3. Det fleksible arbejde - BAR Kontor

1. Indledning
Fremvæksten af et vidensamfund har betydet nye betingelser for arbejdet i en række videntunge
brancher – it, konsulentvirksomheder etc. De nye betingelser – stadig omstilling, ”at
være på hele tiden”, konstant at være på forkant etc. – bliver samtidig de væsentligste faktorer
i arbejdsmiljøet. Hertil kommer et stigende fokus på den enkelte medarbejder og en individualisering
af, hvordan vi hver især håndterer kravene i arbejdet og i arbejdsmiljøet.
De mere fleksible arbejdsformer og rammer for arbejdet spreder sig samtidig til andre områder
og ses i dag side om side med mere traditionelle arbejdsformer på det danske arbejdsmarked.
Mange arbejder ikke længere med fast arbejdstid eller arbejder hjemmefra.
Hans Jørgen Limborg lægger i sin ph.d. afhandling ”Den risikable fleksibilitet” vægt på, at
netop de nye betingelser for arbejdet er afgørende for de nye arbejdsformer og dermed for
arbejdsmiljøet. I et interview med os omtaler han endvidere risikoen for, at arbejdsmiljøet
ikke får det samme fokus som tidligere i og med, at betingelserne for ”produktionen” bliver
afgørende for trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. Han anfører samtidig, at den stigende individualisering
betyder, at det ofte er svært at få arbejdsmiljøarbejdet til at fungere, som vi kender
det i dag – med formelle krav om en repræsentativt opbygget sikkerhedsorganisation. Han
ser også en risiko for, at vi igen mister fokus på det fysiske arbejdsmiljø – såsom akustik og
indeklima i storrumskontorer.
I dette projekt har vi imidlertid valgt at lægge vægt på konsekvenserne af de nye betingelser
for arbejdet og dermed for trivslen og det psykiske arbejdsmiljø – samt samspillet mellem
arbejdsliv og andet liv. Vi medtager således ikke emner som storrumskontorer, new office
etc., idet vi mener, de er velbeskrevet af andre.
1.1 Baggrund
Dette projekt skal give BAR Kontor Privat et kvalificeret grundlag for at planlægge fremtidige
projekter indenfor området: ”Arbejdsformer og arbejdsmiljø i vidensamfundet”. Projektets
mål er at give et overblik over den eksisterende viden og pege på mulige fokusområder og
tendenser indenfor kontorområdet.
1.2 Metode
Projektet bygger dels på gennemgang af relevant litteratur på området, suppleret med interview
med personer, der er aktive i debatten om fremtidens arbejde og arbejdsmiljø. Vi har
interviewet arbejdspsykolog Einar Baldursson, arbejdslivsforskere som Helge Hvid og Hans
Jørgen Limborg, afdelingschef ved TDC Agi Csonka, afdelingschef ved PLS Rambøll Management
Christian Bason og civilingeniør og fri agent Camilla Kring. Dette er suppleret med
interview med ledere og ansatte i henholdsvis en produktionsvirksomhed, en it-virksomhed og
et revisionsfirma.
1