Bestandsaufnahme - Übergang Schule-Beruf - Perspektive ...

4. Bestandsaufnahme
Anregungen und Erwartungen mit Blick auf die Unternehmen:
• attraktive Präsentation der Ausbildungsangebote und Ausbildungsmöglichkeiten
• Schaffung attraktiver Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen
• Optimierung der Ausbildungsmöglichkeiten und überregionaler
Austausch zwischen Ausbildungsstätten / Berufsschulen
• generell stärkeres Engagement der Unternehmen in der
Frage Übergang Schule-Beruf über die Branchenorganisationen
und Interessenverbände
Ziel der Koordinierungsstelle „LEUCHTTURM“ ist es bis September
2013 mit allen Akteuren ein Gesamtkonzept Regionales Übergangsmanagement
für den Landkreis Vorpommern-Rügen zu entwickeln.
Um das Ziel erreichen zu können sollen drei wesentliche Etappen
durchlaufen werden:
1. Phase:
Schaffung einer Planungsgrundlage durch:
• eine Datensammlung,
• eine Bestandsaufnahme
• und durch eine Bedarfsanalyse
• sowie Ansprache von möglichen Netzwerkpartnern.
2. Phase:
• Sichtung und Bewertung der Ergebnisse der 1. Phase
• Darstellen von möglichen neuen Handlungsfeldern – Zukunftschancen
ermitteln
• Aktive Netzwerkarbeit - Kräfte bündeln
3. Phase:
• Erschließung neuer Wege des Übergangs mit den Akteuren
• Entwicklung von Maßnahmen und Strategien zur Verstetigung
des RÜMs über den Projektzeitraum hinaus - Potenziale
nutzen
Die Kernphase ist die Phase 1, in der die hier vorliegende Standortbestimmung
einzuordnen ist. Es gilt mit ihr einen Überblick über
die konkreten Angebote im Übergang Schule-Beruf für den gesamten
Landkreis zu erhalten und diese abzubilden.
Mit Hilfe der Angebotslandkarte im Internet^, dem Berufswegeplan
(siehe Anhang) und mit diesem hier vorliegenden Bericht soll dieser
Einblick allen Interessierten gewährt werden.
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