vejledning om TULE - Region Midtjylland
vejledning om TULE - Region Midtjylland
vejledning om TULE - Region Midtjylland
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Principper for formidling af <strong>TULE</strong> resultater<br />
Formidling af<br />
resultater<br />
<strong>TULE</strong> Sekretariatet sender rapporten ”Trivselsundersøgelse og<br />
ledelsesevaluering” via mail til arbejdspladsens leder/ledelse.<br />
Lederen/ledelsen har ansvaret for, at rapporten formidles til de<br />
deltagende medarbejdere og det lokale MEDudvalg, samt at der<br />
gennemføres en opfølgende dialog med medarbejderne <strong>om</strong><br />
resultaterne.<br />
Rapporten ”Rapport for ledelsesevaluering” mailes alene til den<br />
leder, der er evalueret i rapporten. Leders leder/ledelse har<br />
ansvaret for, at der sker en opfølgende dialog med den<br />
evaluerede leder <strong>om</strong> ledelsesevalueringens resultater. Dialogen<br />
kan afhængigt af den evaluerede leders valg ske ud fra:<br />
• ”Rapport for ledelsesevaluering” eller<br />
• rapporten ”Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering”,<br />
s<strong>om</strong> er medarbejdernes svar på undersøgelsen.<br />
Lederen/Ledelsen på arbejdspladsen fremsender hovedresultater<br />
fra <strong>TULE</strong> til driftsenhedsledelsen. Disse resultater ledsages af<br />
supplerende skriftlige k<strong>om</strong>mentarer, f.eks. med en uddybning af<br />
resultaterne, årsagssammenhænge, handleplaner m.v. Disse<br />
k<strong>om</strong>mentarer forelægges og drøftes forud for afsendelse i det<br />
lokale MEDudvalg.<br />
Andres<br />
rekvirering af<br />
resultater<br />
Alle rapporter udarbejdet i regi af <strong>TULE</strong> regnes af <strong>Region</strong><br />
<strong>Midtjylland</strong> s<strong>om</strong> interne arbejdsdokumenter. Jævnfør lov nr. 572<br />
<strong>om</strong> offentlighed i forvaltningen § 7, nr. 1 kan rapporterne kan<br />
derfor ikke s<strong>om</strong> udgangspunkt rekvireres af tredjemand.<br />
<strong>Region</strong> <strong>Midtjylland</strong> har besluttet at benytte sig af<br />
”meroffentlighed” vedrørende rapporten ”Trivselsundersøgelse<br />
og ledelsesevaluering”, s<strong>om</strong> indeholder medarbejdernes<br />
besvarelser. Rapporten kan derfor udleveres til tredjemand, selv<br />
<strong>om</strong> den opfattes s<strong>om</strong> et internt arbejdsdokument. Henvendelser<br />
<strong>om</strong> adgang til rapporterne skal foretages gennem<br />
driftsenhedsledelsen.<br />
”Rapport for ledelsesevaluering” sendes alene til den evaluerede<br />
leder. Da rapporten er et internt arbejdsdokument, s<strong>om</strong> alene er<br />
udarbejdet til lederens eget brug i forbindelse med dennes<br />
ledelsesudvikling, har lederen ret til selv at vælge, <strong>om</strong> rapporten<br />
skal deles.<br />
16
Change language