VorNyt 16, marts 2011 - Vordingborg Kommune

More documents

Recommendations

Info

Ledelsesevalueringen skal foregå i en åben og konstruktiv dialog. I år skal alle medarbejdere evaluere deres nærmeste leder På forrige side under Nyt fra hovedudvalget kan du læse, at alle ledere med personaleansvar fremover skal evalueres af medarbejderne. Formålet er, som beskrevet, at styrke ledelsen i Vordingborg Kommune samt, at den enkelte leder i dialog med sine medarbejdere og sin egen leder får kvalificeret feedback til brug for udvikling i lederjobbet. Selve evalueringsforløbet kan opdeles i tre trin: 1) Medarbejdernes evaluering af lederen, 2) Lederens gennemgang af evalueringen med sin egen leder, og 3) Lederens tilbagemelding til medarbejderne. De tre trin uddybes kort nedenfor: Medarbejdernes evaluering af lederen Lederen indkalder medarbejderne til evalueringsmøde i god tid, og præsenterer baggrund, formål og proces samt spilleregler for dialogen. Mødet består af to dele. En anonym del med spørgeskema og en åben del med dialog. Det er lederens ansvar at holde fast i, at dagsorden og spilleregler følges. Hver medarbejder får udleveret et spørgeskema med værdiscore 1-4 Skemaet udfyldes anonymt på mødet, lægges i kuvert og afleveres til lederen. Herefter er der dialog i grupper, hvor medarbejderne skal drøfte spørgsmålene: • Hvad gør lederen rigtig godt? • Hvad ønsker jeg, lederen vil gøre mere af? Der vælges en talsmand for hver gruppe, som i plenum fremlægger det, man i gruppen er enige om. Talsmanden nyder immunitet – det vil sige, må ikke kritiseres personligt for udtalelser på personalets vegne. Lederen har lejlighed til at stille uddybende og afklarende spørgsmål. Når dette er afsluttet afleverer talsmanden papir med stikord fra gruppearbejdet til lederen. Lederen åbner efter mødet kuverten med de anonyme spørgeskemaer, læser indholdet og skriver herefter svarene ind i et overbliksskema. Lederens gennemgang af evalueringen med sin egen leder Lederen tager den samlede oversigt over svarene fra spørgeskemaet og tilbagemeldingerne fra gruppearbejdet med til sin leder til den årlige LUS-samtale. Her føres dialog om lederens egen refleksion over medarbejdernes tilkendegivelser, og der gives feedback fra lederens leder. Plan for udviklingsmål aftales og indskrives i den individuelle udviklings- og uddannelsesplan som er knyttet til MUS-konceptet (findes på intranettet – siden personaleforhold). Lederens tilbagemelding til medarbejderne Lederen giver en kort tilbagemelding til medarbejdergruppen på resultatet, hvad pågældende fik ud af processen og redegør for, hvordan pågældende vil arbejde videre med sin udvikling. Se hele konceptet på intranettet Du kan se hele konceptet for henholdsvis ledelsesevaluering og ledelsesgrundlag på intranettet – siden personaleforhold – under rubrikken personalepolitikker. Sparring og rådgivning om ledelsesevaluering fås ved henvendelse til HR- og Personalestaben. Eva Ahrenst Rasmussen, HR- og Personalestaben
Snup en cykel fra Håndværkergården Et godt og sundt initiativ på vej til kommunens vejledere. Håndværkergården leverer transportmidler til Vordingborg Kommunes medarbejdere på Jobcenteret. På Håndværkergården, et af Vordingborg Kommunes aktiveringsprojekter, er man begyndt at sætte gamle cykler i stand til kommunens vejledere. Senest er det blevet til 2 cykler, som Jobcenteret i Vordingborg har fået. Cyklerne er malet i jobcenterets farver og med Jobcenterets logo på. Nu står cyklerne til fri afbenyttelse for jobcenterets medarbejdere. Snup en cykel i stedet for bilen Håbet er, at medarbejderne snupper en cykel i stedet for deres bil, når de lige skal en smut i byen, til rådhuset eller ud til en borger. Mange gange er det nemmere at snuppe en cykel i stedet for bilen, og så slipper man for at skulle lede efter parkering i midtbyen. Det er en oplagt mulighed for medarbejderen at få et afbræk i arbejdsdagen med frisk luft og motion. Desuden er det også en økonomisk gevinst for kommunen, idet der ikke skal udbetales km penge. Samme ydelse kan tilbydes til andre institutioner i kommunen, som ønsker Håndværkergården i Præstø. at få motion ind i dagligdagen og spare på kørepengekontoen. Kontakt Håndværkergården for at høre om pris. På Håndværkergården startede cykelprojektet som en del af de aktiveringstilbud, som er på håndværkergården. ”Vi får cyklerne fra Politiets hittegods, cykler som man ikke har kunnet finde ejerne på og som har stået længe og egentlig bare skal kasseres” fortæller Carsten Borén, som er leder af Håndværkergården. ”Vi sætter cyklerne i stand, ordner bremser og lys, skifter kæde og dæk hvis det er slidt. Cyklen bliver f.eks malet og pudset op i Jobcenterets farver og der bliver påsat logo. Det er derfor ikke en ny cykel men en nyistandsat cykel, som er funktionsdygtig efter færdselslovens regler. Foreløbig er der blevet lavet 10 cykler, som kan bruges frit af borgerne på Håndværkergården. De bor i lokalområdet og sparer derved buspenge. Og de får motion og frisk luft samtidig.” Tanken bag Håndværkergårdens cykel, læner sig op ad Københavner-cyklen. En cykel der i farve og design var let genkendelig og som kunne bruges frit af borgerne. Tine Winther Jørgensen, Praktisk Service Nyt om navne Her bringer vi navnene på jubilarer samt kolleger, der er fratrådt til pension eller efterløn. Husk at indberette navnene fra jeres enhed til det lønteam, I hører under. 25 års jubilæum Navn Arbejdssted Annette Christensen Dagplejen Ingolf Kwitting Vej og Park Kirsten Fabricius Borgerservice Lene Hansen Dagplejen Marion Ravn Autismecenter Storstrøm Randi Lonny Hansen Bo og Naboskab Præstø Fratrådte på grund af pension/efterløn Navn Arbejdssted Anders Hagsted Andersen Marienberg Skole Anne Birgit Hansen Ydelseskontoret Annie May Larsen Birthe Edith Poulsen Finn Behrentz Gorm Schack Grunddahl Hans Flemming Rasmussen Helene Grønbæk Inge Birte Andersen Inger Margrethe Dyring Jørgen Raa Olsen Kate Buchwaldt Lis Ruus Thomsen Torben Rasmussen Parkhavens Børnehave Fjordgården Børn og Unge Fællessekretariatet Bo og Naboskab Vordingborg Solvang Solvang Socialpsykiatrien Vordingborg Bo og Naboskab Møn Skovbo SFO Hasselitten Direktionen 10 11
Page 1 and 2: 16. udgave, marts 2011 Fælles OPTI
Page 3 and 4: Fælles OPTIK i kommunen OPTIK har
Page 5 and 6: Effektivisering og innovation i Vor
Page 7 and 8: Det gode samarbejde i køkkenet er
Page 9: Nyt fra hovedudvalget Ny MED-aftale

VorNyt 16, marts 2011 - Vordingborg Kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?