Se Fakta om Danmark - Læremateriale til ... - Ny i Danmark

7
Arbejdsforhold
Når man bliver ansat på en arbejdsplads, har man krav på at få
et ansættelsesbevis*. I det står der fx:
• hvad slags arbejde man skal lave
• hvornår man skal starte
• hvor mange timer man skal arbejde om ugen
• hvad man får i løn og eventuelt tillæg
• om man har ret til ferie med løn
• hvilken overenskomst man er dækket af*
• hvor langt varsel* arbejdsgiveren skal give ved fyring.
Både arbejdsgiveren og lønmodtageren skal skrive under på, at
de vil rette sig efter det, der står i ansættelsesbeviset.
Tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter
På mange arbejdspladser vælger de ansatte en tillidsrepræsentant.
Det er typisk på arbejdspladser med mere end ti ansatte.
Tillidsrepræsentanten har to vigtige opgaver: at repræsentere
de ansatte over for arbejdsgiveren og at repræsentere fagforeningen
på arbejdspladsen. Man kan få hjælp af tillidsrepræsentanten,
hvis man fx vil tale om sine arbejdsforhold.
Tillidsrepræsentanten kan så snakke med arbejdsgiveren, hvis
der er et problem, der skal løses.
De ansatte vælger normalt også en sikkerhedsrepræsentant.
Sikkerhedsrepræsentanten skal holde øje med arbejdsmiljøet
og være opmærksom på, om de ansatte har det rigtige sikkerhedsudstyr.
Det kan fx være en maske, hvis man arbejder med
maling, eller en hjelm, hvis man arbejder på en byggeplads.
Hvis arbejdsgiveren ikke har sørget for, at sikkerheden er i
orden, kan sikkerhedsrepræsentanten gribe ind*.
ARBEJDSTID OG FERIE
I Danmark er den normale arbejdstid
37 timer om ugen.
Alle lønmodtagere har ret til fem
ugers ferie om året.
Nogle lønmodtagere har ret til
ferie med løn.
Hvis man er omfattet af en kollek-
tiv overenskomst, har man ofte
ret til en sjette ferieuge ud over
de fem ugers ferie.