• INDUSTRIENS NYE OVERENSKOMSTER ER Pà ... - CO-industri

Faglige afgørelser
Det gælder for alle omtalte afgørelser,
§
at
du kan læse hele afgørelsen på den lukkede
del af CO-industris hjemmeside www.
co-industri.dk
Enten under CO-Meddelelser eller under
”Faglige afgørelser”. Du finder både
meddelelsesnummer samt nummer på
den faglige afgørelse under hver enkelt
omtale.
Afskediget med forkortet
varsel grundet arbejdsmangel
En virksomhed afskedigede sin tillidsrepræsentant
med henvisning til, at der
forelå tvingende årsager. Samtidig ønskede
virksomheden, at afskedigelsen
skulle ske med forkortet varsel på grund
en opfordring fra tillidsrepræsentanten til
kollegerne om ikke at påtage sig overarbejde,
og afskedigede ham derfor.
CO-industri rejste derfor en faglig voldgift
for 3F mod DI for virksomheden for
at få svar på, om indlægget på hjemmesiden
var en tvingende årsag til fyring af
tillidsrepræsentanten.
CO-industris opfattelse var, at der ikke var
tale om en opfordring, men at indlægget
alene indeholdt en information til klubben.
Derfor krævede CO-industri, at opsigelsen
blev annulleret.
Opmand Poul Sørensen fastslår i sin kendelse,
at det fremstod som klart, at tillidsrepræsentanten
opfordrede til ikke at
påtage sig overarbejde. Tillidsrepræsen-
forbundet ham som værende omfattet
af tillidsmandsbeskyttelsen indtil valget,
men det bestred virksomheden.
Opmand Lene Pagter Kristensen har behandlet
sagen i en faglig voldgift mellem
CO-industri for 3F og DI for virksomheden.
Hun siger i sin afgørelse, at når ”tillidsmandsbeskyttelsen
først indtræder, når
valget har fundet sted, følger det heraf,
at medarbejderen ikke kan påberåbe
sig denne beskyttelse”. Opmanden slår
altså fast, at medarbejderen ikke nød tillidsmandsbeskyttelse
og derfor kunne
afskediges inden valget.
CO-Meddelelse nr. 026, FV 1247.
af arbejdsmangel.
Virksomheden havde skåret medarbejderstaben
drastisk ned, og over 30 timelønnede
var blevet afskediget på under et
år. Efter afskedigelsen af tillidsrepræsentanten
var der kun fire ansatte tilbage,
hvoraf tre var faglærte.
I en faglig voldgift mod DI for virksomheden
fastslog CO-industri for 3F, at det
ikke var CO-industris opfattelse, at der var
arbejdsmangel, og at tillidsrepræsentanten
ikke var den sidst afskedigede blandt
ligemænd.
Opmand i voldgiften Poul Sørensen når i
sin tilkendegivelse frem til, at virksomheden
var berettiget til at afskedige tillidsrepræsentanten
med 56 dages varsel, da
der forelå arbejdsmangel.
Han påpeger, at tillidsrepræsentanten
var en dygtig medarbejder, men at der
ikke var grundlag for at kritisere virksomhedens
skøn over, hvem der skulle blive
på virksomheden.
CO-Meddelelse nr. 028, FV 1249.
tanten havde derfor ved sin aktive tilslutning
til en overenskomststridig arbejdsvægring
begået et ”alvorligt og eklatant
brud på sine opgaver og pligter som tillidsrepræsentant.”
Virksomheden havde altså ret til at afskedige
tillidsrepræsentanten af tvingende
årsager.
CO-Meddelelse nr. 024, FV 1248.
Beskyttelse efter tillids-
MANDS REGLERNE
En virksomhed afskediger en række medarbejdere
den 5. januar 2009 – en dag
før der skulle være valg af tillidsrepræsentant.
Blandt dem var en medarbejder,
som virksomheden og forbundet var
uenige om, hvorvidt han var valgt som
tillidsrepræsentant.
I november 2008 satte 3F nemlig en kandidatliste
op på virksomheden til valg af
tillidsrepræsentant. Af den fremgik det,
at der kun ville blive afholdt et egentligt
valg, hvis der var mere end én kandidat
på listen. Kun en kandidat skrev sig på
Afskedigelse i strid med
handicapbestemmelser?
En virksomhed fyrer en medarbejder efter
30 års ansættelse. Medarbejderen led
af muskelsvind og virksomheden mente,
at hendes helbredsmæssige tilstand havde
nået et stadie, hvor hun ikke længere
kunne varetage sit arbejde på tilfredsstillende
vis.
Den beslutning blev indbragt for en
faglig voldgift, hvor CO-industri for HK/
Privat påpegede, at afskedigelsen var i
strid med Funktionæroverenskomstens
handicapbestemmelser, da virksomheden
ikke havde iværksat tilstrækkelige
hjælpeforanstaltninger, så arbejdspladsen
kunne indrettes på en måde, så medarbejderen
kunne beholde sit job.
DI, som førte sagen for virksomheden,
var af den opfattelse, at medarbejderens
lidelse ikke faldt ind under definitionen
”handicap”, og at virksomheden var berettiget
til at afskedige medarbejderen.
Medarbejderen havde et handicap, fastslår
opmand Lene Pagter Kristensen i sin
Fyret efter indlæg på en hjemmeside
En tillidsrepræsentant havde i et indlæg
på medarbejdernes klubs hjemmeside
givet udtryk for bekymring over, at virksomheden
havde pålagt to kolleger overarbejde.
Arbejdsgiveren mente, at indlægget var
listen, og derfor undlod man at gennemføre
en egentlig valghandling med skriftlig
afstemning.
Virksomheden mente ikke, at medarbejderen
var gyldigt valgt som tillidsrepræsentant.
Derfor skulle der afholdes et
egentligt valg med skriftlig afstemning
den 6. januar 2009. I mellemtiden anså
afgørelse. Alligevel mener hun, at virksomheden
var berettiget til at afskedige
medarbejderen, da medarbejderen havde
afslået at anvende de hjælpefunktioner,
som hun var blevet tilbudt.
CO-Meddelelse nr. 027, FV-F 5055.
side 23