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Sylvia Lehmann MdL: Frau Woythe, wieso werden behinderte Men- schen in der brandenburgischen Arbeitslo- senstatistik nicht erfasst? Edelgard Woythe: Natürlich gibt es Statistiken über Schwerbehinderte. Sie sind allerdings bei den vielen Daten, die wir veröffentlichen, möglicherweise nicht so leicht zu finden. Wir könnten Ihnen gerne einen regelmäßigen Datenimport von uns zukommen lassen. Sylvia Lehmann: Wie ist die Arbeitsagentur für die Umset- zung der UN-Konvention gerüstet? Edelgard Woythe: Wir sind inzwischen in verschiedenen Feldern aktiv. Gemeinsam mit den Ministerien im Land bereiten wir gerade ein neues Projekt zur vertieften Berufsorientierung vor. Dazu gehören zum Beispiel gemeinsame Fallbesprechungen vor Ort unter Einbeziehung nicht nur der Lehrerinnen und Lehrer sowie Schülerinnen und Schüler, sondern auch der Eltern. Wir werden die Berufsorientierung mit zusätzlichen Mitteln, mit Praktika auch in besonderen Schulen, aber vor allem in inklusiven Schulen verstärken, damit Jugendliche sich tatsächlich erproben können. 20 21 Märkische Hefte 21 | Mai 2011 Wir haben einen neuen Leistungs- und Diagnosetest eingeführt, mit dem man tatsächlich feststellen kann, ob jemand zunächst in den Eingangsbereich einer Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) muss oder ob er nicht vielleicht doch mit Unterstützung einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz am ersten Arbeitsmarkt findet. Das Instrument wird begleitet, und wenn wir dann feststellen, dass eine WfbM doch nicht passend ist, so steht uns seit 2009 ein neues Instrument zur Verfügung, nämlich die unterstützende Beratung. Dabei werden Dritte eingeschaltet, die Ausbildung und Beschäftigung im Betrieb begleiten. Das bisher sehr erfolgreiche Projekt wird von der Bundesagentur für Arbeit finanziert. Wir können allerdings noch keine Aussage zur Langzeitwirkung treffen. Anteil der Menschen mit Schwer- behinderung in Brandenburg 2009 8,82% 221.629 Menschen (Quelle: Statistischer Bericht – Schwerbehinderte Menschen im Land Brandenburg 2009)
Sylvia Lehmann: Frau Seibert, das Behindertengleichstel- lungsgesetz wird novelliert und ein Maß- nahmenpaket formuliert. Welche Punkte sollten darin aus der Sicht der Betroffenen aufgegriffen werden? Marianne Seibert: Wir wollen die Förderung der schwerbehinderten Beschäftigten durch Maßnahmen, ganz speziell für Frauen und speziell für die über 50-Jährigen. Außerdem wollen wir die Durchsetzung des Persönlichen Budgets für Menschen mit Behinderung oder die Begleitung durch Assistenz. Denn nur so haben viele Menschen mit Behinderung die Möglichkeit, einer Arbeit oder einer Beschäftigung nachzugehen. Langfristig ist aber auch wichtig, dass wir schon früh mit der Verwirklichung des Inklusionsgedankens beginnen, und zwar in den Kitas. Der Landesbehindertenbeirat betreibt seit 20 Jahren Bewusstseinsbildung, z. B. mit öffentlichen Veranstaltungen. Aber aus unserer Sicht ist es sehr schwer, erfolgreich damit zu sein, wenn man erst beim Einstieg ins Arbeitsleben damit beginnt. Es sollte einfach nicht mehr vorkommen, dass in Brandenburg noch immer Kindergärten gebaut werden, die nicht barrierefrei sind. Die Bewusstseinsbildung für das Thema Inklusion muss bereits bei der Frühförderung ansetzen. Sylvia Lehmann: Herr Dusel, welche Bedeutung hat die UN- Konvention? Jürgen Dusel: Die UN-Konvention ist ein Meilenstein. Auch wenn sie im fernen New York verabschiedet wurde, wirkt sie direkt in Deutschland. Die Leute können das selbst erfahren, wenn etwa ein Verwaltungs- oder ein Sozialgericht über eine Leistung urteilt und dann beispielsweise den Hilfeleistungsbedarf an der UN-Konvention bemisst. So geschehen am Oberverwaltungsgericht in Nordrhein- Westfalen, das in einem Eilverfahren einer gehörlosen Studentin 18 Stunden Gebärdensprachdolmetscher-Leistung durch den örtlichen Sozialhilfeträger pro Woche zuerkannt hat. Sylvia Lehmann: Welche Maßnahmen sollten aus Ihrer Sicht angegangen werden? Jürgen Dusel: Wir dürfen die Rehabilitation nicht vergessen, wenn es um „Teilhabe am Arbeitsleben“ geht. Erst durch eine gute Rehabilitation sind die Menschen in der Lage, am allgemeinen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Es ist ein Skandal, wie wenig schwerbehinderte junge Leute einen Ausbildungsplatz auf dem allgemeinen Markt bekommen. Vor ein paar Jahren waren es von 1.000 Bewerberinnen Alle inklusive! – Die neue UN-Konvention und die berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen 21 20
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