Se Fakta om Danmark - Læremateriale til ... - Ny i Danmark

83
Arbejdsmarked og uddannelse
Alle har lige adgang til arbejdsmarkedet. Det betyder, at en
arbejdsgiver skal ansætte sine medarbejdere efter deres kvalifikationer.
En arbejdsgiver må ikke uden saglig grund nægte*
at ansætte eller fyre personer på grund af fx deres køn, race, hud-
farve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering,
alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.
En arbejdsgiver må dog godt stille krav* om fx påklædning, fx
at man arbejder i noget bestemt tøj af hensyn til hygiejne og
sikkerhed på arbejdspladsen.
Reglerne om ligestilling gælder også, når man er blevet ansat
på en arbejdsplads. Arbejdsgiveren må fx ikke fyre en person
på grund af personens etniske oprindelse eller give en person
mindre i løn på grund af køn.
En arbejdsgiver må fx heller ikke undlade at forfremme* en med-
arbejder på grund af vedkommendes køn eller etniske baggrund.
Ligebehandling gælder også inden for uddannelsesområdet.
Alle har lige adgang til uddannelsessystemet. Hvis man ønsker
at tage en bestemt uddannelse, har man ret til at søge om
optagelse på det relevante studium, uanset éns baggrund.
Og det samme gælder, hvis en person i forbindelse med sin
erhvervsfaglige uddannelse ønsker at få en praktikplads.
En arbejdsplads må ikke nægte at give vedkommende en praktik-
plads på grund af vedkommendes køn, religion eller etniske
oprindelse. Den danske lovgivning beskytter altså borgerne mod
forskelsbehandling på grund af fx køn, etnisk oprindelse og religion.
Hvis man oplever forskelsbehandling
på grund af fx køn, etnisk
oprindelse eller religion, kan
man klage til Ligebehandlingsnævnet.
Det er gratis at klage.
I Danmark er der i dag flere kvinder
end mænd, der tager en videregående
uddannelse.