Førstelinjeledere i den kommunale sektor - Det Danske ...

Det første spørgsmål er i hvilket omfang lederne selv opfatter sig som ledere, eller de i højere grad
ser sig selv som kollegaer eller i en koordinatorfunktion. I surveyet spørges der direkte ind til de tre
betegnelser, hvor resultaterne viser at størstedelen af respondenterne opfatter sig selv som ledere.
Men som det fremgår af nedenstående tabel, varierer svarene fagområderne imellem:
Figur 3: Hvilken af disse titler passer efter din opfattelse bedst på dig?
Kilde: Friis, 2010:8
Det er et mindretal af lederne fra 3F der opfatter sig selv som ledere, mens for SL lederne, der er
mellemuddannede og dermed uddannelsesmæssigt identisk med nogle af de største grupper af
ansatte i den kommunale sektor (fx pædagoger i daginstitutioner, sygeplejersker og skolelærer), er
tallet næsten 90 pct. Det samlede tal viser, at 63 pct. angiver sig selv som ledere, mens det er 18
pct. der betegner sig selv som kollegaer.
I forlængelse viser nedenstående tal fra surveyet, at lederne føler sig respekteret som ledere af
alle parter; altså både egne ansatte, overordnede ledere og kollegaer på samme niveau. Det
anføres ind imellem i den offentlige debat, at det lag af ledere der undersøges her ofte føler sig
miskrediteret af både ansatte og især af ledere på højere niveau. Det er imidlertid ikke en følelse
der kommer til udtryk i nærværende survey. Lederne finder selv at de i høj grad bliver anerkendt
som ledere. Eller den rolle de har (fx koordinator), for fortsat gælder det jf. foregående tal, at
mange i gruppen ikke betegner sig selv som ledere trods det lederansvar de har og påtager sig.
12