3. Det fleksible arbejde - BAR Kontor

More documents

Recommendations

Info

2. Et nyt arbejdsmarked Der sker i disse år store ændringer på arbejdsmarkedet, og dermed i arbejdsmiljøet set i bredeste forstand, for såvel ansatte som ledere. Ændringerne har vist sig først i de mere videntunge brancher – ikke mindst i it-branchen – men ændringer sker også inden for andre områder, om end ikke så omfattende. I bogen ”Arbejdets nye ansigter” (2003) tilskriver forfatterne disse ændringer følgende forhold: • Vidensamfundets fremvækst • Ny teknologi • Globalisering • Demografiske ændringer (flere ældre og flere indvandrere) Konsekvenserne af disse ændrede betingelser har betydet: nye værdier i arbejdet, en ny psykologisk kontrakt mellem ansatte og virksomhed, nye arbejdsformer og stigende individualisering i håndteringen af arbejdslivet. (Bason et.al.2003:29ff) I det følgende ser vi kort nærmere på disse betingelser og deres betydning for arbejdsmiljøet. 2.1 Danmark et moderne vidensamfund? Vi har over de sidste 20 år kunne følge fremvæksten af et moderne vidensamfund, kendetegnet ved - Spredning af informationsteknologi og øget produktivitet gennem videnarbejde - Et skift fra industriproduktion til servicearbejde - Et øget behov for forretningsmæssig professionalisering og dermed en vækst i efterspørgslen efter højtuddannet arbejdskraft og stærkt specialiserede faglige kompetencer. (Bason et.al.2003:30) En stigende andel af videnproducerende arbejdspladser betyder, at medarbejderen i endnu højere grad bliver virksomhedernes vigtigste ressource. Det betyder også, at der stilles større krav til medarbejderne i forhold til omstilling, og det at erhverve sig nye kompetencer. Tilsvarende stiller arbejdskraften også i højere grad krav til virksomhederne om mulighed for personlig og faglig udvikling i jobbet. 2.2 Både industrisamfund og vidensamfund Fremvæksten af vidensamfundet har betydet store ændringer i samfundsøkonomien og på vores arbejdsmarked. Der har således i de senere år navnlig været vækst i antallet af beskæftigede inden for servicesektoren i bred forstand. Alene området forretningsservice beskæftiger i dag ca. 250.000 mennesker og er et af de områder, hvor der forventes den største vækst i antallet af arbejdspladser. 3
Et andet markant træk er, at antallet af akademikere på arbejdsmarkedet inden for en tiårig periode er steget med 50% fra 100.000 i 1990 til 150.000 i år 2000. Selvom servicesektoren får stadig større økonomisk betydning, forventes der fortsat vækst indenfor de traditionelle industriområder. Det fremhæves blandt andet derfor, at vi i dag har et arbejdsmarked præget af såvel industrisamfundets som vidensamfundets normer. Vi ser dem fungere side om side – ofte også indenfor den samme virksomhed. (ibid) 2.3 Den nye teknologi: Fra skrivemaskine og fax - til pc’er og internet Den ny informationsteknologi med pc’er og ikke mindst internettet har betydet store ændringer for arbejdsmarkedet. Sammen med mobiltelefonen er det nu muligt i forhold til visse job og arbejdsopgaver at arbejde ”hvor som helst” og ”når som helst”. Det har bl.a. betydet, at et stigende antal arbejder hjemmefra - om end i begrænset omfang 1 . For produktionsvirksomheder giver it-teknologien øget mulighed for f.eks. at overvåge og kontrollere tekniske anlæg placeret langt væk fra arbejdspladsen – og dermed mulighed for rationaliseringer. I dag er det ikke kun de højtuddannede, men næsten alle i en virksomhed – der i større eller mindre grad - bruger computere i deres arbejde. Det gælder også i stigende omfang faglærte og ufaglærte. Der er således et stigende krav til medarbejdere om færdigheder på it-området – og ikke mindst om at følge med i den stadig hurtigere udvikling af teknologien. Den nye teknologi har betydet rationaliseringer og nye arbejdsdelinger internt i virksomhederne, og i et vist omfang er rutinearbejde så som dataindtastning og kundekontakt blevet outsourcet. Der ses således et tydeligt fald i antallet af personer beskæftiget med administrativt arbejde i private virksomheder, samtidig med at vi ser opståen af callcentre, der f.eks. varetager dele af kontakten til virksomhedernes kunder. Internt i virksomhederne er tendensen, som vi senere vil komme ind på, at den traditionelle sekretær bliver overflødig i og med, at de ”videnproducerende” medarbejdere med hjælp fra teknologien selv klarer flere typiske sekretæropgaver. 2.4 Globaliseringen – kolleger og konkurrenter på den anden side af kloden Arbejdsdelingen foregår også i stadig større omfang globalt, idet job flyttes hen, hvor den kvalificerede arbejdskraft er billigst. Mest kendt er eksempler, hvor virksomheder placerer løsning af rutineopgaver på callcentre i Indien og Kina. Men globaliseringen har også medført konkurrence om job på mere videntunge områder såsom programmering og udvikling af nye edb-programmer. Der er i dag mange højt uddannede mennesker i de nævnte lande. (Teknologirådet, www.tekno.dk – Globalisering af videntungt arbejde) 1 Et emne som hjemmearbejdspladser er relativt velbeskrevet, så det har vi ikke kigget nærmere på. 4
Page 1 and 2: En rapport om Arbejdsformer og Arbe
Page 3 and 4: 6.3 Fleksibilitet er problemet ....
Page 5: 1.3 Rapportens opbygning I de to f
Page 9 and 10: Det anføres dog, at der stadig er
Page 11 and 12: efter det. Den sociale konstruktion
Page 13 and 14: samarbejde med andre, være initiat
Page 15 and 16: Pink mener, at der netop bliver beh
Page 17 and 18: 4. Kompetenceudvikling og nye arbej
Page 19 and 20: Givet er det i hvert fald, at det f
Page 21 and 22: 4.5 Nye ”tider” også arbejdsti
Page 23 and 24: med temaopgaver. Tanken med udvikli
Page 25 and 26: • 18 ud af 28 mener, at kursusfor
Page 27 and 28: 5. Stress og udbrændthed - et ekse
Page 29 and 30: Dårlig ledelse figurerede som numm
Page 31 and 32: Baldursson beskriver farerne ved de
Page 33 and 34: • Lav grad af meningsfuldhed •
Page 35 and 36: hos den enkelte bl.a. har til følg
Page 37 and 38: er til samme konsekvens, som når e
Page 39 and 40: inden for metalfagene. Dansk Arbejd
Page 41 and 42: Der var mange, der stillede sig sp
Page 43 and 44: man har om ”det gode arbejdsliv
Page 45 and 46: 7. Opsamling: Tendenser - konsekven
Page 47 and 48: tror vi snarere, at det er et spør
Page 49 and 50: Kort sagt, hvordan sikrer vi en bæ
Page 51 and 52: Nogle af de skitserede ”opgaver
Page 53 and 54: HK Uddannelse Vejle Amt: ”Riv bar

3. Det fleksible arbejde - BAR Kontor

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?