â¢ INDUSTRIENS NYE OVERENSKOMSTER ER PÃ ... - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

egel, som ikke hører hjemme i et moderne samfund, mener Karina Korshøj og anbefaler et nej. 03.10. marts side 8 CO Magasinet Ligegyldig overenskomst Heller ikke Eva Kay Merlyck, tillidsrepræsentant for otte medlemmer af Dansk El-Forbund på GKN Wheels Nagbøl i Lunderskov, synes, at der er meget for hende og hendes kolleger i overenskomsten. - Vi har ikke higet efter en fratrædelsesordning, og vi er ikke målgruppen for bedre barselsforhold. Så generelt synes jeg, at overenskomsten er ligegyldig, siger hun. Hun frygter, at resultatet af overenskomsten vil smitte af på lokalforhandlingerne. - Der er ikke kommet så meget ud af forhandlingerne. Det er et dårligt signal at sende, når vi selv skal forhandle. Arbejdsgiverne vil sige, ”se selv, der er ikke noget at komme efter”, siger hun. Hun vil selv stemme nej til overenskomsten, men overlader det til medlemmerne selv at træffe deres beslutning. Ligelønsnævn er godt Esben Piltoft Nielsen, tillidsrepræsentant for syv medlemmer af Teknisk Landsforbund på Polycom i Horsens, er enig i, at der ikke er så meget i overenskomsten for ham, da han og kollegerne i forvejen har fri Grundlovsdag. - I disse tider havde vi jo ikke forventet så meget, og i det mindste er vi da ikke gået baglæns, siger han. Han er glad for, at der er oprettet et ligelønsnævn. - Det er et skridt på vejen mod ligeløn. Jeg er far til to små piger, og jeg ser da gerne, at de får samme løn som mændene til sin tid. Jeg synes også, det er godt, at pensionsindbetaling starter efter to måneders ansættelse. Der er ikke noget specielt dårligt i den ny overenskomst, så jeg anbefaler et ja, siger han. Attraktivt at blive Selv om Claus Jørgen Madsen, tillidsre- Dele af CO-industris forhandlingsudvalg undervejs i forløbet. Fra venstre formand for Dansk El-Forbund Jørgen Juul Rasmussen, forhandlingssekretær i 3F’s Industrigruppe Mads Andersen, formand for Teknisk Landsforbund Gita Grüning og industrigruppeformand i TIB Flemming Andersen. præsentant for knap 60 medlemmer af Dansk Metal på Wittenborg i Odense, konstaterer, at der er tale om en meget billig overenskomst, så vil han trods alt anbefale medlemmerne at stemme ja. - Det er positivt, at der er taget hul på fratrædelsesgodtgørelsen. Der er noget at bygge videre på, og det var et stort krav fra medlemmerne på møderne, før forhandlingerne gik i gang, siger han og tilføjer, at fratrædelsesgodtgørelsen vil gøre det endnu mere attraktivt at blive i en rigtig fagforening i stedet for at flytte over i en af de billigere – og så betale for en tillægsforsikring oveni. - Men selv om det er en billig overenskomst, er det ikke nok til at få mig til at stemme nej, og så må vi jo se, om vi kan indhente noget ved de lokale forhandlinger, siger han. Vi får jo ingenting Else Modvig Hansen, tillidsrepræsentant for cirka 130 medlemmer af 3F på Nissens i Horsens, frygter, at økonomien i forliget vil smitte af på de lokale lønforhandlinger. - Det er tyndt. Det er meget, meget tyndt. Der er jo så godt som ingenting i det, siger Else Modvig Hansen. Det eneste gode, hun kan få øje på, er lidt mere barselsfri, og at man ikke skal vente ni måneder, før man får indbetaling til pension. Men hun synes, man burde være gået hele vejen og have afskaffet karensperioden for de andre ting også. - Fratrædelsesgodtgørelsen er en farlig sti at bevæge sig ind på, for der er så meget diskussion om dagpengeperiodens længde. Politikerne kan bruge det imod os. Det bliver heller ikke nemt for os tillidsrepræsentanter at forhandle noget hjem i løn til kollegerne efter det her, så jeg håber – på Børges (næstformand i CO-industri Børge Frederiksen, red) vegne – at kollegerne stamper i jorden og stemmer nej, så han får chancen for at lave en ommer til os. Jeg anbefaler et nej, fastslår hun. Ikke noget til dem i job Også Kim Rasmussen, tillidsrepræsentant for 120 medlemmer af Dansk Metal på Karstensens Skibsværft i Skagen, er utilfreds med overenskomstens indhold. - Jeg mener, at der er alt for lidt i overenskomsten. For dem, som er på arbejdsmarkedet, er der ikke rigtig noget i den. Der er kun muligheden for en uges ekstra barsel, og det er jo først om et år den træder i kraft. Så er der de kortere anciennitetskrav til pensionsbidrag, men de fleste, som bliver ansat, har jo allerede været på en anden arbejdsplads og har deres anciennitet med sig derfra. Det er meget tyndt, siger Kim Rasmussen Han mener, at der burde være lavet nogle forbedringer på pensionsområdet eller fritvalgsordningen. Til gengæld synes han, at det er godt, at nybagte forældre nu får en uges ekstra barsel hver, således at der er fire ugers
O K 2 0 1 0 øremærket forældreorlov til hver af forældrene. - Fratrædelsesordningen er også en god begyndelse, selv om den kun er for dem, som mister deres job. Jeg kan dog godt frygte, at arbejdsgiverne nu vil begynde at ansætte flere på tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, siger han. - Der er for lidt kød på resultatet. Personligt siger jeg nej, og jeg kan ikke rigtig anbefale et ja, siger Kim Rasmussen. Skuffet over fratrædelse Finn Henning Petersen, medlem af Dansk Metal og fællestillidsrepræsentant for 30 kolleger på Wilhelmsen Callenberg A/S i Odense, er skuffet over fratrædelsesgodtgørelsen, som han frygter tager meget andet med sig, fordi den griber ind i en masse andre regler på arbejdsmarkedet. Og så er den ikke til fordel for folk, der i forvejen har lang anciennitet og lang opsigelsesperiode, mener han. - I det hele taget er der ikke noget i overenskomsten, som alle får glæde af, men en masse forskelligt til forskellige grupper. Men jeg synes da, at det er fint, at der er forbedringer for lærlinge, og at der sker pensionsindbetaling allerede efter to måneder. I det store hele er jeg ikke utilfreds, så jeg vil anbefale et lille ja, siger han. Hjælp gennem krisen Også Finn Andersen, tillidsrepræsentant for cirka 130 medlemmer af 3F på Pressalit i Ry ved Silkeborg, mener, at det er et meget tyndt forlig, men tiderne, finanskrisen og konkurrencesituationen taget i betragtning vil han alligevel anbefale sine kolleger at stemme ja. - Jeg synes, det er fint, at der sker indbetaling til pension efter to måneder. Det er et lille værn mod social dumping, selv om det jo ikke er noget stort problem i industrien, siger han. Til gengæld giver han ikke meget for, at genetillæg kan konverteres til fridage. - Det koster jo ingenting og betyder bare, at vi kan tage fri for egen regning. Det kan man jo altid, siger han og glæder sig over, at overenskomsten kun er toårig. - Vi må jo hjælpe hinanden gennem krisen, og så må vi håbe, det ser bedre ud om to år, siger han. For nemt at komme af med 3F’ere Kate Hermansen er tillidsrepræsentant for cirka 50 medlemmer af 3F på Jevi A/S i Gadbjerg ved Vejle. Hun havde håbet på et bedre resultat af overenskomstforhandlingerne, men hun vidste godt, der var tale om svære forhandlinger. - Så jeg bebrejder ikke forhandlerne noget. Tværtimod føler jeg med dem, siger hun. På Jevi A/S har de ikke skiftehold, så forbedringerne på det område får ingen betydning. - Det, der kan berøre os, er fratrædelsesgodtgørelsen. Vi er mange, der har været her i mange år, og jeg synes, det er for nemt at komme af med os 3F’ere. Efter ti år har vi kun 70 dages opsigelse, så det kan være en fordel for nogle, at de får penge i en periode, så de kan vænne sig til dagpengeniveauet eller har tid til at finde et nyt job, siger hun. Hun er også tilfreds med, at alle nu får krav på at få pension allerede efter to måneder. - Det vil i hvert fald forhindre, at folk bliver fyret, når der skal betales pension ind for dem, siger hun og slutter med at anbefale et ja til overenskomsten. Håber på bedre tider Kitty Herholdt, der er medlem af 3F og fællestillidsrepræsentant for 2500 kolleger på Grundfos i Bjerringbro, kan finde flere gode elementer i overenskomsten. Hun peger især på de ekstra ugers barsel til nybagte forældre, lavere anciennitet på pensionen og fratrædelsesgodtgørelsen. - Vi har jo lagt op til, at vi gerne vil have mere frihed til natarbejderne, og overenskomsten er et skridt hen mod lidt mere fri, selv om vi selv skal betale for det. Det er ok, siger hun. Hun håber dog, at der næste gang bliver plads til et par omsorgsdage, der ikke er øremærket børnefamilierne, men kan bruges af de lidt ældre medarbejdere, som har brug for at passe en syg ægtefælle eller køre forældre til undersøgelse. Hun anbefaler sine kolleger at stemme ja. - Overenskomsten er det bedste, vi kunne forvente. Nu havde jeg ikke forventet meget, så jeg er ikke skuffet. Men det er godt, at den kun varer to år, så må vi håber, at tiderne er bedre, siger hun. CO-industris formand Thorkild E. Jensen samt næstformand Børge Frederiksen afslutter møde i DI uden at have aftalt at mødes igen. Else Modvig Hansen, tillidsrepræsentant på Nissens Foto Kim Agersten Karina Korshøj, koordinerende tillidsrepræsentant på Vestas Blades Foto Jens Bach side 9
Page 1 and 2: CO-Magasinet Nr/År 03/2010 INDUSTR
Page 3 and 4: l e d e r n versitet Jesper Due til
Page 5 and 6: O K 2 0 1 0 nskomster er på plads
Page 7: O K 2 0 1 0 er anbefaler ja CO-indu
Page 11 and 12: O K 2 0 1 0 Hovedelementerne i OK-a
Page 13 and 14: kke organiserede i Billund Lufthavn
Page 15 and 16: OK2010: Transporten fik værn mod s
Page 17 and 18: ing på gaden arbejdere for ansatte
Page 19 and 20: 03.10. marts side 19 CO Magasinet D
Page 21 and 22: [ ] Vi har haft mange kriser. Vi ha
Page 23 and 24: Faglige afgørelser Det gælder for

â¢ INDUSTRIENS NYE OVERENSKOMSTER ER PÃ ... - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

â¢ INDUSTRIENS NYE OVERENSKOMSTER ER PÃ ... - CO-industri