101917 Erhvervsavis 13 - Dansk Erhverv

More documents

Recommendations

Info

DANSK ERHVERV fakta 19.-21. oktober 2011 S 10 •• Lige pa webben Her er et udpluk af nyheder, kampagner og temaer, der i deres helhed kan læses på Dansk Erhvervs hjemmeside: www.danskerhverv.dk • JA TAK til forslag om 3 semestre og optagelsessamtaler I modsætning til universiteter og studerende siger Dansk Erhverv "JA TAK!" til uddannelsesministerens forslag om 3 semestre og optagelsessamtaler på universiteterne. • Tidsler i det nye regeringsgrundlag Se kommentarer til en række elementer i det nye regeringsgrundlag, som har særlig interesse for fødevarevirksomheder. • AMBI-sagerne går igen Den danske stat risikerer milliardkrav i kølvandet på EU-Domstolens underkendelse af endnu et element af den danske stats praksis i de såkaldte AMBIsager. Virksomheder, der enten ikke har søgt AMBI tilbage, eller helt eller d elvist har fået modregnet betalt AMBI i sparede arbejdsgiverafgifter, anbefales at søge rådgivning herom snarest af hensyn til forældelsesreglerne. • Forbrugerrådets kritik rammer helt skævt Forbrugerrådet kritiserer Dansk Erhverv for at ”bremse og aflede forbrugerpolitiske tiltag”. Fuldstændig uforståeligt og udokumenteret, mener erhvervsorganisationen. • Trist sommer for campingpladserne - men fremgang for hoteller og feriehuse Det var en våd dansk sommer for især campingpladserne. Til gengæld var der fremgang for feriehuse og hoteller, viser nye tal fra Danmarks Statistik. Employing Americans in the US I samarbejde med blandt andre Dansk Erhverv inviterer Danish- American Business Forum til et informationsmøde om vilkårene for at ansætte amerikanere i USA. HR • Tirsdag den 8. november 2011. • Kl. 8.15-12.30. • MAQS Law Firm, Pilestræde 58, København. Staffing in the US can be a real challenge for Danish companies. There are so many differences in terms of expectations, benefits, business style and employment law. Join a panel of recruitment execs and legal experts from the US and Denmark to discuss “Employing Americans in the US: From recruitment and retention to legal issues”: Agenda • Finding fantastic employees and keeping them happy: What do Americans expect? by/Tom Daley, President, Volt Workforce Solutions. • Avoiding culture clashes: The danger zones of distance leadership. by/Christian Kurt Nielsen, Managing Director, Mercuri Urval. • Networking Break. • US versus DK Employment Law and the 'GOTCHA's' lurking in the differences. by/Philip Graff, Partner, MAQS Law Firm. by/Sofie Andersen, Associate, MAQS Law Firm. by/E. Johan Lubbe, International Employment Law, Littler Mendelson PC, New York, USA. • Refreshments and networking. Pris • Det e r g ratis f or m edlemmer a f Dansk Erhverv. • Kr. 1.200,- + moms for ik ke-medlemmer. Trækkes tilmeldingen tilbage mindre end 24 timer før arrangementet, koster det kr. 400,- i no-show fee. Tilmelding • http:// www.dabf.dk/EmployingAmericans Senest torsdag den 3. november 2011. 17 dage var ikke passivitet En bortvisning for at tage 500 kroner i kollegas kasse var ok. Afskedigelsesnævnet anerkendte, at virksomheden havde brugt tiden på grundigt at undersøge sagen før bortvisningen. Sagen blev ført af Dansk Erhverv. Ved bortvisninger gælder i almindelighed, at virksomheden skal reagere straks efter, at man er blevet bekendt med det forhold, som begrunder bortvisningen. Men selvfølgelig skal der også være den nødvendige tid til at undersøge sagen til bunds. I den konkrete sag var der gået 17 dage, fra man fik kendskab til, hvad der var foregået, til man valgte at bortvise medarbejderen. HK påstod derfor, at allerede på grund af passivitet kunne virksomheden ikke bortvise medarbejderen. Men dette fik HK ikke medhold i. Ved afgørelsen lagde afskedigelsesnævnet vægt på, at virksomheden havde brugt de 17 dage til at foretage de nødvendige undersøgelser både ved intern revision og hos eksterne samarbejdspartnere. Herudover lagde man vægt på, at medarbejderen ikke vidste, at hun var under mis- tanke og derfor ikke med rette kunne tro, at hendes adfærd var accepteret. Hun fik først besked om mistanken lige før bortvisningen. Medarbejderen blev bortvist, fordi hun havde taget 500 kroner i en kollegas kasse. Episoden var veldokumenteret, fordi der var TV-overvågning i lokalet. Medarbejderen oplyste, at hun kun havde taget pengene, fordi de stak ud af kollegaens kasse, og at hun havde haft til hensigt at give dem til kollegaen, når kollegaen var tilbage fra pause. Det ”glemte” hun imidlertid, da kollegaen kom tilbage. Ligesom hun ”glemte” at have taget pengene, da kollegaen blev opmærksom på sin kassedifference ved arbejdstidens ophør og flere gange i løbet af de næste par dage direkte spurgte den pågældende medarbejder, om hun vidste, hvad der var sket.
DANSK ERHVERV fakta 19.-21. oktober 2011 S 11 Nogle seere skal have nyt udstyr for at kunne se bestemte TV-kanaler fremover. Det er vigtigt, at forhandlerne er orienteret om forandringerne. TV-forhandlerne skal have antennerne ude Nyt udstyr måske nødvendigt for at se DR1, DR2 og TV2 efter nytår. Af Camilla Kongskov Det er vigtigt, at forhandlere af TVapparater, modtagebokse m.v. er orienteret om de forandringer, der sker på TV-fronten fra nytår. Den 11. januar 2012 skifter DR1, DR2 og TV2 signal fra MPEG2 til MPEG 4, og samtidig bliver TV2 betalingskanal. Ændringerne kan få betydning for seere, der modtager deres signal via antenne eller ikke har en MPEG4-modtager i deres TV eller en særskilt MPEG4-boks. Nogle seere skal derfor købe nyt udstyr fo r a t k unne s e d isse k analer fremover. Da TV2 bliver betalingskanal, skal man være abonnent hos en antenneforening eller en TV-distributør for fortsat at se TV2. TV2 har udarbejdet en meget grundig og omfattende hjemmeside, www.be hold.tv2.dk, der informerer om forandringerne. Herunder om seerne skal foretage sig noget for at kunne modtage T V2 efter den 11. januar 2012. I løbet af foråret 2012 begynder TV2 at sende hovedkanalen i HD-kvalitet. Hvis man ønsker at se TV2 i HD-kvalitet, vil det også indebære nyt udstyr. TV-forhandlere bør henvise antennebrugere til Boxer, hvor de vil kunne få at vide, hvilket udstyr de får brug for. Forbrugere kan også henvises til: www.behold.tv2.dk Yderligere oplysninger fås hos advokat Martin Jørgensen, Dansk Erhverv: • Telefon: 33 74 64 28 • E-mail: mjo@danskerhverv.dk Din annonce her? Ring tlf.: 8948 5055 MDM Ingen kontrakt uden voldgift Voldgiftsinstituttet fejrer 30 års jubilæum. • Mandag den 31. oktober 2011 • Kl. 12.45-19.00 • Børsen, Slotsholmsgade, København K Af Kristian Kongensgaard I a nledning a f j ubilæet i nviterer Voldgiftsinstituttet i nteresserede medlemmer af Dansk Erhverv til en konference: Program • Welcome remarks and introduction. by/Jesper Lett, Chairman of the Danish Institute of Arbitration, Lett Law Firm, Copenhagen. • Different Ways to Take Evidence in International Arbitration. by/Dr. Richard Kreindler, Shearman & Sterling LLP, Frankfurt. • What is Witness Conferencing and When Should it be Used? by/Dr. Wolfgang Peter, Python & Peter, Geneva. • Common Law and Civil Law Perspectives on Evidence and Witness Conferencing. by/Dr. Julian D M Lew QC, London. • Mock session. Introduction: Dr. Julian D M Lew QC. Arbitrators and Counsels: Dr. Julian D M Lew QC, Dr. Richard Kreindler, Dr. Wolfgang Peter. Experts: Finn L. Meyer, KPMG, Copenhagen, and Kim Füchsel, PwC, Copenhagen. • The Va lue o f D ispute R esolution Policies and Negotiation of Dispute Resolution Clauses. by/Stephen Douglas, Vice President, Total, Gas & Power, Paris. • Cocktails. Voldgift - nu også on-line Voldgiftsinstituttet har ikke kun in- ERHVERVSJURA teresse for de store virksomheder. Især mi ndre v irksomheder, d er handler med lande uden for EU, kan med fordel også benytte instituttet: ”Afgørelser ved danske domstole vil i praksis kun i begrænset omfang blive håndhævet i lande uden for EU. Derimod sikrer den såkaldte New Yorker-konvention, at de fleste lande er bundet af voldgiftsafgørelser. Desværre ser vi ofte danske virksomheder, der kommer i klemme. Derfor er det meget vigtigt, at kontrakten mellem p arterne i ndeholder e n a ftale om, at eventuelle konflikter skal løses gennem voldgift, og her er det danske Voldgiftsinstitut en oplagt mulighed,” siger erhvervsjuridisk fagchef Sven Petersen, der repræsenterer Dansk Erhverv i instituttets bestyrelse. Voldgiftsinstituttet ser en vigtig opgave i at følge med samfundsudviklingen. Et eksempel herpå er, at Dansk Erhverv og IT-Branchen har medvirket til at oprette en særlig afdeling for IT-konflikter: ”Især i IT-sager har voldgiftsinstituttet b ehov f or a t k unne t række p å endnu fl ere s kønsmænd o g a ndre kompetente fagfolk, end tilfældet er i dag,” lyder opfordringen fra Sven Petersen. Også på andre punkter præger ITudviklingen Voldgiftsinstituttet: ”Det er o gså fulgt med tiden ved blandt andet at indrette lokaler til on-line a fhøringer, s å v oldgiftssagerne både kan gennemføres hurtigere og billigere,” påpeger Sven Petersen. Tilmelding Det er gratis at deltage i Voldgiftsinstituttets j ubilæumsarrangement, men tilmelding er nødvendig på: • office@voldgiftsinstituttet.dk Senest torsdag den 27. oktober 2011.
Page 1 and 2: 13 MEDLEMSAVIS FOR 17.000 VIRKSOMHE
Page 3 and 4: LEXUS LUKSUS MED TANKE FOR MILJØET
Page 5 and 6: DANSK ERHVERV sociale medier 19.-21
Page 7 and 8: DANSK ERHVERV international handel
Page 9: DANSK ERHVERV hr 19.-21. oktober 20
Page 13 and 14: DANSK ERHVERV vækst 19.-21. oktobe
Page 15 and 16: DANSK ERHVERV medlemsrabatter 19.-2

101917 Erhvervsavis 13 - Dansk Erhverv

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?