⢠INDUSTRIENS NYE OVERENSKOMSTER ER Pà ... - CO-industri
⢠INDUSTRIENS NYE OVERENSKOMSTER ER Pà ... - CO-industri
⢠INDUSTRIENS NYE OVERENSKOMSTER ER Pà ... - CO-industri
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
International<br />
fagbevægelse<br />
gennemføre reformer, siger Guy Ryder, generalsekretær<br />
for ITUC.<br />
ITUC opfordrer indtrængende regeringen til<br />
at løslade Munyanyi og stoppe overgrebene<br />
mod GAPWUZ-ansatte.<br />
side 18<br />
Klip fra forbundene<br />
Skandaløse toplønninger i Philips<br />
Den europæiske sammenslutning af metalarbejderforbund,<br />
EMF, tager skarpt afstand fra,<br />
at ledelsen i Philips-koncernen "fejrer" virksomhedens<br />
resultater i 2009 ved at udbetale,<br />
hvad der betegnes som "skandaløse bonusordninger<br />
til topledelsen".<br />
Virksomheden har håndteret krisen gennem<br />
fabrikslukninger, fyringer og fastfrysning af<br />
lønningerne. I 2009 faldt beskæftigelsen i<br />
koncernen med 5.474 job.<br />
Mens topledelsen foregav at fastfryse deres<br />
egne lønninger, steg deres kollektive bonusordninger<br />
fra sammenlagt 830.720 euro i<br />
2008 (6,1 millioner kroner) til 3.082.892 euro<br />
i 2009 (22,9 millioner kroner).<br />
Philips administrerende direktør Gerard Kleisterlee<br />
kunne se sin egen personlige bonus<br />
stige fra 220.000 euro (1,6 millioner kroner)<br />
til 962.720 euro (7,1 millioner kroner) oven i<br />
sin faste løn på 1,1 million euro (8,1 millioner<br />
kroner).<br />
EMF opfordrer alle sine europæiske medlemsorganisationer<br />
til at protestere mod disse<br />
uhyrlige bonusordninger hos Philips.<br />
Zimbabwe anholder<br />
faglige ledere<br />
Den internationale faglige sammenslutning<br />
ITUC og ITUC’s regionale organisation i Afrika<br />
fordømmer på det skarpeste anholdelsen af<br />
Mangler stadig at se handling<br />
"De lovede os guld og grønne skove, men vi<br />
mangler stadig at se handling. Enten skal de<br />
fyrede have nye uddannelser, der kan bringe<br />
dem tilbage på arbejdsmarkedet, eller også<br />
må der ske nogle investeringer heroppe, så<br />
de kan bruge deres nuværende uddannelser<br />
til noget fremover."<br />
Afdelingsformand Jørn Larsen, Frederikshavn, i<br />
Metal Magasinet (Dansk Metal). Efter fyringen<br />
af 500 på Man Diesel og 400 på Martin kørte to<br />
ministre til Frederikshavn med løfter om penge<br />
og hjælp, men siden<br />
to faglige ledere fra land- og plantagearbejdernes<br />
fagforbund GAPWUZ.<br />
Det drejer sig om organisationens assisterende<br />
generalsekretær Gave Muti og formanden<br />
Manjemanje Munyanyi, der begge er arresteret<br />
på grund af deres faglige arbejde.<br />
Ifølge oplysninger til ITUC besøgte politiet i<br />
slutningen af februar fagforbundets kontorer<br />
og anholdt de to fagforeningsledere. Politiet<br />
hævdede, at de ønskede oplysninger om videofilm<br />
og rapporter om de grusomheder,<br />
der er begået under præsident Mugabes kaotiske<br />
jordreform siden 2000. Materialet skulle<br />
angiveligt beskrive mord, tortur og vold begået<br />
af regeringen.<br />
Gave Muti er senere frigivet, men Munyanyi<br />
er fortsat i politiets varetægt. Politiet har<br />
desuden forhørt GAPWUZ-generalsekretær<br />
Gertrude Hambira for nylig og er på jagt efter<br />
hende igen, men hun har undgået at blive<br />
fanget. Hun er flere gange tidligere blevet<br />
truet og chikaneret af myndighederne.<br />
Gentagne krænkelser af faglige rettigheder i<br />
Zimbabwe har fået FN’s arbejdsorganisation<br />
ILO til at nedsætte en særlig undersøgelseskommission.<br />
ITUC havde håbet, at dannelsen af en bred<br />
regering i landet ville stoppe overgrebene<br />
på fagforeningerne. Desværre er det klart,<br />
at elementer i regeringen ikke er villige til at<br />
har man ikke hørt en lyd fra de – i teorien –<br />
rundhåndede ministre.<br />
Debat om overvågning<br />
"Overvågning er med til at skabe tryghed<br />
på mange arbejdspladser, men det er en balancegang,<br />
fordi risikoen for, at overvågning<br />
bliver misbrugt, hele tiden ligger der. Og<br />
når vi ser, at overvågningen bliver mere og<br />
mere udbredt, er det meget vigtigt, at man<br />
både i Folketinget, på arbejdspladserne og i<br />
samfundet generelt får diskuteret, hvad det<br />
egentligt er, vi vil med overvågning. Og hvor<br />
vi er på vej hen. Vi er nødt til at være enige<br />
Mishandling og sexuel chikane<br />
En rapport fra den internationale sammenslutning<br />
af fagforbund ITUC om arbejdstagerrettigheder<br />
i den mellemamerikanske<br />
stat El Salvador viser, at mange af de 67.000<br />
hovedsageligt kvindelige ansatte i landets<br />
15 eksportforarbejdningszoner lider under<br />
forfærdelig behandling lige fra verbal chikane<br />
og trusler til fysisk mishandling og seksuel<br />
chikane.<br />
Der er en klar anti-fagforeningspolitik, hvor<br />
ansatte, der har planer om at tilslutte sig fagforeninger,<br />
trues med fyringer. Ifølge rapporten<br />
mener mange, at forholdene i eksportforarbejdningszonerne<br />
kan sidestilles med<br />
tvangsarbejde.<br />
Midt i januar blev fagforeningslederen Victoriano<br />
Abel Vega myrdet på vej til et fagforeningsmøde.<br />
ITUC har bedt landets præsident<br />
om at iværksætte en undersøgelse af<br />
mordet.<br />
I rapporten om forholdene i El Salvador hedder<br />
det blandt andet, at de offentligt ansatte<br />
ikke har mulighed for at organisere sig, og<br />
at retten til strejker er så begrænset, at det<br />
praktisk talt er umuligt at strejke. Begge dele i<br />
strid med ILO’s konventioner, som El Salvador<br />
for nylig har godkendt for at få lempeligere<br />
handelsaftaler med EU.<br />
om rammerne, for de teknologiske muligheder<br />
bliver kun større og vildere."<br />
HK-formand Kim Simonsen i HK Privatbladet<br />
(HK/Privat). Han mener, der er brug for en bred<br />
politisk debat om overvågning.<br />
Nul åbenhed om løn<br />
"Løn og bonus er desværre noget, man holder<br />
tæt ind til kroppen både blandt ledelse<br />
og mange medarbejdere. Vi får ikke at vide,<br />
at vi ikke må tale om løn, men det ligger i luften.<br />
Sådan er kulturen. Og tidligere blev det<br />
faktisk også sagt direkte, at løn taler vi ikke<br />
om, men det forhindrer loven nu.<br />
Jo mere åbenhed om løn, vi teknikere har<br />
indbyrdes, desto nemmere er det at for-