Nr. 42 - september 2003 - Union in Nordea
Nr. 42 - september 2003 - Union in Nordea
Nr. 42 - september 2003 - Union in Nordea
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Efter generalforsaml<strong>in</strong>gen<br />
De første 100 dage<br />
Enhver ny reger<strong>in</strong>g holder<br />
status efter de første 100<br />
dage. Hvordan er de gået og<br />
er man kommet i gang med<br />
mærkesagerne. Ved kredsens generalforsaml<strong>in</strong>g<br />
i marts blev der valgt fire nye<br />
bestyrelsesmedlemmer, og selv om kredsen<br />
altså ikke fik helt ny ”reger<strong>in</strong>g”, så<br />
skete der i hvert fald en stor udskiftn<strong>in</strong>g.<br />
Omkredsen har spurgt de 4 nye bestyrelsesmedlemmer<br />
om, hvordan de har oplevet<br />
de første 100 dage.<br />
Peter Gaardsdal Sørensen:<br />
- Når jeg kigger tilbage i m<strong>in</strong> kalender og<br />
ser på de første 100 dage, så må man jo<br />
sige, at tiden flyver afsted. De første par<br />
måneder gik næsten 100 procent med<br />
arbejdet i gruppen med diverse krav til<br />
virksomhedsoverenskomsten. Et utroligt<br />
spændende arbejde, som for mit vedkommende<br />
var startet før valget til bestyrelsen.<br />
Jeg synes vi fik godt resultat, ikke m<strong>in</strong>dst<br />
på grund af det gode samarbejde i gruppen.<br />
- Jeg synes også, vi fik en god velkomst<br />
til kredsen. Man havde nok mange forestill<strong>in</strong>ger<br />
omkr<strong>in</strong>g, hvordan det ville være at<br />
starte i bestyrelsesarbejdet, men selve bestyrelsesmøderne<br />
har været en positiv oplevelse.<br />
Til gengæld er al start jo svær, og<br />
dagligdagen i kredsen kommer jo langsomt<br />
mere og mere på plads med de procedurer,<br />
som f<strong>in</strong>des på en sådan arbejdsplads.<br />
- Det politiske arbejde og hvordan t<strong>in</strong>gene<br />
skal bearbejdes, for at der kan træffes<br />
beslutn<strong>in</strong>ger, er også en lær<strong>in</strong>gsproces<br />
med s<strong>in</strong>e regler og rammer. Selv om<br />
næsten alt er politisk arbejde i en kredsbestyrelse,<br />
så er der jo mange t<strong>in</strong>g, som<br />
man gerne vil have struktureret og behandlet.<br />
Jeg håber, vi i bestyrelsen får fat i<br />
mange flere de t<strong>in</strong>g, som kunne trænge til<br />
en politisk drøftelse, og få t<strong>in</strong>gene gennemført<br />
til gavn for vores medlemmer.<br />
René Holm:<br />
- Efter konstituer<strong>in</strong>gen, som forløb smerte-<br />
10 Omkredsen / <strong>42</strong> / <strong>september</strong> <strong>2003</strong><br />
De fire nye i kredsbestyrelsen. Fra venstre er det Peter Gaardsdal Sørensen, Rene<br />
Holm, Tove Abildgaard og Pia Bo Pedersen. Foto: Verner Ejby<br />
frit og i en god ånd, var det på med<br />
arbejdstøjet. Vi var knap kommet <strong>in</strong>d af<br />
døren, før de første telefonsamtaler og<br />
sager dukkede op. Vi blev »kastet ud i<br />
det«, om man så må sige.<br />
- Den første tid gik meget med overenskomstforhandl<strong>in</strong>gerne,<br />
og da det var en ny<br />
måde at køre på, var det nyt for alle. Om<br />
man personligt er tilfreds med resultatet<br />
skal man selv vurdere, men jeg skammer<br />
mig ikke over det vi opnåede, tværtimod.<br />
- Ganske som hos vores kollegaer ude<br />
omkr<strong>in</strong>g, har det været meget svært at<br />
planlægge s<strong>in</strong> arbejdstid, for man bliver<br />
ofte forstyrret. Tiden <strong>in</strong>dtil nu har nok<br />
mere været præget af sagsbehandl<strong>in</strong>g, og<br />
måske m<strong>in</strong>dre politisk arbejde, end forventet.<br />
Det vil nok ændre sig efterhånden som<br />
man kommer mere <strong>in</strong>d i arbejdet, og<br />
blandt andet også lærer, hvem man kan<br />
trække på i en given situation.<br />
- Uanset at vi er blevet pænt modtaget,<br />
så er det vel naturligt at man lige skal<br />
»falde til«, og der vil normalt altid gå lidt<br />
tid, <strong>in</strong>den man kommer <strong>in</strong>d i nye rut<strong>in</strong>er,<br />
lærer nye kollegaer at kende, opbygger en<br />
kontaktkreds og i det hele taget kommer<br />
<strong>in</strong>d i »rumlen«.<br />
Tove Abildgaard:<br />
Tove Abildgaard glæder sig over, at konstituer<strong>in</strong>gen<br />
gik så smertefrit og at alle<br />
stort set fik deres ønsker opfyldt.<br />
- Jeg fik plads i jobvurder<strong>in</strong>gsudvalget,<br />
samarbejdsudvalget og fortsatte i kommunikationsudvalget.<br />
Alt sammen meget<br />
spændende, men jeg skal jo først nu til at<br />
f<strong>in</strong>de ud af, hvordan jeg vil udfylde rollerne<br />
og hvor meget tid, der skal bruges.<br />
- De første måneder gik jo fortr<strong>in</strong>svis<br />
med overenskomstforhandl<strong>in</strong>gerne, som vi<br />
alle var en aktiv del af. Det gør, at vi alle<br />
har et medejerskab af resultatet og føler<br />
et ansvar for, at resultatet bliver så godt<br />
som muligt. Desværre må vi konstatere, at<br />
stemmedeltagelsen ikke viser, hvad de sidste<br />
40 procent af medlemmerne mener om<br />
resultatet og kredsens <strong>in</strong>dsats.