vejledning om TULE - Region Midtjylland

5 Spørgeskemaet
Udvikling af
spørgeskemaet
Udsagnene i TULE er udarbejdet dels på baggrund af erfaringer
fra de fire tidligere amter; dels i henhold til temaerne i ”Aftale
om trivsel og sundhed” (OK-08), principperne i kvalitetsreformen
og Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag.
Udsagnene i ledelsesevalueringen er endvidere udarbejdet
således, at de understøtter koncernværdierne dialog, dygtighed
og dristighed.
Spørgeskemaet er pilottestet på fem afdelinger i regionen – to
sygehusafdelinger, en afdeling på social og psykiatriområdet og
to stabsafdelinger. I pilottesten af spørgeskemaet har der været
et kommentarfelt, hvor svarpersonerne har kunnet give
generelle kommentarer til spørgeskemaet. Sideløbende med
udfyldelse af spørgeskemaerne i pilottesten blev der gennemført
en validering af spørgeskemaet via 23 interviews med
medarbejdere og ledere i pilotafdelingerne. Som opfølgning på
pilottesten er der gennemført fokusgruppeinterviews med
pilotafdelingerne samt udarbejdet en spørgeskemaevaluering af
konceptets ledelsesdel.
På baggrund af tilbagemeldinger fra interviewene,
fokusgruppeinterviewene, kommentarfelterne og evalueringen af
konceptet blandt lederne er der sket mindre justeringer i
konceptet, herunder spørgerammen. Henover de kommende to
år vil der ske en yderligere validering af konceptet.
Standard
spørgeskemaet
TULE består af fire spørgeskemaer: Et til medarbejderne, et til
leders leder, et til lederen selv og et til leders kollega. De tre
førstnævnte skemaer er obligatoriske ved gennemførelse af
TULE, imens ledelsen på driftsenhedsniveau beslutter, om man
vil benytte sig af skemaet til leders kollega.
Standardspørgeskemaet til medarbejderne er opdelt i en
trivselsundersøgelse og en ledelsesevaluering.
Trivselsundersøgelsen har 18 specifikke udsagn og et angående
trivslen generelt på arbejdspladsen. Ledelsesevalueringen har
14 specifikke og et udsagn angående ledelsen generelt.
20