelsens størrelse og kan maksimalt udgøre 38.090 kr.
årligt (aktuelt niveau).
Alternativt kan du vælge
• at få tillagt op til 4 års ekstraordinær pensionsalder, eller
• at få tillagt 1 eller 2 års pensionsalder og et fratrædelsesbeløb op til 3 - 6 måneders løn,
eller
• at få tillagt 3 eller 4 års pensionsalder og et fratrædelsesbeløb op til 0 - 3 måneders løn,
eller
• fratrædelsesbeløb op til 6 måneders løn.
Ovenstående er afhængig af, at den samlede udgift kan rummes indenfor dit opsigelsesvarsel.
Du skal som tjenestemand være særlig opmærksom på:
• At frivillig fratræden før opnåelse af folkepensionsalderen, vil betyde et varigt
”førtidspensionsfradrag” i din pension.
Størrelsen af førtidspensionsfradraget er afhængig af, hvor mange år der er tilbage
indtil du opnår folkepensionsalderen.
Hvad det konkret betyder for dig kan se yderligere om under pkt. M.
• At hvis du ønsker at gå på efterløn kan aftalen have indflydelse på størrelsen af din
efterløn,
evt. tab af skattefri præmie ligesom evt. fratrædelsesbeløb og ferie modregnes
efterlønnen.
Du opfordres til, at kontakte din A-kasse, din faglige organisation eller din
tillidsrepræsentant for nærmere rådgivning.
9. Tjenestemandsansatte uden mulighed for at gå på pension (§14)
Du skal under denne ordning have været ansat uafbrudt i staten eller folkekirken i over 12 år.
Hvis du har mere end 12 års uafbrudt beskæftigelse kan du ydes et fratrædelsesbeløb som
udgør:
• 1 måneds løn efter 12 års uafbrudt beskæftigelse
• 2 måneders løn efter 15 års uafbrudt beskæftigelse
• 3 måneders løn efter 18 års beskæftigelse.
Du skal som tjenestemand være særlig opmærksom på:
• At hvis du takker ja til en aftale om frivillig fratræden, betragtes dette som ansøgt afsked fra
din side. Det kan betyde, at hvis du ikke inden fratrædelsestidspunktet har fundet en anden

eskæftigelse, så vil din frivillige fratræden kunne få indflydelse på evt. udbetaling af
dagpenge.
Du opfordres til, at kontakte din A-kasse, din faglige organisation eller din
tillidsrepræsentant for nærmere rådgivning.
10. OVK og TJML ansatte med arbejdsmarkedspension samt civilarbejdere, uden
mulighed for at gå på pension (§§ 15, 16 og 18)
Alt efter hvor lang tids uafbrudt beskæftigelse du har i staten eller folkekirken kan du som
led i frivillig fratræden vælge mellem flere modeller:
Model 1:
For at kunne vælge denne mulighed skal du havde været uafbrudt ansat i staten eller
folkekirken i over 12 år.
Hvis du har mere end 12 års uafbrudt beskæftigelse kan du ydes et fratrædelsesbeløb som
udgør:
• 1 måneds løn efter 12 års uafbrudt beskæftigelse
• 2 måneders løn efter 15 års uafbrudt beskæftigelse
• 3 måneders løn efter 18 års uafbrudt beskæftigelse
Model 2:
Uanset din anciennitet kan du vælge af få udbetalt din sædvanlige løn i en
tjenestefrihedsperiode af indtil 7 måneders varighed umiddelbart forud for
fratrædelsestidspunktet.
Dette dog kun såfremt din myndighed kan godkende dette.
Model 3:
Hvis du er omfattet af model 1 kan du kombinere model 1 og 2. Dette dog kun såfremt din
myndighed kan godkende dette.
Ovenstående er afhængig af, at den samlede udgift kan rummes indenfor dit
opsigelsesvarsel.
Du skal være opmærksom på:
• At hvis du takker ja til en aftale om frivillig fratræden, betragtes dette som ansøgt
afsked fra din side. Det betyder, at hvis du ikke inden fratrædelsestidspunktet har
fundet anden beskæftigelse,
så vil du ikke havde adgang til dagpenge før efter en evt. karantæneperiode.
Du opfordres til, at kontakte din A-kasse, din faglige organisation eller din
tillidsrepræsentant for nærmere rådgivning
11. OVK og TJML ansatte med arbejdsmarkedspension som ønsker at gå på pension, og
OVK og TJML ansatte med arbejdsmarkedspension der har mulighed for at gå på
pension, men ikke ønsker det (§17)

Du kan som led i frivillig fratræden, tillægges op til 4 års ekstraordinær pensionsbidrag
til din pensionsordning en gang for alle.
Ovenstående er afhængig af, at den samlede udgift kan rummes indenfor dit
opsigelsesvarsel.
Du skal være opmærksom på:
• At hvis du takker ja til et tilbud om frivillig fratræden, betragtes dette som ansøgt
afsked fra din side.
Det betyder, at hvis du ikke inden fratrædelsestidspunktet har fundet anden
beskæftigelse,
så vil du ikke havde adgang til dagpenge før efter en evt. karantæneperiode.
Du opfordres til, at kontakte din A-kasse, din faglige organisation eller din
tillidsrepræsentant for nærmere rådgivning.
12. Civilarbejdere der ønsker at gå på pension, og civilarbejdere med mulighed for at gå
på pension, men ikke ønsker det (§ 18)
Som civilarbejder kan du vælge mellem flere modeller:
Model 1:
Du kan som led i frivillig fratræden, tillægges op til 4 års ekstraordinær pensionsalder eller
et fratrædelsesbeløb svarende til op til 6 måneders løn.
Ordningen kan kombineres således:
• at få tillagt op til 4 års ekstraordinær pensionsalder, eller
• at få tillagt 1 eller 2 års pensionsalder og et fratrædelsesbeløb op til 3 - 6 måneders løn,
eller
• at få tillagt 3 eller 4 års pensionsalder og et fratrædelsesbeløb op til 0 - 3 måneders løn,
eller
• fratrædelsesbeløb op til 6 måneders løn.
Ovenstående er afhængig af, at den samlede udgift kan rummes indenfor dit
opsigelsesvarsel.
Model 2:
For at kunne vælge denne mulighed skal du havde været uafbrudt ansat i staten eller
folkekirken i over 12 år.
Hvis du har mere end 12 års uafbrudt beskæftigelse kan du ydes et fratrædelsesbeløb som
udgør:
• 1 måneds løn efter 12 års uafbrudt beskæftigelse
• 2 måneders løn efter 15 års uafbrudt beskæftigelse
• 3 måneders løn efter 18 års uafbrudt beskæftigelse

Model 3:
Du kan også vælge af få udbetalt din sædvanlige løn i en tjenestefrihedsperiode af indtil 7
måneders varighed umiddelbart forud for fratrædelsestidspunktet.
Dette dog kun såfremt din myndighed kan godkende dette.
Model 4:
Model 2 og 3 kan kombineres. Dette dog kun såfremt din myndighed kan godkende dette.
Hvis du ønsker at gå på pension skal du være særlig opmærksom på:
• At frivillig fratræden før opnåelse af folkepensionsalderen, vil betyde et varigt
”førtidspensionsfradrag” i din pension.
Størrelsen af førtidspensionsfradraget er afhængig af, hvor mange år der er tilbage
indtil du opnår folkepensionsalderen.
Hvad det konkret betyder for dig kan se yderligere om under pkt. M.
• At hvis du ønsker at gå på efterløn kan aftalen have indflydelse på størrelsen af din
efterløn,
evt. tab af skattefri præmie ligesom evt. fratrædelsesbeløb og ferie modregnes
efterlønnen.
Du opfordres til, at kontakte din A-kasse, din faglige organisation eller din
tillidsrepræsentant for nærmere rådgivning.
Hvis du har muligheden for at gå på pension men ikke ønsker det skal du være
opmærksom på:
• At hvis du takker ja til en aftale om frivillig fratræden, betragtes dette som ansøgt
afsked fra din side. Det betyder, at hvis du ikke inden fratrædelsestidspunktet har
fundet anden beskæftigelse, så vil du ikke havde adgang til dagpenge før efter en
evt. karantæneperiode.
Du opfordres til at kontakte din A-kasse, din faglige organisation eller din
tillidsrepræsentant for nærmere rådgivning.
13. Hvad udgør førtidspensionsfradraget?
Hvis du som tjenestemand vælger at søge din fratræden ved frivillig fratræden for at gå
direkte på pension, vil du være omfattet af de til enhver tid gældende regler om
førtidspensionsfradrag.
Førtidspensionsfradraget er livsvarigt og ophører ikke efter det fyldte 65. år.
Førtidspensionsfradraget udgør:
FØRTIDSPENSIONSFRADRAG (for medarbejdere født før 01-01-1959)
Alder på udbetalingstidspunktet: Fradrag i pension og tillæg:
60 år 10 %

61 år 7 %
62 år 4 %
63 år 3 %
64 år 2 %
Kilde: Finansministeriets cirkulære nr. 023-99 af 11. august 1999
Ved udbetaling af din pension mellem det fyldte 60. og 62. år, nedsættes pensionen endvidere
med et beløb svarende til 50 % af det til enhver tid gældende tillæg. Dette fradrag fortsætter,
indtil du når folkepensionsalderen.
14. Hvad hvis jeg som tjenestemand ikke har nået pensionsalderen og alligevel ønsker
en frivillig fratræden?
Hvis du som tjenestemand vælger frivillig fratræden uden at gå på pension, vil du få
beregnet en opsat pension.
Hvis du er ansat før 1. januar 2012 skal være opmærksom på at retten til opsat pension
først opstår efter 3 års optjening af pensionsalder.
Hvis du er ansat som tjenestemand efter 1. januar 2012 opstår retten til opsat pension efter
1 års optjening af pensionsalder.
Opsat pension kommer automatisk til udbetaling ved folkepensionsalderen.
En opsat pension kan komme til tidligere udbetaling med førtidspensionsfradrag efter de til
enhver tid gældende regler.
Ansatte der er født senere end 31. december 1958 er omfattet af de nye regler om
førtidsfradrag.
Er du født senere end 31. december 1958, og har brug for at høre hvad
førtidspensionsfradraget vil blive i dit tilfælde kan FPT-LA3101, Tenna Knudstrup kontaktes
gerne pr. mail.
Er du over 60 år og ønsker frivillig fratræden, men ikke ønsker at forlade arbejdsmarkedet
vil der også blive beregnet en opsat pension.
15. Hvilke regler gælder civilarbejderloven?
Som civilarbejder er du omfattet af de samme regler som for tjenestemænd, se pkt. 13 og
14.
16. Hvor kan jeg som tjenestemand eller civilarbejder se hvordan min pension ser ud
nu?

Et opslag på www.tjenestemandspension.dk er altid et godt udgangspunkt. Det kræver at
du har en pinkode som du skal rekvireres først. Pinkoden fremsendes til din
folkeregisteradresse i løbet at et par dage.
17. Hvad skal jeg være opmærksom på som militær tjenestemand?
Som militær tjenestemand skal du i forbindelse med frivillig fratræden være opmærksom på
at du også er omfattet af reglerne om førtidspensionsfradrag.
Har du en pligtig afgangsalder vil du ikke kunne opnå tillæggelse af pensionsalder efter
Tjenestemandspensionslovens § 17.
18. Militære tjenestemænd, som ikke har nået den pligtige afgangsalder
Frivillig fratræden udgør en tilregnelig afskedsårsag, hvorfor tjenestemandspensionen først
kommer til udbetaling efter reglerne om opsat pension.
19. Militære tjenestemænd, som har nået den pligtige afgangsalder, men har indgået
aftale om individuel højere pligtig afgangsalder (kriterieaftale)
Pensionen til denne gruppe fastsættes altid på grundlag af den pensionsalder,
tjenestemanden ville have opnået ved tjeneste indtil det fyldte 70. år.
20. Overenskomstansatte med pension efter civilarbejderloven
Frivillig fratræden inden det fyldte 60. år indebærer, at pensionen først kan udbetales ved
det fyldte 60. år.
21. Har du ikke mulighed for at gå på pension eller efterløn?
Hvis du ikke har mulighed for enten at gå på pension eller efterløn i forbindelse med
indgåelse af en aftale om frivillig fratræden, skal du være særligt opmærksom på
karantænereglerne. Ved indgåelse af en aftale om frivillig fratræden opsiger du selv din
stilling, hvorfor dette betragtes som selvforskyldt ledighed jf. Lov om
arbejdsløshedsforsikring § 63, stk. 4 og vil hermed udløse en karantæneperiode på 3 uger.
Vi opfordrer dig derfor til at tage kontakt til din A-kasse med henblik på en nærmere
vejledning herom.