Værdier og normer - Ny i Danmark

Holdningen til disse spørgsmål har dog direkte betydning for, om kvindelige indvandrere
og efterkommere kommer ud på arbejdsmarkedet og dermed bliver integreret
i det danske samfund. Dette skyldes, at det i mange tilfælde er vigtigt
at være fleksibel med hensyn til arbejdstider for at kunne bestride et job i Danmark.
Indvandrernes og efterkommernes modvilje mod overarbejde og overnatning
uden for hjemmet kan dermed være med til at forringe deres chancer for at
indgå på lige fod med danskere på arbejdsmarkedet.
Accepten af at have en kvindelig chef kan ligeledes belyse interviewpersonens
holdning til ligestilling mellem mænd og kvinder. De danskere, der har deltaget i
interviewundersøgelsen, giver i højere grad end indvandrerne og efterkommerne
udtryk for, at de vil være tilfredse med at få en kvindelig chef. 77 pct. af danskerne
har oplyst, at de enten vil være tilfredse eller meget tilfredse med dette,
hvorimod andelen er 51 pct. og 60 pct. for henholdsvis indvandrere og efterkommere.
Det er dog så godt som ingen af svarpersonerne, uanset herkomst, der
vil være meget utilfredse med at få en kvindelig chef.
5.3 Forældres medbestemmelse på unges valg af partner og uddannelse
Valg af partner og valg af uddannelse hører til blandt de store beslutninger i livet.
I Danmark er det almindeligt, at de unge i meget høj grad selv træffer beslutningen
i forhold til disse spørgsmål. Unge i Danmark har således en høj grad
af medbestemmelse på grundlæggende beslutninger om deres eget liv.
Interviewundersøgelsen viser, at en lidt større andel af danskerne end de interviewede
indvandrere og efterkommere mener, at de unge selv skal bestemme,
hvilken uddannelse de vil vælge, jf. tabel 5.8. Der er kun relativt få personer
blandt alle tre grupper, der mener, at forældrene i høj grad bør bestemme, hvad
de unge skal uddanne sig til.
62 62 KAPITEL 5. UDLÆNDINGE OG DANSKERE