Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag
Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag
Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
noter<br />
1. Metodisk set er det problematisk, at der optræder to forskellige skalaer, en fempunktsskala<br />
og en elleve-punktsskala. Og der findes ikke nogen problemfri løsning<br />
herpå. Jeg har imidlertid valgt at gruppere elleve-punktsskalaen, således at forskellen<br />
på resultaterne af de to undersøgelser bliver mindst mulig. Derfor er de tre<br />
midterkategorier blevet klassificeret som neutrale, hvorved der bliver fire kategorier<br />
for tilfredshed og fire kategorier for utilfredshed. Men om forholdet mellem<br />
fem-punktsskalaen og elleve-punktsskalaen er netop sådan, ved vi faktisk ikke.<br />
2. Det er naturligvis uheldigt, at sondringen mellem klienter og brugere falder sammen<br />
med opdelingen i spørgsmål, der anvender fem-punktsskalaen og ellevepunktsskalaen.<br />
Man kan derfor frygte, at der er tale om et metodisk artifakt. Med<br />
den gruppering af elleve-punktsskalen, der er foretaget, skulle man dog ikke formode,<br />
at det er tilfældet.<br />
3. Spørgsmålet har varieret noget fra område til område. Der er blevet spurgt således:<br />
„Har du i de seneste 12 måneder gjort noget for at opnå forbedringer eller modvirke<br />
forringelser på dit barns skole?“ „Har du inden for de seneste 12 måneder<br />
gjort noget for at opnå forbedringer eller modvirke forringelser med hensyn til<br />
den behandling, du eller dine pårørende har fået?“ „Hvis der blev truffet en afgørelse<br />
i forbindelse med din kontakt med Socialforvaltningen, har du da forsøgt at<br />
ændre denne?“ „Har du inden for de seneste 12 måneder klaget over den behandling,<br />
du har fået af Arbejdsformidlingen?“ „Har du inden for de seneste 12 måneder<br />
gjort noget for at opnå forbedringer eller modvirke forringelser med hensyn<br />
til dit arbejde eller på din arbejdsplads?“ „Har du inden for de sidste 12 måneder<br />
gjort noget for at opnå forbedring eller modvirke forringelser med hensyn til forholdene<br />
på din skole eller uddannelsesinstitution?“<br />
4. Pearsons r er et sammenhængsmål, der kan variere mellem –1 og +1, hvor 0 angiver<br />
fraværet af enhver sammenhæng, og hvor sammenhængen er stærkere, jo<br />
mere koefficienten nærmer sig enten + 1 eller –1.<br />
5. Der er eksempelvis blevet spurgt: „Hvordan vurderer du i almindelighed dine<br />
muligheder for at øve indflydelse på forholdene i dine børns skole? Er de dårlige<br />
eller gode?“<br />
6. Kun dem, der har svaret „utilfreds“ eller „meget utilfreds“ er blevet regnet for<br />
utilfredse, mens personer, der har svaret „hverken eller“ er blevet regnet som tilfredse.<br />
Hvad angår sondringen mellem dem, for hvem initiativet lykkedes, og dem,<br />
for hvem det mislykkedes, er der set bort fra de personer, der på undersøgelsestidspunktet<br />
afventede svar på deres initiativ.<br />
108