Fondsbørsmeddelelse - Spar Nord

Organisation og ansvarPå koncernniveau er der udformet en projektorganisation, som skaldrive arbejdet med køn og karriere. Projektansvaret er placeret iHR-afdelingen, og der er nedsat en arbejdsgruppe med referencetil Samarbejdsudvalget. Gruppen består af ledelses- og medarbejderrepræsentanterfra forskellige dele af koncernen (direktion,lokale banker, support og stabe), en ligelig kønsfordeling samt aldersmæssigog geografisk spredning.Målsætninger og opfølgningFormålet med at arbejde med køn og karriere er, at Spar Nord skalblive bedre til at aktivere den arbejds- og ledelseskraft, der ligger iden samlede medarbejdermasse. Specifikt at sikre lige mulighederfor begge køn for at gøre karriere i koncernen.Det overordnede mål med indsatsen er, at flere kvinder bliver interesseredei en lederkarriere i Spar Nord koncernen. Samtidig er detet væsentligt mål at forbedre fastholdelsen af ledere af begge kønved at balancere karriere med fritid- og familieliv.Konkret er det formuleret som mål, at:• I 2011 skal der være mindst 3 kvalificerede ansøgere tillederstillinger i banken og i 2012 skal der mindst være 5 -blandt ansøgerne skal der være mindst 1 kvinde• På længere sigt skal antallet af kvindelige deltagere pålederkurset Pitstop udgøre mindst halvdelenUd over disse målsætninger følges der løbende op på kønsfordelingenpå direktør- og mellemlederniveau. Endvidere gennemføreskønsopdelte analyser af medarbejdernes trivsel og performance -på en række konkrete områder:• Barrierer for at skabe den ønskede karriere• Mulighed for at skabe en god balance mellem arbejdsliv ogfamilieliv• Udbytte af medarbejderudviklingssamtaler• Feedback og opfølgning fra nærmeste leder• Tilfredshed med udviklingsmulighederIndsatserBlandt de initiativer, som er iværksat i 2010, kan nævnes:• Gennemgang af kommunikationsmateriale• Evaluering af stillingsprofiler og rekrutteringsprocedurer• Etablering af mentorprogram målrettet kvindelige ledertalenter• Integration af køn- og karriere i medarbejderudviklingssamtaler• Ph.D. projekt om køn og karriereAFKAST MED OMTANKESom bank og kapitalforvalter har vi som et væsentligt mål at skabegode afkast til kunderne. Samtidig er det vores mål at skabe langvarigekunderelationer og at agere i respekt for vores omgivelser.Dette gælder også på investeringsområdet. Det helt overordnedemål er således, at vores værdiskabelse skal være langsigtet og bæredygtig.Det er et centralt element i den markedsrisikopolitik, som SparNord Banks bestyrelse vedtog i 2009, at banken ”kun ønsker at havepositioner, der er i overensstemmelse med god forretningsskik, ogsom ikke belaster Spar Nord Banks omdømme og professionelleimage”. I stedet for en absolut hensigtserklæring har Spar Nordsbestyrelse således vedtaget en formulering, der er dynamisk ogudtrykker intentionen om til enhver tid at følge markedets krav ogforventninger. Set i lyset af den begrænsede investeringsvolumen- og den gennemslagskraft Spar Nord Bank har som investor ogejer - vurderes dette at være en både fornuftig og relevant tilgang.I praksis indebærer markedsrisikopolitikken, at Spar Nord ikkeinvesterer i selskaber, som forbryder sig mod internationale standarderfor menneske- og arbejdstagerrettigheder eller på andenmåde er i konflikt med gældende normer for etisk og miljømæssigtforsvarlig adfærd. Vi har således aldrig modtaget en eneste kritiskhenvendelse fra de organisationer, som monitorerer investorers adfærdpå kapitalmarkederne.I forhold til formidling af investeringsprodukter fra underleverandører- fx investeringsforeninger - adresseres investeringernes bæredygtighedi den løbende dialog med leverandøren.Når Spar Nord, som nævnt i et foregående afsnit, har valgt at bakkeop om intentionerne i FN’s principper for ansvarlige investeringer(UN PRI), men ikke formelt tilsluttet sig rapporteringsinitiativet, erdet fordi bankens ledelse - henset til Spar Nords relativt begrænsedeinvesteringsmæssige fodaftryk - finder, at bankens ressourcerkan skabe mere værdi andetsteds.Spar Nord | Årsrapport 2010 | 47