Ausbildung, schwanger – und jetzt? - DGB-Jugend

Nach der Geburt
Das Baby ist da und gerade wird es kuschelig. Aber: Acht Wochen nach der Geburt
endet der Mutterschutz. Die junge Mutter kann nun ihre Ausbildung wieder
aufnehmen. Doch trotz Kinderbetreuung müssen die Mütter, die ihr Kind stillen,
während der Arbeitszeit mehrmals nach Hause zum Baby. Das Mutterschutzgesetz
gewährt mindestens zwei mal 30 Minuten Pause zum Stillen des Kindes. In
der Praxis lassen sich Stillen und Ausbildung kaum vereinbaren. Wer sich weiter
selbst um das Baby kümmern möchte, verlängert die Ausbildungspause.
Elternzeit
Wer sich nun weiterhin ganz seinem Kind widmen will, kann das machen: Bis
das Kind das dritte Lebensjahr vollendet hat, besteht Anspruch auf drei Jahre
Elternzeit. Sie kann im Anschluss an den Mutterschutz beginnen. Der Vater kann
die Elternzeit schon bei der Geburt des Kindes antreten. Maximal zwölf Monate
der Elternzeit können auch später bis zum vollendeten achten Lebensjahr des
Kindes genommen werden, vorausgesetzt der Arbeitgeber stimmt zu. Mutter und
Vater können beide gemeinsam drei Jahre Elternzeit nehmen oder sich die Zeit
aufteilen. Voraussetzung: Der Vater wohnt mit Mutter und Kind zusammen.
Der Ausbilder muss die Lehrstelle bis nach der Elternzeit freihalten, auch wenn
die Schwangerschaft etwa ins erste Lehrjahr fällt. Während des Mutterschutzes
und der Elternzeit ruht das Ausbildungsverhältnis. (Keine Auflösungsverträge
unterschreiben!)
Die Elternzeit hat den Nachteil, dass sie unbezahlt ist. Der Vorteil: Die Elternzeit
wird nicht auf die Berufsbildungszeit angerechnet. Das Ausbildungsverhältnis
wird um die Dauer der Elternzeit verlängert.
Während der Elternzeit besteht die Möglichkeit für beide Eltern beim eigenen
oder einem anderen Betrieb bis zu 30 Stunden wöchentlich zu arbeiten. Hierzu
bedarf es aber der Genehmigung des Ausbilders.
Die Elternzeit muss sechs Wochen vor Ablauf der Mutterschutzfrist dem Arbeitgeber
schriftlich angekündigt werden.
Acht Wochen vor Ablauf der ersten zwei Jahre muss der Arbeitgeber wissen, ob
Vater oder Mutter die restlichen zwölf Monate Elternzeit im Anschluss in Anspruch
nehmen.