Nr. 42 - september 2003 - Union in Nordea

More documents

Recommendations

Info

Ny Løn 4 Omkredsen / 42 / september 2003 AF TOVE ABILDGAARD, BESTYRELSESMEDLEM I DANSKE KREDS Eksamenstid for tilliden til Ny Løn Med virkning fra 1. juli 2003 skal der ske en genopretning af det personlige tillæg, hvis det ikke er i harmoni med de givne vurderinger. Det skæve tårn i Pisa er netop genoprettet med 45 cm – men det er stadig lige skævt at se på. Sådan skulle det ikke gerne gå med den genopretning af det personlige tillæg, som blev aftalt i virksomhedsoverenskomsten i år. Den skulle gerne ende med at blive synlig, der hvor skævhederne har været for store. Derfor blev Danske Kreds og Koncernen enige om, at der allerede fra 1. juli 2003 skal ske en genopretning af det personlige tillæg, hvis der ikke er harmoni mellem de vurderinger, der er givet ved medarbejdersamtalen i foråret 2003 og det personlige tillæg. Genopretningen skal fremgå af lønsedlen for september med tilbagevirkende kraft. Der er endvidere nedsat en arbejdsgruppe, der skal gennemgå Ny Løn med henblik på at rette de øvrige uhensigtsmæssigheder. Dette arbejde skal være afsluttet, så resultatet kan indgå i overenskomstresultatet i 2005. Vi er i kredsen tilfredse med, at vi får så god tid, da ingen har interesse i forhastede løsninger. For lavt eller for højt. Disharmonien, der skal rettes op på nu, kan optræde med to fortegn: hvor det personlige tillæg er for højt i forhold til vurderingerne og hvor det personlige tillæg er for lavt i forhold til vurderingerne. En del medarbejdere har for højt personligt tillæg, primært af den grund, at man ved indplaceringen i Ny Løn pr. 1.april 2002 ikke kunne få et højere systemtillæg, hvis man havde et tidligere systemtillæg. Disse medarbejdere skal have konverteret den del af det personlige tillæg, der er for højt, til et Det haster med at få styrket tilliden til og troen på den retfærdighed og gennemskuelighed, der var et af målene med Ny Løn. garantitillæg. Garantitillægget er fremover en del af lønnen incl. alle reguleringer, pensionsindbetalinger og ferietillæg og bortfalder således ikke ligesom systemtillægget. Det er vigtigt, at denne genopretning sker af hensyn til medarbejdernes fremtidige muligheder for lønforbedring. Det er dog kredsens opfattelse, at langt hovedparten er i den omvendte situation, nemlig at der ikke har været økonomi til at honorere medarbejderne, så vurderingerne i medarbejdersamtalen også blev udmøntet i den rigtige løn. Økonomien er der nu. Danske Kreds og Koncernen er enige om, at genopretningen skal ske nu uden skelen til økonomien. Der er afsat en del af overenskomstresultatet hertil, nemlig 0,30 procent. Er det ikke nok, er parterne enige om, at pengene bliver fundet. Den foreløbige opgørelse har dog vist, at der kun skal anvendes 0,24 procent af den samlede lønsum til formålet. De resterende 0,06 procent indgår i puljen til næste medarbejdersamtale. Det er derfor drønærgerligt, at vi fra nogle hjørner i koncernen hører chefer citeret for at sige, at “nu må vi jo se, hvad der er penge til”. Lederne bør med kyshånd tage imod Der har ikke tidligere været økonomi til at honorere medarbejderne, så vurderingerne i medarbejdersamtalen også blev udmøntet i den rigtige løn. Det er der nu. den mulighed, der er givet med genopretningen. Der er tidligere den 30. juni 3003 udsendt information om retningslinjerne for genopretningen. Da der endnu ikke er fuldstændig matematik i det personlige tillæg, kan der naturligvis opstå tvivlstilfælde. Kredsen har allerede nu talt med mange medarbejdere og vi vil følge resultatet nøje. Det foreløbige resultat viser, at cirka 1100 medarbejdere bliver omfattet af genopretningen, og det bekræfter jo kredsens opfattelse af problemets størrelse. Hvis du er i tvivl eller har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte Danske Kreds. Det er nemlig også dit ansvar, at genopretningen sker. Det er også dit ansvar. Omkredsen på hjemmesiden Omkredsen kan også læses på vores hjemmeside www.danskekreds.dk Du kan læse artiklerne direkte på hjemmesiden eller downloade bladet som en pdf-fil.
noter Ny pjece om barsel Finansforbundet har udgivet en pjece, hvor du kan hente svar på mange af de spørgsmål, der melder sig i forbindelse med barsel og adoption. Pjecen gennemgår både de generelle regler, som blev vedtaget af Folketinget i marts sidste år, og relevante afsnit i overenskomsten mellem Finansforbundet og FA. Du kan læse og printe pjecen ud fra Finansforbundets hjemmeside www.finansforbundet.dk. Du har også mulighed for at bestille pjecen i Finansforbundet på telefon 32 96 46 00. Tillidsmandsseminar Det årlige tillidsmandsseminar i Danske Kreds afholdes mandag-tirsdag i uge 37. Også i år er der stor tilslutning til seminaret, der er den eneste gang om året, hvor det er muligt at samle alle tillidsmænd fra koncernens forskellige brands på et sted. Bankens ledelse er ligeledes repræsenteret på en del af seminaret, og dette giver som regel anledning til en livlig debat om nogle af de mange aktuelle emner i det daglige samarbejde. Ud over det faglige indhold er der på seminaret gjort plads til en halv dag med forskellige workshops, som de enkelte tillidsmænd har meldt sig ind på. Samtlige workshops er en del af den personlige udvikling, som er en sidegevinst ved at lade sig vælge som tillidsmand for sine kollegaer. Emnerne på årets workshops spænder vidt, lige fra det grænseoverskridende ad-venturerace med en tidligere jægersoldat som instruktør, over taleog præsentationsteknik med en tv-journalist, til sangog musikøvelser. Seminaret finder sted i smukke sensommeromgivelser på Munkebjerg Hotel i skovene på syd-siden af Vejle Fjord. Medlemsmøder i Finansforbundet I løbet af september, oktober og november arrangerer Finansforbundet 14 møder fordelt over hele landet om, hvordan dit psykiske arbejdsmiljø kommer i topform. Læs mere på www.finansforbundet.dk Omkredsen / 42 / september 2003 5
Page 1 and 2: Omkredsen september 2003 Medlemsbla
Page 3: Konverteringsbølgen blev et skvulp
Page 7 and 8: Der er ingen grund til, at du holde
Page 9 and 10: Elin Møller - udlånt til Danske K
Page 11 and 12: Pia Bo Pedersen: Det fjerde nye bes

Nr. 42 - september 2003 - Union in Nordea

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?