vejledning om TULE - Region Midtjylland

1 Formål og baggrund
Formål med
vejledningen
Formålet med denne vejledning er at præsentere Region
Midtjyllands kombinerede trivselsundersøgelse og
ledelsesevaluering (TULE) for ledere, MEDudvalg og
kontaktpersoner i afdelingerne.
Til medarbejdere, som deltager i undersøgelsen, er der
udarbejdet en kortfattet information ”TULE:
Trivselsundersøgelse & ledelsesevaluering –Vejledning for
medarbejdere”. Desuden er der udarbejdet et informationsbrev
til deltagere i TULE, som kan udleveres i afdelingerne forud for
undersøgelsen (se Bilag 1a og 1b).
Region
Midtjyllands
koncept for
trivsel og
ledelsesevalueri
ng
Med TULE undersøges trivsel og ledelse i ét samlet koncept.
Formålet med TULE er at undersøge, hvordan medarbejderne ser
på den eksisterende trivsel og ledelse på sin arbejdsplads.
Undersøgelsen er et værktøj, der kan bruges til at udvikle og
forbedre både trivsel og ledelse i Region Midtjylland. Derudover
udgør 8 spørgsmål fra Trivselmeter, som er en del af TULE, også
et redskab, der kan bruges til at sammenligne måling af trivsel i
forhold til de andre regioner.
Konceptet for trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering i Region
Midtjylland er udviklet i overensstemmelse med ”Aftale om
trivsel og sundhed” (OK-08), principperne i kvalitetsreformen og
Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag. Regions-
MEDudvalget har endvidere besluttet, at ”ledelse” er et
personalepolitisk fokusområde i regionen.
Et fælles
redskab
TULE er en ”temperaturmåling” på regionens arbejdspladser,
som ud fra en ensartet metode giver et samlet billede af trivsel
og ledelse på alle planer af organisationen Region Midtjylland.
Det vil typisk være for afsnit og afdelinger.
For at danne et samlet billede af trivslen og ledelsen vil de
overordnede resultater fra driftsenhedernes undersøgelser og
handleplaner blive rapporteret videre gennem ledelsessystemet
via dialogmøder med Direktionen.
5