Nr. 42 - september 2003 - Union in Nordea

organisation
Tillidsmandsvalg til november:
Personlig udvikling en sidegevinst
ved uddannelsen. Tidligere
tiders ofte barske faglige kamp er i
dag langt overvejende afløst af dialog og
kurs mod fælles mål, både hvad angår
resultater og trivsel. Derfor ser tillidsmandens
rolle i dag noget anderledes ud, end
den gjorde for 50 år siden.
En moderne tillidsmand (TM) er i højere
grad bindeled mellem kollegaer og ledelse
end nogensinde tidligere. Og i en meget
strømlinet virksomhed med hyppige
omstruktureringer er det vigtigt, at der er
nogle engagerede mænd
og kvinder, som sørger for,
at menneskelige hensyn
ikke drukner i effektivitet
og bundliniefiksering.
Til november skal der
igen afholdes TM-valg, og interesserer du
dig for såvel dine kollegaers som din
arbejdsplads’ ve og vel, så skal du kraftigt
overveje, om du vil stille op.
Udfordrende og forpligtende.
Der skal ikke herske tvivl om, at det forpligter
at blive valgt som TM. Der er store
forventninger og krav til dig fra såvel kollegaernes
som fra ledelsens side. Tilsvarende
kan du også forvente deres opbakning til
dit arbejde med at udvikle arbejdspladsen
samt at sikre ordentlige arbejdsforhold.
Jobbet som TM er udfordrende, og det vil
udvikle dig både personligt og fagligt.
Viden er en afgørende faktor for din succes
som TM, der giver dig mange roller. Du
er samarbejdspartner for ledelsen, initiativtager,
budbringer, formidler af overenskomster
og lokalaftaler, aftalepartner og
personlig støtte for kollegaer.
Krav er der nok af. Derfor er der især to
ting, som er helt essentielle for, at du kan
overkomme opgaverne: Uddannelse og tid!
Overenskomsten indeholder nærmere
regler for, hvad du har krav på af tid og
uddannelse. Overordnet gælder det, at du
har den tid, der skal til!
6 Omkredsen / 42 / september 2003
AF TORBEN JASTRAM,
OMRÅDETILLIDSMAND I HOME A/S
Skal du være din afdelings
næste tillidsmand
Jobbet som TM er udfordrende,
og det vil
udvikle dig både personligt
og fagligt.
Bliv klædt ordentligt på. Og du
skal endelig ikke lade dig skræmme, for
både kredsen og forbundet står parat til at
klæde dig på til at stå i første række. Det,
du ikke kan i forvejen, lærer du på grunduddannelsen,
som består af syv moduler
på i alt 16 dage. Ud over forståelse af
arbejdsret, funktionærlov og overenskomst,
så lærer du om kommunikation, præsentation,
problembehandling, forhandling og
samarbejde. Og efter endt grunduddannelse
er kredsen altid klar til at hjælpe og
støtte dig med dine små og store TMopgaver.
Desuden har du mulighed
for at dygtiggøre dig yderligere
efter endt grunduddannelse.
Finansforbundet udbyder nemlig
også en række specialuddannelse,
hvor du kan blive
endnu bedre til for eksempel at håndtere
vanskelige samtaler, forhandlinger eller
konflikthåndtering.
Koncernledelsen anerkender fuldt ud tillidsmandssystemets
vigtighed til at få
hverdagens problemer tacklet på bedst
mulig måde. Blandt andet derfor blev man
under forårets VOK-forhandlinger enige
om, at TM-funktionen fremover er en fuldt
accepteret karrierevej i koncernen. Det kan
du læse mere om i næste nummer af
Omkredsen.
Valgproceduren. Kredsen mener, at
alle afdelinger, der har mulighed for at
have en TM, bør vælge én til november.
For selvom man ikke synes, det en nødvendigt
lige nu, så kan det blive det på et
senere tidspunkt. Og så er det godt at
være rustet.
Viden er en afgørende
faktor for din succes.
I aftalen mellem FA
og Finansforbundet står
der, at der holdes ordinært
valg af tillidsmænd hvert andet år
(ulige år) i november med tiltrædelse
senest 1. januar. Der fremgår endvidere, at
kun medlemmer, der har været medlem af
forbundet i mindst et år, kan vælges. Elever,
Grunduddannelsens
syv trin
Finansforbundet grunduddannelse tilbydes
alle nyvalgte tillidsmænd. Uddannelsen
tager udgangspunkt i Finansforbundets
vision for tillidsmænd, som
taler om den handlingskompetente tillidsmand
og om tillidsmanden som
kompetent, ansvarlig og troværdig.
Grunduddannelsen består af syv trin og
varer i alt 16 dage. Uddannelsen planlægges
på Trin 1 og kan gennemføres i
løbet af et til halvandet år.
På grunduddannelsen lægges hovedvægten
på følgende emner:
Indsigt i og forståelse for
Finansforbundets vision, mål og politik
Personlig udvikling
Kommunikation
Fremlæggelsesteknik
Forhandling
Samarbejde
Problembehandling
Overenskomst og lovforståelse
Personlig og politisk gennemslagskraft
Kollektiv bevidsthed
medarbejdere i opsagte ansættelsesforhold
og afdelingsledere kan ikke vælges.
Er du ansat i en afdeling, hvor der i øjeblikket
ingen TM er, så kan du få hjælp til
at stable et valg på benene af enten din
områdetillidsmand eller af kredsen.
Erfaringer med TM-jobbet. Op til
TM-valget for to år siden gennemførte
Finansforbundet en grundig undersøgelse
blandt alle forbundets tillidsmænd.
Her kan man læse, at hele 68 procent af
de adspurgte anså personlig udvikling som
den største gevinst ved at være TM. Og
blandt de, der er holdt op som
TM, nævner kun otte procent
tidspres som årsagen, 1,3 procent
siger stress mens godt 50
procent begrunder det med nyt job.
Kun 0,4 procent var meget utilfredse
med at være TM, mens lidt over 50 procent
var meget tilfredse. Og yderligere 37 procent
var tilfredse.