VorNyt 16, marts 2011 - Vordingborg Kommune

More documents

Recommendations

Info

Drenge ved bibliotekets computere. Biblioteket i en omstillingstid Forestillingen om biblioteket som et støvet sted med en masse bøger trives i bedste velgående – især hos de borgere, som sjældent har sat deres ben på biblioteket. Sandheden er imidlertid, at det moderne folkebibliotek er meget, meget mere end bøger. Ja nærmest alt mulig andet, fristes man næsten til at sige. Det tredje rum Diamanten i København er netop udnævnt til at være et førende ”scorested” hos det yngre publikum. Om man kan bruge samme betegnelse om bibliotekerne i Vordingborg, Præstø og Stege kan man jo altid diskutere. Et faktum er imidlertid, at biblioteket er blevet et sted, hvor man har gode muligheder for at møde ligesindede. Med hyggekroge og magelige siddemøbler lægger indretningen op til, at man slår sig ned og bruger biblioteket som dagligstue. Benyttelsen måles ikke alene i antal udlånte materialer, men også i antal besøgende. Små og store udstillinger og skiftende arrangementer hører med til de tilbud, som skal give brugerne lyst til at komme på biblioteket. Digitalisering Men der er også modsatrettede tendenser. I nutidens digitale verden kan mange af bibliotekets tilbud nås, uden at man nogensinde at sætter sine ben på biblioteket – bortset fra den første gang, hvor man bliver oprettet som bruger. Musik, film, spil, lydbøger og e-bøger kan downloades fra computeren derhjemme. Det er ganske gratis – biblioteket betaler. Øvrige materialer kan bestilles via bibliotekets hjemmeside eller den landsdækkende base Bibliotek.dk. Når materialerne er klar til afhentning kommer besked på sms og e-mail. Kulturarkadens nye interiør. Borgerservice I Præstø er borgerservice flyttet ind på biblioteket. Foreløbig er der alene tale om lokalefællesskab, men på mange biblioteker er det allerede samme personale, som vejleder i biblioteksspørgsmål og som udsteder pas og kørekort. Seven-eleven Vordingborg Bibliotekerne er godt med i forhold til selvbetjening, idet både filialen i Lundby og Præstø Bibliotek holder åbent for selvbetjening næsten i døgndrift. Fra 7 morgen til 11 aften kan brugerne selv låse sig ind med deres sygesikringskort og en pinkode og betjene sig selv. Personalet træffes kun i afgrænsede perioder. Alt er baseret på selvbetjening, hvilket jo er vældig smart for dem, der kan, men knapt så godt for de IT-fremmede. Børnene bliver også ladt lidt i stikken, idet kun brugere over 14 år har adgang til det selvbetjente bibliotek. Bibliotekarens nye roller Bibliotekaren, der higer og søger i gamle bøger hører fortiden til. I dag foregår det meste informationssøgning via internettet, hvor mængden af information til gengæld er så overvældende, at det er en god ide at afprøve flere forskellige søgemaskiner og vigtigt at have kendskab til de bedste og mest troværdige kilder. Diverse former for formidling hører stadig med til bibliotekarrollen, men den er i dag udvidet med undervisning på diverse IT-kurser, hjemmesideredigering, PR og kommunikation osv. osv. Ulrik Jensen, Vordingborg Bibliotekerne
Nyt fra hovedudvalget Ny MED-aftale og ledelsesevaluering undervejs Den nuværende MED-aftale blev godkendt af forhandlingsorganet den 17. december 2008 og trådte i kraft 1. januar 2009. Forhandlingsorganet består af kommunaldirektøren, direktionen samt repræsentanter fra organisationerne. MED-aftalen skal løbende evalueres. Vi tilrettelagde derfor på vores møde i januar 2011 en proces for evalueringen og nedsatte en arbejdsgruppe, som primært skulle se på den nuværende MED-struktur og gennemgå indholdet i aftalen medblik på at komme med forslag til rettelser. Arbejdsgruppen, som bestod af Randi Jakobsen, Helle Linnet, Nina Andersen og Carsten Olesen samt Maj Britt Otto (tilknyttet ad hoc som arbejdsmiljøkonsulent) har stort set afsluttet dette arbejde. Aftalen er opbygget med teksten fra selve rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse samt vores egen lokale tolkning/beslutning af rammeaftalens bestemmelser. Hovedudvalget har besluttet en række procedurer og bilag, som skal sikre, at der skabes det nødvendige fokus på MED-arbejdet. I forslaget til en ny MED-aftale er der indskrevet en del ændringer på lovgivning omkring arbejdsmiljøområdet og fra vores egen politik omkring arbejdsmiljøet. Det er arbejdsgruppens vurdering, at arbejdsmiljøet er en vigtig faktor at få beskrevet i lokalaftalen. Arbejdstilsynet udsendte i efteråret 2010 en ny bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Bekendtgørelsen beskriver en række opgaver, som arbejdsmiljøorganisationen skal løse, både strategiske, overordnede og daglige opgaver. Det er vigtigt med et sundt arbejdsmiljø og den enkelte medarbejders trivsel. Strukturen på områdeudvalgsniveau har også givet anledning til en bred dialog. Er den nuværende struktur passende eller bør det tilrettes i forhold til sektorniveau/udvalgsaftaler? Arbejdsgruppen har på sit sidste møde valgt at lægge op til, at den nuværende struktur bevares, men beskriver i et oplæg til hovedudvalget et alternativ til den nuværende struktur. Dermed er der mulighed for en drøftelse af dette i hovedudvalget. Processen for evaluering af MED-aftalen ser således ud: Oktober: forhandlingsorganet afholder 1. og evt. 2. forhandlingsmøde December: NY MED aftale i Vordingborg kommune pr. 1 januar 2012 August: Hovedudvalget behandler den 24 august høringsvar fra lokaludvalg og områdeudvalg Januar: Hovedudvalget godkender proces for evaluering April-maj: lokaludvalg og områdeudvalg behandler forslag til MED aftale Vi vil opfordre til, at I tager del i evalueringen af MED-aftalen på arbejdspladserne. MED-aftalen er et meget vigtigt dokument, som kan være med til at sikre, at vi har optimal indflydelse på vores eget arbejde, på vores egen arbejdsplads. De muligheder som aftalen giver, skal være med til at de udmøntes på den enkelte arbejdsplads blandet andet gennem vedtagelse af retningslinjer. Den nuværende MED-aftale kan ses på kommunes intranet under personaleforhold/MED-systemet. I trepartsaftalen fra 2007 indgået af Regeringen, KL og Danske Regioner, er et af indsatsområderne ledelse. I aftalens § 41 er tilkendegivet, at alle offentligt ansatte ledere bør have evalueret deres ledelsespraksis mindst hvert 3. år med henblik på at udvikle deres ledelseskompetence. Den enkelte kommune bestemmer selv, hvordan det skal foregå, men medarbejderne skal inddrages i evalueringen af ledelsespraksis. Ledelsesevaluering er tænkt som et godt afsæt til at udvikle den enkelte leders kompetencer og forbedre ledelseskvaliteten i organisationen - målet er altså udvikling – ikke kontrol. Der er nu udarbejdet et forslag, der har været behandlet i både direktion, chefforum og hovedudvalget, så vi nu har et samlet forslag til, hvordan ledelsesevaluering skal foregå i Vordingborg Kommune. Forslaget indebærer at: • Der lægges vægt på dialog, læring og udvikling. • Der arbejdes med 180 gr. evaluering, hvilket vil sige at medarbejderne evaluerer deres leder og lederens chef gennemgår evalueringen i en dialog med lederen i forbindelse med LUS-samtalen. • Der måles på kernekompetencerne i ledelse, jf. ledelsesgrundlaget og kommunens personalepolitiske værdier. • Den enkelte leder har ejerskab og ansvar for planlægning og gennemførsel. • Der stiles mod en enkel model med lavt resurseforbrug. April: Hovedudvalget behandler den 4 april udkast til MED aftale Der er nu udvalgt 4 arbejdspladser, som har lyst til at afprøve konceptet, inden det implementeres i hele organisationen. Formålet er at høste erfaringer på, hvor brugbart det er i praksis og få mulighed for at tilpasse det yderligere. Derefter skulle vi gerne være klar til at udrulle evalueringen i hele organisationen fra efteråret 2011. Formand for hovedudvalget Tomas Therkildsen og næstformand Nina Andersen 8 9
Page 1 and 2: 16. udgave, marts 2011 Fælles OPTI
Page 3 and 4: Fælles OPTIK i kommunen OPTIK har
Page 5 and 6: Effektivisering og innovation i Vor
Page 7: Det gode samarbejde i køkkenet er
Page 11 and 12: Snup en cykel fra Håndværkergård

VorNyt 16, marts 2011 - Vordingborg Kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?